{"id":69100,"date":"2025-09-16T16:44:55","date_gmt":"2025-09-16T19:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=69100"},"modified":"2025-09-16T16:44:56","modified_gmt":"2025-09-16T19:44:56","slug":"o-que-mil-cortes-no-itau-revelam-sobre-a-crise-de-gestao-emocional-no-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/o-que-mil-cortes-no-itau-revelam-sobre-a-crise-de-gestao-emocional-no-home-office\/","title":{"rendered":"O que mil cortes no Ita\u00fa revelam sobre a crise de gest\u00e3o emocional no home office"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Copia-de-Pa-72762-683x1024.png\" alt=\"J\u00e9ssica Palin - Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-69101\" srcset=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Copia-de-Pa-72762-683x1024.png 683w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Copia-de-Pa-72762-200x300.png 200w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Copia-de-Pa-72762-768x1152.png 768w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Copia-de-Pa-72762-360x540.png 360w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Copia-de-Pa-72762.png 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">J\u00e9ssica Palin \u2013 Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Demiss\u00f5es reacendem o debate sobre produtividade a dist\u00e2ncia; psic\u00f3loga alerta para os riscos do isolamento e os limites da lideran\u00e7a remota<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o de cerca de mil funcion\u00e1rios do Ita\u00fa Unibanco, comunicada na \u00faltima segunda-feira (8), lan\u00e7ou nova luz sobre o debate envolvendo o trabalho remoto. A decis\u00e3o do banco, baseada em dados de produtividade, como longos per\u00edodos sem atividade nos sistemas durante o expediente, levantou questionamentos sobre os crit\u00e9rios utilizados e os efeitos colaterais de um modelo de gest\u00e3o pautado exclusivamente em m\u00e9tricas digitais.<\/p>\n\n\n\n<p>Para\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/jessica_palin_martins\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">J\u00e9ssica Palin Martins<\/a>, psic\u00f3loga, advogada e especialista em sa\u00fade mental corporativa, o home office pode ser eficaz, mas apenas em contextos cuidadosamente avaliados. \u201cEu acredito que o trabalho de home office \u00e9 adequado para alguns perfis comportamentais, fun\u00e7\u00f5es, contextos e profiss\u00f5es\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo ela, a produtividade no trabalho remoto est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 estrutura emocional e comportamental de cada colaborador. \u201cN\u00e3o s\u00e3o todas as pessoas que possuem disciplina e foco para exercer o trabalho em home. Pelo contr\u00e1rio, devido \u00e0 distra\u00e7\u00e3o, procrastinam e n\u00e3o entregam a demanda no prazo determinado\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n<p>A vis\u00e3o da especialista converge com o cen\u00e1rio apresentado pelo caso do Ita\u00fa,\u00a0 um modelo que, segundo o sindicato da categoria, usou registros de inatividade como principal crit\u00e9rio para desligamento, sem di\u00e1logo pr\u00e9vio. Para J\u00e9ssica, o problema vai al\u00e9m da improdutividade pontual,\u00a0 trata-se de uma falha sist\u00eamica na leitura das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. \u201cAquilo que parece adequado, inovador e ben\u00e9fico para o colaborador atualmente pode ser um grande problema para as corpora\u00e7\u00f5es. O isolamento rotineiro do home office faz com que as pessoas piorem no seu relacionamento interpessoal, logo, tenham grandes dificuldades de trabalhar em equipe, e para com as outras equipes da empresa\u201d, aponta.<\/p>\n\n\n\n<p>O alerta n\u00e3o se limita \u00e0 produtividade. Para a especialista, o desenvolvimento de lideran\u00e7as \u00e9 um dos pontos mais afetados. \u201cParticularmente, entendo que n\u00e3o h\u00e1 como desenvolver um time de alta performance sem estarem presentes. N\u00e3o acredito que em um trabalho de home office seja poss\u00edvel desenvolver um l\u00edder\u201d, diz. \u201cPara que voc\u00ea consiga formar um l\u00edder com a sua cultura, com os valores da empresa que v\u00e3o al\u00e9m do trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio que ele esteja perto e mantendo relacionamento\u201d, revela.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar das ressalvas, J\u00e9ssica reconhece que o modelo remoto pode, e deve,\u00a0 ser mantido em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. \u201cAcredito que seja necess\u00e1rio o trabalho de home office, principalmente no quesito inclus\u00e3o social. Algumas pessoas que possuem dificuldades ou defici\u00eancias f\u00edsicas que prejudicariam muito a sua qualidade de vida, sua rotina ou produtividade, \u00e9 melhor para a empresa avaliar a situa\u00e7\u00e3o e continuar com o colaborador em home office, visto que s\u00e3o produtivos e atendem \u00e0 demanda proposta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m destaca que h\u00e1 setores em que o home office j\u00e1 \u00e9 parte da cultura, como tecnologia da informa\u00e7\u00e3o. \u201cOs profissionais que desenvolvem sistemas de informa\u00e7\u00e3o t\u00eam como de costume trabalhar em home office, uma vez que prestam servi\u00e7os a empresas nacionais e internacionais, n\u00e3o sendo necess\u00e1ria