{"id":68705,"date":"2025-09-09T16:25:26","date_gmt":"2025-09-09T19:25:26","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=68705"},"modified":"2025-09-09T16:25:27","modified_gmt":"2025-09-09T19:25:27","slug":"itau-e-o-uso-de-monitoramento-digital-em-demissoes-riscos-trabalhistas-e-de-privacidade-em-debate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/itau-e-o-uso-de-monitoramento-digital-em-demissoes-riscos-trabalhistas-e-de-privacidade-em-debate\/","title":{"rendered":"Ita\u00fa e o uso de monitoramento digital em demiss\u00f5es: riscos trabalhistas e de privacidade em debate"},"content":{"rendered":"\n
\"Banco
Banco de imagens\nFoto de divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Especialista alerta que o caso exp\u00f5e empresas a passivos ocultos e refor\u00e7a a import\u00e2ncia de compliance trabalhista aliado \u00e0 LGPD<\/em><\/p>\n\n\n\n

O uso de programas de monitoramento digital para mapear o comportamento de funcion\u00e1rios, como o que levou o Ita\u00fa a promover demiss\u00f5es em massa, reacendeu a discuss\u00e3o sobre os limites da tecnologia no ambiente de trabalho. A pr\u00e1tica, que inclui o rastreamento de cliques e atividades online dos colaboradores, levanta questionamentos n\u00e3o apenas \u00e9ticos, mas tamb\u00e9m legais.<\/p>\n\n\n\n

Para a advogada\u00a0Daniela Correa<\/strong>, especialista em Direito Empresarial e Compliance, o epis\u00f3dio sinaliza riscos s\u00e9rios para empresas que optam por esse tipo de controle sem a devida regulamenta\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMonitorar cliques, acessos e comportamentos digitais de funcion\u00e1rios pode at\u00e9 parecer uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o, mas, se n\u00e3o houver base legal clara, consentimento adequado e proporcionalidade, pode gerar viola\u00e7\u00e3o tanto da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista quanto da LGPD\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a especialista, a situa\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m da quest\u00e3o da privacidade:<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo campo trabalhista, a utiliza\u00e7\u00e3o de dados digitais como crit\u00e9rio para demiss\u00f5es pode ser interpretada como pr\u00e1tica abusiva ou discriminat\u00f3ria, especialmente se n\u00e3o houver comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via sobre os par\u00e2metros de monitoramento. Isso pode gerar passivos ocultos significativos para a empresa, inclusive com pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o caso chama aten\u00e7\u00e3o para o compliance trabalhista. \u201cAs empresas precisam adotar pol\u00edticas internas claras, comunicar os colaboradores de forma transparente e garantir que a coleta e uso de dados estejam alinhados \u00e0s exig\u00eancias da LGPD. Do contr\u00e1rio, abrem margem n\u00e3o apenas para a\u00e7\u00f5es trabalhistas, mas tamb\u00e9m para san\u00e7\u00f5es da Autoridade Nacional de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (ANPD)\u201d, acrescenta Daniela.<\/p>\n\n\n\n

Contexto mais amplo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 isolada. Em diferentes setores, cresce a ado\u00e7\u00e3o de tecnologias de monitoramento como forma de medir produtividade e efici\u00eancia. No entanto, especialistas alertam que a pressa em implantar sistemas digitais sem governan\u00e7a adequada pode gerar o efeito contr\u00e1rio: queda de confian\u00e7a, clima organizacional deteriorado e aumento da judicializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO caso Ita\u00fa deve servir como alerta. O avan\u00e7o tecnol\u00f3gico precisa caminhar junto com compliance e governan\u00e7a. O que parece inova\u00e7\u00e3o em curto prazo pode virar um passivo bilion\u00e1rio no m\u00e9dio e longo prazo se n\u00e3o estiver juridicamente bem estruturado\u201d, conclui Daniela.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a especialista:<\/strong>
Daniela Correa \u00e9 advogada especializada em Direito Empresarial, com atua\u00e7\u00e3o focada em Compliance, planejamento patrimonial, contratos e jur\u00eddico preventivo para empresas. Atua h\u00e1 mais de 15 anos assessorando m\u00e9dias empresas e grupos familiares na estrutura\u00e7\u00e3o legal e patrimonial de seus neg\u00f3cios e em medidas preventivas para evitar lit\u00edgios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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