{"id":70931,"date":"2025-10-16T18:06:11","date_gmt":"2025-10-16T21:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=70931"},"modified":"2025-10-16T18:06:12","modified_gmt":"2025-10-16T21:06:12","slug":"outubro-rosa-amplia-o-olhar-da-prevencao-e-inclui-a-saude-mental-das-mulheres-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/outubro-rosa-amplia-o-olhar-da-prevencao-e-inclui-a-saude-mental-das-mulheres-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Outubro Rosa amplia o olhar da preven\u00e7\u00e3o e inclui a sa\u00fade mental das mulheres no trabalho"},"content":{"rendered":"\n
\"J\u00e9ssica
J\u00e9ssica Palin \u2013 Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Especialista defende que cuidar da sa\u00fade feminina tamb\u00e9m reconhecer os impactos emocionais e promover pol\u00edticas corporativas de acolhimento e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/em><\/p>\n\n\n\n

A press\u00e3o profissional e a carga mental excessiva est\u00e3o entre as principais causas de adoecimento das mulheres brasileiras no trabalho. Segundo o relat\u00f3rio\u00a0Women @ Work 2024<\/em>\u00a0da\u00a0Deloitte<\/a>, 53% das profissionais no pa\u00eds relatam n\u00edveis mais altos de estresse em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, e apenas 28% afirmaram receber suporte adequado de suas empresas para lidar com a sa\u00fade mental. O levantamento indica que o debate do Outubro Rosa precisa ir al\u00e9m da preven\u00e7\u00e3o do c\u00e2ncer de mama, incorporando tamb\u00e9m o cuidado integral com o bem-estar emocional das colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n

A advogada e psic\u00f3loga J\u00e9ssica Palin Martins, fundadora da IntegraMente e especialista em sa\u00fade emocional corporativa, explica que os chamados riscos psicossociais, agora reconhecidos como obrigat\u00f3rios de monitoramento pela\u00a0Portaria n\u00ba 1.419\/2024 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/a>, afetam diretamente a sa\u00fade integral das mulheres. \u201cO corpo feminino reage de forma intensa ao estresse cont\u00ednuo. Ambientes hostis e aus\u00eancia de apoio institucional ampliam quadros de ins\u00f4nia, dist\u00farbios hormonais, baixa imunidade e at\u00e9 sintomas psicossom\u00e1ticos\u201d, observa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a especialista, tamb\u00e9m fundadora da\u00a0Palin & Martins<\/a>, o ambiente de trabalho \u00e9 um espa\u00e7o determinante na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e emocional. \u201cPreven\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m significa criar seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. Empresas que investem em diagn\u00f3sticos emocionais e devolutivas para lideran\u00e7as reduzem afastamentos e fortalecem a cultura de cuidado\u201d, acrescenta.<\/p>\n\n\n\n

A desigualdade na divis\u00e3o de tarefas dom\u00e9sticas amplia o desgaste emocional. Dados do\u00a0IBGE<\/a>\u00a0mostram que, em 2022, as mulheres dedicaram, em m\u00e9dia, 9,6 horas por semana a mais do que os homens aos afazeres dom\u00e9sticos e ao cuidado de pessoas: 21,3 horas semanais contra 11,7 horas no caso dos homens. Essa sobrecarga, somada \u00e0 rotina corporativa, intensifica o cansa\u00e7o f\u00edsico e emocional, sobretudo em cargos de alta responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n

A IntegraMente, plataforma criada por J\u00e9ssica, oferece programas de gest\u00e3o emocional baseados em dados, com testes psicol\u00f3gicos validados, planos de a\u00e7\u00e3o e pain\u00e9is de acompanhamento voltados a lideran\u00e7as e equipes de recursos humanos. A metodologia atende \u00e0s exig\u00eancias da Lei n\u00ba 14.831\/2024, que institui o Certificado de Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental e reconhece organiza\u00e7\u00f5es que adotam pr\u00e1ticas estruturadas de bem-estar psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Para a especialista, o avan\u00e7o das pol\u00edticas de sa\u00fade mental depende de compromisso cont\u00ednuo das empresas. \u201cO emocional n\u00e3o pode ser tratado como tema de campanha. Ele precisa estar previsto na pol\u00edtica interna, com metas, or\u00e7amento e mensura\u00e7\u00e3o. Ambientes que cuidam de forma estruturada previnem adoecimento e fortalecem v\u00ednculos de confian\u00e7a\u201d, defende.<\/p>\n\n\n\n

