{"id":70003,"date":"2025-09-30T19:22:47","date_gmt":"2025-09-30T22:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=70003"},"modified":"2025-09-30T19:22:48","modified_gmt":"2025-09-30T22:22:48","slug":"cinco-sinais-de-que-sua-empresa-pode-nao-estar-saudavel-segundo-especialista-em-saude-ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/cinco-sinais-de-que-sua-empresa-pode-nao-estar-saudavel-segundo-especialista-em-saude-ocupacional\/","title":{"rendered":"Cinco sinais de que sua empresa pode n\u00e3o estar saud\u00e1vel, segundo especialista em sa\u00fade ocupacional"},"content":{"rendered":"\n
\"Rodrigo
Rodrigo Ara\u00fajo \u2013 Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia aponta 472 mil afastamentos em 2024. Gest\u00e3o da sa\u00fade dos colaboradores \u00e9 decisiva para resultados e competitividade<\/em><\/p>\n\n\n\n

O Brasil registrou 472.328 afastamentos por transtornos mentais, como ansiedade e depress\u00e3o, em 2024, de acordo com o\u00a0Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/a>. O dado, citado pela Fundacentro em relat\u00f3rio do Abril Verde, confirma a relev\u00e2ncia crescente da sa\u00fade ocupacional e da sa\u00fade mental no ambiente corporativo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para\u00a0Rodrigo Ara\u00fajo<\/a>, fundador e CEO da Global Work, as empresas que n\u00e3o monitoram esses indicadores podem perder competitividade. \u201cCuidar das pessoas significa gerar ROI. J\u00e1 acompanhamos organiza\u00e7\u00f5es que alcan\u00e7aram de tr\u00eas a dez vezes de retorno para cada valor investido em programas de sa\u00fade corporativa\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

O debate ganha for\u00e7a neste segundo semestre, quando as companhias retomam seus projetos internos ap\u00f3s as f\u00e9rias e revisitam o planejamento anual. Incluir a sa\u00fade organizacional nesse calend\u00e1rio, segundo Ara\u00fajo, \u00e9 uma forma de reduzir absente\u00edsmo, prevenir riscos e ampliar a produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Com mais de 20 anos de experi\u00eancia e 70 mil vidas atendidas, a\u00a0Global Work<\/a>\u00a0estruturou um n\u00facleo de gest\u00e3o integrada que re\u00fane cliente, corretora e colaboradores, com foco em transformar sa\u00fade em indicador de performance. A empresa j\u00e1 realizou mais de 1 milh\u00e3o de exames em todo o Brasil, atuando tamb\u00e9m em \u00e1reas exigidas pelo eSocial, como comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho (S-2210) e monitoramento da sa\u00fade (S-2220).<\/p>\n\n\n\n

\u201cA empresa que mede apenas resultados financeiros corre o risco de ter uma fotografia incompleta. O diagn\u00f3stico organizacional precisa incluir a sa\u00fade ocupacional, porque ela impacta diretamente engajamento, cultura e resultados\u201d, avalia.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com Rodrigo Ara\u00fajo, existem cinco sinais de alerta de que sua empresa pode n\u00e3o estar saud\u00e1vel:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Crescente n\u00famero de afastamentos por licen\u00e7a m\u00e9dica.<\/li>\n\n\n\n
  2. Absente\u00edsmo frequente e dificuldade de reposi\u00e7\u00e3o de equipes.<\/li>\n\n\n\n
  3. Queda no engajamento e aumento de rotatividade.<\/li>\n\n\n\n
  4. Casos recorrentes de ansiedade, estresse ou burnout relatados por colaboradores.<\/li>\n\n\n\n
  5. Aus\u00eancia de indicadores de sa\u00fade ocupacional nos relat\u00f3rios de gest\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u201cAt\u00e9 2030, empresas que n\u00e3o estruturarem programas consistentes de sa\u00fade ocupacional e mental poder\u00e3o enfrentar custos significativamente maiores com afastamentos, perda de produtividade e rotatividade. A gest\u00e3o da sa\u00fade precisa estar no centro da estrat\u00e9gia, porque cuidar de pessoas \u00e9 tamb\u00e9m cuidar do futuro do neg\u00f3cio\u201d, conclui o empres\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    Sobre Rodrigo Ara\u00fajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Rodrigo Ara\u00fajo \u00e9 T\u00e9cnico em Seguran\u00e7a do Trabalho, engenheiro ambiental e cursando Direito na Universidade Presbiteriana Mackenzie. Com mais de 20 anos de experi\u00eancia, atuou como gestor de sa\u00fade ocupacional e seguran\u00e7a do trabalho e atuou em grandes empresas como Lacta, Roche Farmac\u00eautica e Ipiranga Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

    H\u00e1 13 anos, fundou a Global Work com um prop\u00f3sito claro: \u201cCuidar de forma efetiva e integrada do maior ativo de qualquer neg\u00f3cio, seus colaboradores, e, ao mesmo tempo, oferecer ao empres\u00e1rio um diagn\u00f3stico completo, capaz de gerar retornos tang\u00edveis e intang\u00edveis para cada valor investido, com ROI de 3 a 10 vezes\u201d. Atualmente, \u00e9 CEO da companhia.<\/p>\n\n\n\n

    Mais informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis no\u00a0Linkedin<\/a>\u00a0ou\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Sobre a Global Work<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A Global Work \u00e9 especializada em sa\u00fade ocupacional, seguran\u00e7a do trabalho e programas de qualidade de vida corporativa. Com cl\u00ednica pr\u00f3pria na Avenida Paulista no cora\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo e uma rede credenciada de mais de 3.000 unidades em todo o Brasil, oferece solu\u00e7\u00f5es personalizadas que unem tecnologia, atendimento humanizado e conformidade legal. A miss\u00e3o da empresa \u00e9 apoiar organiza\u00e7\u00f5es na promo\u00e7\u00e3o do bem-estar dos colaboradores e na gest\u00e3o integrada da sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Mais informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis no\u00a0site oficial<\/a>,\u00a0Instagram<\/a>\u00a0ou pelo\u00a0Linkedin<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia aponta 472 mil afastamentos em 2024. 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