{"id":70635,"date":"2025-10-10T15:43:24","date_gmt":"2025-10-10T18:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=70635"},"modified":"2025-10-10T15:43:26","modified_gmt":"2025-10-10T18:43:26","slug":"por-que-o-aprendizado-continuo-e-inegociavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/por-que-o-aprendizado-continuo-e-inegociavel\/","title":{"rendered":"Por que o aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 inegoci\u00e1vel?"},"content":{"rendered":"\n
\"Marcelo
Marcelo de Abreu \u2013 Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

* Por Marcelo de Abreu<\/em><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea se sente realmente preparado para o mercado de trabalho de amanh\u00e3? Se a resposta for n\u00e3o ou talvez, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho. Em um mundo em que a tecnologia redefine constantemente as nossas rotinas, a ideia de que a \u201ceduca\u00e7\u00e3o com data de validade\u201d j\u00e1 ficou para tr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa recente do Santander, em parceria com a Ipsos, mostra essa realidade: apesar de 60% dos entrevistados considerarem a forma\u00e7\u00e3o inicial importante, quase metade (40%) admite que n\u00e3o se sente pronta para os desafios do mercado, refor\u00e7ando que o aprendizado cont\u00ednuo se tornou imprescind\u00edvel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa tamb\u00e9m revela uma divis\u00e3o de responsabilidades sobre quem deve conduzir essa forma\u00e7\u00e3o. Globalmente, quase metade dos entrevistados (43%) acredita que essa responsabilidade cabe \u00e0s empresas. Contudo, em pa\u00edses como o Brasil, a vis\u00e3o de\u00a0 responsabilidade individual \u00e9 mais forte (42%), mostrando que a nossa mentalidade se adaptou \u00e0 necessidade de proatividade.<\/p>\n\n\n\n

Na Employer, por exemplo, essa responsabilidade compartilhada \u00e9 um pilar da nossa cultura. Acreditamos que, para se manterem relevantes, tanto a empresa quanto os colaboradores precisam evoluir juntos. Por isso, investimos em treinamentos internos, focando em habilidades t\u00e9cnicas e em soft skills. A nossa experi\u00eancia mostra que capacitar as pessoas para os desafios de amanh\u00e3 \u00e9 o melhor investimento que uma organiza\u00e7\u00e3o pode fazer.<\/p>\n\n\n\n

Essa responsabilidade pela forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua se manifesta diretamente nas compet\u00eancias mais buscadas. Enquanto globalmente a tecnologia e a digitaliza\u00e7\u00e3o s\u00e3o as prioridades de forma\u00e7\u00e3o, o Brasil se alinha a essa tend\u00eancia, mas com uma particularidade: a valoriza\u00e7\u00e3o de soft skills e idiomas. Essa demanda espec\u00edfica por outras l\u00ednguas, tamb\u00e9m observada em pa\u00edses como Portugal e Pol\u00f4nia, pode ser explicada pela baixa internacionaliza\u00e7\u00e3o do portugu\u00eas, o que torna o dom\u00ednio de outro idioma um diferencial competitivo no mercado local.<\/p>\n\n\n\n

A Intelig\u00eancia Artificial (IA) se destaca como uma \u00e1rea de futuro. Com 61% dos entrevistados a considerando como a profiss\u00e3o mais promissora para os pr\u00f3ximos cinco anos, a urg\u00eancia em se capacitar \u00e9 ainda maior na Am\u00e9rica do Sul e na Am\u00e9rica do Norte, onde a necessidade de forma\u00e7\u00e3o em IA supera a da Europa.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, a pesquisa do Santander n\u00e3o apenas ilustra a diferen\u00e7a entre a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica tradicional e as exig\u00eancias do mercado atual, mas tamb\u00e9m aponta para um caminho de transforma\u00e7\u00e3o. A \u00eanfase na responsabilidade individual pela aprendizagem cont\u00ednua, a prefer\u00eancia por plataformas digitais e a valoriza\u00e7\u00e3o de soft skills e da IA no Brasil mostram que a mentalidade local j\u00e1 se adaptou a essa nova realidade. O desafio, agora, \u00e9 para as empresas e institui\u00e7\u00f5es de ensino acompanharem essa evolu\u00e7\u00e3o, garantindo que as ferramentas e oportunidades de forma\u00e7\u00e3o estejam acess\u00edveis a todos, para que ningu\u00e9m fique para tr\u00e1s nesta corrida global por um futuro mais preparado e cada vez mais tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Aqueles que abra\u00e7arem a mentalidade de aprendizado cont\u00ednuo ser\u00e3o os protagonistas do amanh\u00e3, enquanto as empresas que investirem em seus colaboradores garantir\u00e3o sua pr\u00f3pria longevidade. Em qual lado da corrida voc\u00ea quer estar?<\/p>\n\n\n\n

Marcelo de Abreu \u00e9 presidente da Employer Recursos Humanos, CEO do Banco Nacional de Empregos, diretor de Desenvolvimento Estrat\u00e9gico da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Trabalho Tempor\u00e1rio, escritor, palestrante e reconhecido pelo LinkedIn como Top Voice de Lideran\u00e7a.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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