Martins destaca ainda o papel das lideran\u00e7as femininas nesse processo. \u201cGestoras identificam sinais de esgotamento mais cedo porque vivenciam esses desafios na pr\u00f3pria trajet\u00f3ria. Criar espa\u00e7os de escuta genu\u00edna e apoio m\u00fatuo entre mulheres \u00e9 uma das formas mais eficazes de transformar a cultura emocional das empresas\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n

Sobre J\u00e9ssica Palin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e9ssica Palin Martins \u00e9 advogada, psic\u00f3loga e especialista em sa\u00fade mental no ambiente corporativo, graduada em Direito pela Universidade Paulista (UNIP) e em Psicologia pelo Centro Universit\u00e1rio do Norte Paulista (UNORP), mestre em Direito pelo Instituto Brasileiro de Estudos Tribut\u00e1rios (IBET) e especialista em Interven\u00e7\u00e3o Familiar Sist\u00eamica pela pela Faculdade de Medicina de S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto, FAMERP.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fundadora da IntegraMente, desenvolveu uma metodologia que combina testes psicol\u00f3gicos validados com planos de a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gicos para lideran\u00e7as e RHs. Sua atua\u00e7\u00e3o tem como foco no gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergon\u00f4micos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Seu trabalho ganhou relev\u00e2ncia especialmente ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da Lei 14.831\/2024, que instituiu o Certificado de Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental. A norma, j\u00e1 aprovada e aguardando regulamenta\u00e7\u00e3o, estabelece crit\u00e9rios claros para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade emocional no trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, a Portaria n\u00ba 1.419 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, publicada em 27 de agosto de 2024 (DOU de 28 28\/08\/2024 \u2013 Se\u00e7\u00e3o 1),\u00a0que aprova a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo \u201c1.5 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais\u201d e altera o \u201cAnexo I \u2013 Termos e defini\u00e7\u00f5es\u201d da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) que incluiu oficialmente os fatores psicossociais como riscos ocupacionais, refor\u00e7ando a necessidade de estrat\u00e9gias corporativas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Contato e redes oficiais:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Instagram\u00a0@jessicapalinmartins<\/a>\u00a0e\u00a0\u00a0Linkedin<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sobre a Palin & Martins<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fundada em S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto (SP), a Palin & Martins \u00e9 uma consultoria especializada em gest\u00e3o tribut\u00e1ria para o agroneg\u00f3cio, com atua\u00e7\u00e3o em todo o territ\u00f3rio nacional. A empresa \u00e9 refer\u00eancia na recupera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos de ICMS, conformidade fiscal e reestrutura\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, com foco em produtores rurais e exportadores.<\/p>\n\n\n\n

Sob a lideran\u00e7a de Altair Heitor, contador e psic\u00f3logo com mais de 22 anos de experi\u00eancia, e da advogada e psic\u00f3loga J\u00e9ssica Palin Martins, a consultoria j\u00e1 movimentou mais de R$ 529 milh\u00f5es em cr\u00e9ditos tribut\u00e1rios para seus clientes.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecida por aliar precis\u00e3o t\u00e9cnica, intelig\u00eancia de dados e abordagem humanizada, a Palin & Martins atua diretamente na convers\u00e3o de tributos em ativos financeiros leg\u00edtimos. Al\u00e9m disso, oferece mentorias e treinamentos voltados \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rios e profissionais do setor. Acesse\u00a0palinemartins.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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