{"id":69868,"date":"2025-09-29T16:51:05","date_gmt":"2025-09-29T19:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=69868"},"modified":"2025-09-29T16:51:07","modified_gmt":"2025-09-29T19:51:07","slug":"70-dos-lideres-brasileiros-priorizam-comportamento-na-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/70-dos-lideres-brasileiros-priorizam-comportamento-na-contratacao\/","title":{"rendered":"70% dos l\u00edderes brasileiros priorizam comportamento na contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9ditos
Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Intelig\u00eancia comportamental ganha espa\u00e7o para reduzir erros e aumentar a efici\u00eancia dos processos seletivos<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, o perfil de contrata\u00e7\u00f5es no Brasil vem mudando. Al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, os l\u00edderes est\u00e3o focando se o profissional apresenta um comportamento compat\u00edvel com o cargo. Ali\u00e1s, essa \u00e9 a prioridade para 70% dos gestores brasileiros.Esse dado faz parte do Panorama Gest\u00e3o de Pessoas Brasil, desenvolvido pela S\u00f3lides. Nesse contexto, o conceito de intelig\u00eancia comportamental ganha cada vez mais import\u00e2ncia na busca por contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas.Em um cen\u00e1rio em que o Brasil \u00e9 considerado o pa\u00eds com maior rotatividade do mundo, essa estrat\u00e9gia tem, segundo especialistas, o potencial de reduzir as mudan\u00e7as nos cargos e de permitir a perman\u00eancia de colaboradores mais adequados \u00e0s fun\u00e7\u00f5es.<\/h5>\n\n\n\n

Comportamento \u00e9 principal fator em contrata\u00e7\u00f5es equivocadas<\/h3>\n\n\n\n

O panorama atual do mercado indica que 61% das contrata\u00e7\u00f5es erradas no Brasil\u00a0<\/a>ocorrem devido a comportamentos indesejados dos profissionais contratados. \u00c9 o que aponta um levantamento da S\u00f3lides sobre intelig\u00eancia comportamental.Por outro lado, 39% dos erros s\u00e3o atribu\u00eddos a falhas nas habilidades t\u00e9cnicas que n\u00e3o correspondem \u00e0s exig\u00eancias do cargo. Para os respons\u00e1veis pela pesquisa, h\u00e1 casos em que o perfil t\u00e9cnico est\u00e1 adequado, mas as soft skills, que est\u00e3o relacionadas \u00e0 intera\u00e7\u00e3o e ao comportamento, n\u00e3o se encaixam.De modo geral, mais da metade dos executivos afirma ter realizado pelo menos uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada no \u00faltimo ano. Mesmo com avan\u00e7os, as empresas ainda enfrentam dificuldades para acertar na escolha do profissional ideal.<\/h5>\n\n\n\n

Candidatos apontam falhas em processos seletivos<\/h3>\n\n\n\n

Enquanto as empresas relatam dificuldades para contratar o perfil certo, os candidatos tamb\u00e9m expressam insatisfa\u00e7\u00e3o com os processos seletivos, segundo a pesquisa.O excesso de requisitos e qualifica\u00e7\u00f5es para uma vaga \u00e9 o principal motivo de reclama\u00e7\u00e3o. Para 68,3% dos entrevistados, as descri\u00e7\u00f5es exigem habilidades e forma\u00e7\u00f5es al\u00e9m do necess\u00e1rio, criando barreiras e afastando potenciais talentos.O segundo fator mais citado \u00e9 a demora nos processos seletivos. Para 61,6% dos candidatos, a lentid\u00e3o nas etapas gera inseguran\u00e7a, desgaste e at\u00e9 desmotiva\u00e7\u00e3o para continuar na disputa pela vaga.Al\u00e9m disso, 59,6% apontam a quantidade excessiva de etapas, como entrevistas e testes, que tornam o processo cansativo e, muitas vezes, desproporcional \u00e0 fun\u00e7\u00e3o ofertada.Outro ponto cr\u00edtico \u00e9 a aus\u00eancia de retorno: mais da metade dos candidatos (54,1%) afirma n\u00e3o receber feedback ap\u00f3s entrevistas ou testes, dificultando o aprendizado e gerando frustra\u00e7\u00e3o.<\/h5>\n\n\n\n

Investir em intelig\u00eancia comportamental pode ser a solu\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Os dados indicam que a intelig\u00eancia comportamental \u00e9 um aspecto cada vez mais valorizado na hora de contratar e pode contribuir para reduzir a rotatividade.Entre as recomenda\u00e7\u00f5es para implementar essa estrat\u00e9gia est\u00e3o:Comece pelo autoconhecimento:<\/strong>\u00a0conhecer seus pontos fortes e limita\u00e7\u00f5es ajuda a controlar emo\u00e7\u00f5es e agir com mais consci\u00eancia no trabalho.

Estude os perfis comportamentais:<\/strong>\u00a0entender as caracter\u00edsticas dos diferentes perfis facilita a comunica\u00e7\u00e3o e o engajamento da equipe.

Utilize ferramentas de mapeamento:<\/strong>\u00a0recursos tecnol\u00f3gicos identificam os perfis dos colaboradores, auxiliando na gest\u00e3o e na tomada de decis\u00f5es.

Foque na aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica:<\/strong>\u00a0use as informa\u00e7\u00f5es para montar equipes complementares e alcan\u00e7ar melhores resultados organizacionais.Vale ressaltar que esse processo exige tempo e apoio de especialistas. No entanto, essas dicas podem ser um primeiro passo para tornar os processos seletivos mais eficientes no futuro.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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