sua presen\u00e7a na sede da empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao comentar o impacto das demiss\u00f5es do Ita\u00fa, a especialista n\u00e3o questiona o direito das empresas de avaliar performance,\u00a0 mas sim a profundidade da an\u00e1lise. \u201cReafirmo a minha vis\u00e3o,\u00a0 a fun\u00e7\u00e3o de l\u00edder e o desenvolvimento do time em busca da alta performance n\u00e3o d\u00e1 para fazer de home office. Mas tamb\u00e9m n\u00e3o se pode usar m\u00e9tricas frias como justificativa \u00fanica para um corte em massa. \u00c9 preciso entender o emocional de quem est\u00e1 no time, n\u00e3o apenas seu login no sistema\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre J\u00e9ssica Palin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e9ssica Palin Martins \u00e9 advogada, psic\u00f3loga e especialista em sa\u00fade mental no ambiente corporativo, graduada em Direito pela Universidade Paulista (UNIP) e em Psicologia pelo Centro Universit\u00e1rio do Norte Paulista (UNORP), mestre em Direito pelo Instituto Brasileiro de Estudos Tribut\u00e1rios (IBET) e especialista em Interven\u00e7\u00e3o Familiar Sist\u00eamica pela pela Faculdade de Medicina de S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto, FAMERP .\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Fundadora da IntegraMente, desenvolveu uma metodologia que combina testes psicol\u00f3gicos validados com planos de a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gicos para lideran\u00e7as e RHs. Sua atua\u00e7\u00e3o tem como foco no gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergon\u00f4micos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Seu trabalho ganhou relev\u00e2ncia especialmente ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da Lei 14.831\/2024, que instituiu o Certificado de Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental. A norma, j\u00e1 aprovada e aguardando regulamenta\u00e7\u00e3o, estabelece crit\u00e9rios claros para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade emocional no trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Paralelamente, a Portaria n\u00ba 1.419 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, publicada em 27 de agosto de 2024 (DOU de 28 28\/08\/2024 \u2013 Se\u00e7\u00e3o 1),\u00a0 que aprova a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo \u201c1.5 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais\u201d e altera o \u201cAnexo I \u2013 Termos e defini\u00e7\u00f5es\u201d da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) que incluiu oficialmente os fatores psicossociais como riscos ocupacionais, refor\u00e7ando a necessidade de estrat\u00e9gias corporativas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contato e redes oficiais:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/jessica_palin_martins\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@jessicapalinmartins<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/br.linkedin.com\/in\/j%C3%A9ssica-palin-moraes-martins-17802b12b?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Linkedin<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre a Palin & Martins<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fundada em S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto (SP), a Palin & Martins \u00e9 uma consultoria especializada em gest\u00e3o tribut\u00e1ria para o agroneg\u00f3cio, com atua\u00e7\u00e3o em todo o territ\u00f3rio nacional. A empresa \u00e9 refer\u00eancia na recupera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos de ICMS, conformidade fiscal e reestrutura\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, com foco em produtores rurais e exportadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sob a lideran\u00e7a de Altair Heitor, contador e psic\u00f3logo com mais de 22 anos de experi\u00eancia, e da advogada e psic\u00f3loga J\u00e9ssica Palin Martins, a consultoria movimentou mais de 513 milh\u00f5es em cr\u00e9ditos tribut\u00e1rios recuperados para seus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Reconhecida por aliar precis\u00e3o t\u00e9cnica, intelig\u00eancia de dados e abordagem humanizada, a Palin & Martins atua diretamente na convers\u00e3o de tributos em ativos financeiros leg\u00edtimos. Al\u00e9m disso, oferece mentorias e treinamentos voltados \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rios e profissionais do setor. Acesse\u00a0<a href=\"https:\/\/palinemartins.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">palinemartins.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demiss\u00f5es reacendem o debate sobre produtividade a dist\u00e2ncia; psic\u00f3loga alerta para os riscos do isolamento e os limites da lideran\u00e7a remota A&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":69101,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-69100","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>O que mil cortes no Ita\u00fa revelam sobre a crise de gest\u00e3o emocional no home office - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/o-que-mil-cortes-no-itau-revelam-sobre-a-crise-de-gestao-emocional-no-home-office\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que mil cortes no Ita\u00fa revelam sobre a crise de gest\u00e3o emocional no home office - 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