{"id":70826,"date":"2025-10-15T14:49:59","date_gmt":"2025-10-15T17:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=70826"},"modified":"2025-10-15T14:50:01","modified_gmt":"2025-10-15T17:50:01","slug":"outubro-dedicado-ao-luto-parental-propoe-reflexao-sobre-acolhimento-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/outubro-dedicado-ao-luto-parental-propoe-reflexao-sobre-acolhimento-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Outubro dedicado ao luto parental prop\u00f5e reflex\u00e3o sobre acolhimento nas empresas"},"content":{"rendered":"\n
\"Bia
Bia Tartuce-Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Outubro \u00e9 o M\u00eas de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a Perda Gestacional, Neonatal e Infantil no Brasil, institu\u00eddo pela Lei Federal n\u00ba 15.139\/2025.\u00a0O tema chama aten\u00e7\u00e3o para um ponto delicado: como as empresas podem se tornar espa\u00e7os mais humanos e preparados para acolher o luto parental?<\/p>\n\n\n\n

A mentora de l\u00edderes, de carreira, psic\u00f3loga e consultora de RH, Bia Tartuce, destaca que o acolhimento adequado no trabalho pode ter impacto profundo no processo de recupera\u00e7\u00e3o emocional. \u201cO luto parental \u00e9 uma dor que atravessa o tempo. Quando uma empresa acolhe com respeito, a pessoa sente que pode existir de novo, sem precisar esconder sua dor para continuar sendo produtiva\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres chefiam 49% dos lares brasileiros: como lidar com a dor da perda neste contexto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com dados da Federa\u00e7\u00e3o Brasileira das Associa\u00e7\u00f5es de Ginecologia e Obstetr\u00edcia (Febrasgo), o Brasil registrou 22.919 mortes fetais e quase 20 mil \u00f3bitos neonatais em 2024, al\u00e9m de 35.450 \u00f3bitos fetais e infantis contabilizados pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade ano passado. Segundo o Censo 2022 do IBGE, 36 milh\u00f5es de mulheres s\u00e3o chefes de fam\u00edlia no pa\u00eds, representando 49,1% dos lares brasileiros. Para muitas delas, vivenciar uma perda gestacional ou neonatal significa lidar com o sofrimento e, ao mesmo tempo, ter que trabalhar para sustentar a fam\u00edlia, apesar da dor. Como ent\u00e3o uma empresa deve ajudar essas mulheres?<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 neste ponto que o papel da lideran\u00e7a se torna fundamental. O retorno n\u00e3o deve ser tratado como um simples recome\u00e7o de tarefas, mas como um processo de readapta\u00e7\u00e3o. O l\u00edder precisa conversar com quem sofreu a perda antes da volta, entender suas limita\u00e7\u00f5es e oferecer flexibilidade, seja com hor\u00e1rios reduzidos, home office ou pausas programadas. Essa escuta ativa faz com que a pessoa se sinta segura para voltar a trabalhar\u201d, comenta Bia Tartuce.<\/p>\n\n\n\n

Demonstrar apoio \u00e9 essencial, mas h\u00e1 uma linha t\u00eanue entre ser solid\u00e1rio e ser invasivo. Muitos colegas querem ajudar, mas n\u00e3o sabem como e, sem orienta\u00e7\u00e3o, acabam agindo de maneira que, ainda que bem-intencionada, pode causar desconforto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNem sempre o apoio precisa vir em palavras, \u00e0s vezes, o simples ato de n\u00e3o cobrar produtividade imediata j\u00e1 \u00e9 um acolhimento. Pequenos gestos, como uma mensagem de carinho ou flores enviadas pela empresa, s\u00e3o bem-vindos quando partem de um lugar genu\u00edno. O mais importante \u00e9 respeitar o sil\u00eancio de quem est\u00e1 sofrendo pela perda e mostrar que a pessoa n\u00e3o est\u00e1 sozinha\u201d, esclarece Bia Tartuce.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que desejam construir uma cultura mais humana precisam ir al\u00e9m do improviso. Ter pol\u00edticas claras sobre como agir em situa\u00e7\u00f5es de luto \u00e9 uma forma de transformar o acolhimento em pr\u00e1tica organizacional e n\u00e3o apenas em gesto pontual.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUm guia de boas pr\u00e1ticas pode orientar l\u00edderes e equipes sobre o que fazer antes, durante e depois da perda. Isso inclui a forma de comunicar a aus\u00eancia, o acompanhamento no retorno e a oferta de apoio psicol\u00f3gico. Quando a empresa formaliza esses processos, o cuidado deixa de depender da sensibilidade individual e passa a ser parte da cultura\u201d, diz ela.
<\/p>\n\n\n\n

Sobre Bia Tartuce\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ana Beatriz Tartuce Jorge, mais conhecida como Bia Tartuce, \u00e9 mentora de l\u00edderes e de carreira, consultora de neg\u00f3cios em RH e psic\u00f3loga. Possui 30 anos de atua\u00e7\u00e3o no mundo corporativo em grandes empresas, como Lufthansa, Grupo Servenco, Souza Cruz, Zara, Bravante, Limppano, entre outras empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 formada em Psicologia pela UFRJ, possui MBA em Gest\u00e3o de Pessoas,\u00a0 Gest\u00e3o Empresarial pela FGV-RJ e em Modelagem da Cultura Organizacional. Tamb\u00e9m \u00e9 coach pela Sociedade Brasileira de Coach (SBC) e pelo Pro Fit.\u00a0

Criadora do m\u00e9todo E.L.O Reescreve, baseado em sua pr\u00f3pria experi\u00eancia, ajuda profissionais a fazerem transi\u00e7\u00e3o de carreira baseadas em uma jornada de psicologia, m\u00e9todo e prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

Sua prioridade \u00e9 gente. \u201cMeu cora\u00e7\u00e3o bate forte, meu olho brilha quando vejo a transforma\u00e7\u00e3o na vida de algu\u00e9m que eu pude orientar, ajudar a decidir. Sei que dentro de cada um tem um pouquinho de mim.\u201d<\/p>\n\n\n\n

LinkedIn<\/strong>: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anabtj\/
Instagram<\/strong>: https:\/\/www.instagram.com\/biatartuce_\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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