{"id":68574,"date":"2025-09-08T16:43:33","date_gmt":"2025-09-08T19:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=68574"},"modified":"2025-09-08T16:43:34","modified_gmt":"2025-09-08T19:43:34","slug":"5-segmentos-onde-a-funcao-de-chief-of-staff-esta-ganhando-forca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-segmentos-onde-a-funcao-de-chief-of-staff-esta-ganhando-forca\/","title":{"rendered":"5 segmentos onde a fun\u00e7\u00e3o de Chief of Staff est\u00e1 ganhando for\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9dito
Cr\u00e9dito da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Cada vez mais presente nas empresas do setor de Finan\u00e7as, RH, Tecnologia, Marketing e Startups, o Chief of Staff faz o elo entre os times e a lideran\u00e7a; Carolina Santos Laboissiere, Diretora Regional da The Chief of Staff Association (CSA) no Brasil, comenta<\/em><\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o Paulo, 2025<\/strong>\u00a0\u2013 Voc\u00ea sabe o que faz um Chief of Staff (CoS)? Essa fun\u00e7\u00e3o, que h\u00e1 alguns anos era popular no governo e institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, hoje vem ganhando protagonismo e tornando-se pe\u00e7a-chave em corpora\u00e7\u00f5es de segmentos variados. Al\u00e9m disso, o mercado busca e valoriza profissionais cada vez mais especializados, com expertise setorial.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs Chief of Staffs est\u00e3o sendo cada vez mais cobi\u00e7ados pelas empresas, pois s\u00e3o fundamentais para que a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios seja conduzida da forma adequada, com bom fluxo de comunica\u00e7\u00e3o entre os times e a alta c\u00fapula\u201d, resume Carolina Laboissiere, Diretora Regional da\u00a0The Chief of Staff Association (CSA)<\/a>\u00a0no Brasil.

\u201cOs Chief of Staffs est\u00e3o sendo cada vez mais cobi\u00e7ados pelas empresas, pois s\u00e3o fundamentais para que a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios seja conduzida da forma adequada, com bom fluxo de comunica\u00e7\u00e3o entre os times e a alta c\u00fapula\u201d, resume Carolina Laboissiere, Diretora Regional da The Chief of Staff Association (CSA) no Brasil. Tradicionalmente, o CoS atua junto ao CEO ou fundador, como bra\u00e7o direito na execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia, mas, devido \u00e0 especializa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 cada vez mais comum que esteja alocado junto a outros executivos s\u00eaniores, como C-Levels e VPs, apoiando decis\u00f5es estrat\u00e9gicas em diferentes \u00e1reas da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hoje, come\u00e7am a despontar CoS voltados para \u00e1reas espec\u00edficas, como Finan\u00e7as, Recursos Humanos, Tecnologia, Marketing e Startups, acompanhando a tend\u00eancia de estruturas mais segmentadas e t\u00e9cnicas. De acordo com um levantamento da The Chief of Staff Association (CSA), a demanda global por CoS especializados cresceu 28% nos \u00faltimos dois anos, impulsionada pela volatilidade econ\u00f4mica, pelo avan\u00e7o da transforma\u00e7\u00e3o digital e pela maior aten\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 cultura organizacional. \u201cO CoS moderno deixou de ser apenas um articulador de agendas e passou a ser um tradutor estrat\u00e9gico, que entende profundamente o neg\u00f3cio e consegue apoiar decis\u00f5es cr\u00edticas com base em dados e contexto\u201d, afirma Carolina.<\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, a Diretora Regional da CSA no Brasil separou 5 segmentos em que os Chief of Staffs est\u00e3o ganhando for\u00e7a:

1.<\/strong>\u00a0Finan\u00e7as<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O CoS voltado \u00e0 \u00e1rea financeira atua como bra\u00e7o direito do CFO (Chief Financial Officer)\u00a0na an\u00e1lise de indicadores, no monitoramento de riscos e na tradu\u00e7\u00e3o de dados cont\u00e1beis para decis\u00f5es de alto impacto. Tamb\u00e9m facilita a comunica\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas t\u00e9cnicas e n\u00e3o t\u00e9cnicas, garantindo alinhamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo setor financeiro, por exemplo, o aumento da instabilidade e a necessidade de decis\u00f5es r\u00e1pidas criaram um ambiente em que, segundo a PwC, 72% das empresas relatam buscar profissionais capazes de traduzir relat\u00f3rios t\u00e9cnicos em a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas imediatas, papel que o CoS de Finan\u00e7as desempenha com excel\u00eancia.\u201d, afirma Carolina.

2. Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com a pauta de pessoas ganhando protagonismo nas empresas, o CoS ajuda o CHRO (Chief Human Resources Officer)\u00a0a implementar pol\u00edticas de diversidade, inclus\u00e3o e engajamento, al\u00e9m de conectar cultura e estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios. Tamb\u00e9m acompanha projetos de transforma\u00e7\u00e3o organizacional e clima interno.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUm estudo global da Deloitte apontou que 64% dos CEOs colocam cultura e engajamento como prioridade estrat\u00e9gica, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia do CoS como guardi\u00e3o da cultura organizacional\u201d, destaca.

3.T<\/strong>ecnologia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em um cen\u00e1rio de acelera\u00e7\u00e3o digital, o CoS especializado em tecnologia auxilia o CTO (Chief Technology Officer)\u00a0a priorizar projetos, coordenar equipes \u00e1geis, gerenciar riscos de ciberseguran\u00e7a e conectar a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e0s metas corporativas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO avan\u00e7o tecnol\u00f3gico \u00e9 outro motor dessa mudan\u00e7a: relat\u00f3rio da McKinsey mostra que 91% das empresas consideram a tecnologia o principal impulsionador de crescimento, tornando o CoS de Tecnologia pe\u00e7a-chave para conectar inova\u00e7\u00e3o e resultados\u201d, esclarece.

4.<\/strong>Marketing e Growth<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O CoS de Marketing e Growth une dados, criatividade e vis\u00e3o de neg\u00f3cio. Ele ajuda o CMO (Chief Marketing Officer) e o Head of Growth\u00a0a traduzir m\u00e9tricas de performance em estrat\u00e9gias de marca, coordenar campanhas multicanal e alinhar comunica\u00e7\u00e3o e posicionamento ao mercado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom base em dados da Gartner indicam que 70% das marcas aumentaram o investimento em m\u00eddia digital em 2024, o que exige um CoS capaz de alinhar dados, criatividade e posicionamento. J\u00e1 no ecossistema de startups e scale-ups, pesquisa da CB Insights revela que 75% dos fundadores veem dificuldade em manter governan\u00e7a sem perder velocidade, exatamente o tipo de desafio que o CoS ajuda a resolver\u201d, refor\u00e7a.

5. Startups e Scale-ups<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em neg\u00f3cios de r\u00e1pido crescimento, o CoS atua junto a fundadores e investidores para estruturar processos, acelerar capta\u00e7\u00e3o de recursos e manter foco no crescimento sustent\u00e1vel. \u00c9 uma fun\u00e7\u00e3o que equilibra agilidade e governan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo ecossistema de startups, o CoS \u00e9 o estabilizador em meio ao caos. Ele ajuda a priorizar, organizar e manter a vis\u00e3o de longo prazo em um ambiente de decis\u00f5es r\u00e1pidas\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Forma\u00e7\u00e3o dos Chief of Staffs: capacita\u00e7\u00e3o constante \u00e9 indispens\u00e1vel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A especializa\u00e7\u00e3o do CoS exige n\u00e3o apenas habilidades de gest\u00e3o, mas tamb\u00e9m qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica no segmento em que atua. \u201cA forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e o conhecimento aprofundado da \u00e1rea s\u00e3o diferenciais para que o CoS consiga agregar valor real \u00e0 estrat\u00e9gia da lideran\u00e7a\u201d, comenta Carolina.<\/p>\n\n\n\n

Em \u00e2mbito global, 65% dos\u00a0CoS<\/strong>\u00a0t\u00eam forma\u00e7\u00e3o em neg\u00f3cios, direito ou engenharia, e 70% possuem MBA, segundo dados do Harvard Business Review. No entanto, a sua qualifica\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o devem ser constantes, j\u00e1 que as demandas do mundo atual se modificam rapidamente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA CSA j\u00e1 oferece trilhas para segmentos espec\u00edficos, para quem aspira atuar em um determinado nicho. Os Chiefs of Staff tamb\u00e9m t\u00eam a oportunidade de participar de eventos de relacionamento, que ajudam a fazer com que estreitem o contato e troquem experi\u00eancias com\u00a0 outros profissionais que atuam em seu pa\u00eds, e tamb\u00e9m em outros pontos do mundo. Dessa forma, podem estar sempre atualizados e atentos \u00e0s mais novas tend\u00eancias do mercado, e de fato preparados para os desafios dessa fun\u00e7\u00e3o t\u00e3o instigante e desafiadora que \u00e9 ser um Chief of Staff\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a\u00a0<\/strong>CSA<\/a>\u00a0\u2013\u00a0<\/strong>Fundada em 2020, \u00e9 a maior associa\u00e7\u00e3o internacional para Chiefs of Staff de grandes corpora\u00e7\u00f5es, governo e outras entidades, representando membros que ocupam posi\u00e7\u00f5es de influ\u00eancia em mais de 70 pa\u00edses. Seus 14 mil associados atuam em diversos setores, em algumas das empresas mais proeminentes do mundo \u2013 entre elas: Google, Deloitte, governo dos EUA e Salesforce, entre outras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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