{"id":71158,"date":"2025-10-21T20:23:20","date_gmt":"2025-10-21T23:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=71158"},"modified":"2025-10-21T20:23:22","modified_gmt":"2025-10-21T23:23:22","slug":"saude-mental-corporativa-ganha-forca-no-fim-do-ano-com-foco-em-prevencao-de-riscos-psicossociais-e-fortalecimento-das-liderancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/saude-mental-corporativa-ganha-forca-no-fim-do-ano-com-foco-em-prevencao-de-riscos-psicossociais-e-fortalecimento-das-liderancas\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental corporativa ganha for\u00e7a no fim do ano com foco em preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais e fortalecimento das lideran\u00e7as"},"content":{"rendered":"\n
\"J\u00e9ssica
J\u00e9ssica Palin \u2013 Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Diagn\u00f3sticos emocionais, planos de a\u00e7\u00e3o personalizados e gest\u00e3o equilibrada passam a orientar empresas em um per\u00edodo marcado por alta press\u00e3o e redefini\u00e7\u00e3o de metas<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 medida que o \u00faltimo trimestre do ano avan\u00e7a, o ambiente corporativo se transforma em um terreno f\u00e9rtil para o ac\u00famulo de tens\u00e3o. Fechamento de metas, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e contrata\u00e7\u00f5es sazonais aumentam a carga emocional dos times e acendem o alerta para os riscos psicossociais, agora reconhecidos oficialmente como parte do gerenciamento de riscos ocupacionais pelas novas normas do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, mais de 224 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais foram registrados em 2024, n\u00famero 37% superior ao de 2022. Desses, a maioria est\u00e1 ligada a quadros de ansiedade, depress\u00e3o e s\u00edndrome de burnout, doen\u00e7as frequentemente associadas \u00e0 sobrecarga e \u00e0 falta de pausas estruturadas. Um levantamento da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) aponta que o Brasil est\u00e1 entre os pa\u00edses com maior \u00edndice de ansiedade do mundo, afetando 9,3% da popula\u00e7\u00e3o, e entre os dez primeiros em casos de depress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No contexto organizacional, o impacto \u00e9 direto. Pesquisa global da Deloitte, divulgada em 2024, indica que 76% dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z e 67% dos millennials consideram o bem-estar psicol\u00f3gico como fator decisivo na perman\u00eancia no emprego. J\u00e1 um estudo da PwC e do LinkedIn mostra que o Brasil lidera o ranking de rotatividade volunt\u00e1ria na Am\u00e9rica Latina e que fatores emocionais est\u00e3o entre as principais causas de sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n

Para a psic\u00f3loga e advogada J\u00e9ssica Palin Martins, especialista em sa\u00fade mental corporativa e fundadora da plataforma IntegraMente, o fim do ano exige aten\u00e7\u00e3o redobrada \u00e0 gest\u00e3o emocional dentro das empresas. Ela explica que esse \u00e9 o momento em que a press\u00e3o por resultados e o cansa\u00e7o acumulado se tornam gatilhos para quadros de esgotamento e baixa produtividade. \u201cO risco de burnout, por exemplo, n\u00e3o est\u00e1 apenas na press\u00e3o do trabalho, mas na tens\u00e3o prolongada e na falta de clareza sobre limites e prioridades. Muitas pessoas chegam ao fim do ano emocionalmente exaustas por n\u00e3o conseguirem se desconectar ou definir metas alcan\u00e7\u00e1veis\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Diagn\u00f3stico e preven\u00e7\u00e3o: o ponto de partida para um novo ciclo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Segundo J\u00e9ssica Palin, o primeiro passo para reverter esse cen\u00e1rio \u00e9 investir em diagn\u00f3sticos emocionais e em planos de a\u00e7\u00e3o personalizados para equipes e lideran\u00e7as. \u201cQuando a empresa mapeia fatores de risco, entende os perfis comportamentais e cria planos de desenvolvimento ajustados \u00e0 realidade de cada colaborador, ela reduz significativamente o impacto emocional do fim do ano\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

O processo inclui a aplica\u00e7\u00e3o de testes psicol\u00f3gicos, o mapeamento de indicadores de clima e engajamento e a devolutiva estruturada para o setor de recursos humanos e para l\u00edderes. O objetivo \u00e9 garantir que metas e tarefas estejam alinhadas \u00e0 capacidade real de execu\u00e7\u00e3o, sem gerar sobrecarga. De acordo com J\u00e9ssica, a clareza no planejamento estrat\u00e9gico \u00e9 uma das formas mais eficazes de evitar ambientes de tens\u00e3o e prevenir o adoecimento emocional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cProdutividade n\u00e3o tem a ver com estar ocupado o tempo todo. Ela est\u00e1 relacionada \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, disciplina e autogest\u00e3o. As empresas que entendem isso conseguem planejar melhor o fim do ano e entrar no novo ciclo com times mais equilibrados e saud\u00e1veis\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

O papel das lideran\u00e7as na virada do ciclo corporativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A sobrecarga de fim de ano costuma afetar tamb\u00e9m gestores e lideran\u00e7as intermedi\u00e1rias, respons\u00e1veis por garantir entregas e, ao mesmo tempo, preservar o equil\u00edbrio do time. J\u00e9ssica ressalta que o acompanhamento pr\u00f3ximo \u00e9 essencial. \u201cO l\u00edder precisa ter uma rotina de acompanhamento das tarefas e manter conversas individuais frequentes. \u00c9 nesse contato que ele consegue perceber sinais de desmotiva\u00e7\u00e3o, cansa\u00e7o e desorganiza\u00e7\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a especialista, a falta de foco e de disciplina est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 aus\u00eancia de rituais de encerramento. \u201cEncerrar o dia de trabalho, respeitar pausas e saber desconectar-se s\u00e3o pr\u00e1ticas que reduzem a tens\u00e3o acumulada e mant\u00eam a produtividade sustent\u00e1vel. Lideran\u00e7as que incentivam esse comportamento criam ambientes emocionalmente mais seguros e saud\u00e1veis\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

Ela refor\u00e7a que o papel do l\u00edder \u00e9 atuar como mediador entre as metas e o bem-estar da equipe. \u201cNem todo mundo acorda todos os dias no mesmo ritmo. Ter um olhar humano para essas varia\u00e7\u00f5es faz toda diferen\u00e7a. Liderar n\u00e3o \u00e9 apenas cobrar resultados, \u00e9 tamb\u00e9m saber ajustar as rotas quando o time precisa respirar.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Planejamento emocional para o pr\u00f3ximo ano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O \u00faltimo trimestre \u00e9 tamb\u00e9m o momento em que se consolidam avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, revis\u00f5es estrat\u00e9gicas e metas para o novo ciclo. Para J\u00e9ssica Palin, inserir o fator emocional nesse processo \u00e9 indispens\u00e1vel. \u201cAs empresas precisam compreender que sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 um assunto paralelo. Ela faz parte do desempenho. E, agora, tamb\u00e9m faz parte da legisla\u00e7\u00e3o\u201d, observa.<\/p>\n\n\n\n

A Portaria n\u00ba 1.419, de 2024, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, determinou que fatores psicossociais sejam inclu\u00eddos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), equiparando-os aos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos. Essa mudan\u00e7a marca um avan\u00e7o importante na gest\u00e3o corporativa, obrigando as empresas a registrar e acompanhar indicadores relacionados \u00e0 sa\u00fade emocional.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e9ssica explica que esse novo contexto exige planejamento cont\u00ednuo. \u201c\u00c9 preciso ter dados e evid\u00eancias sobre o clima emocional da empresa. As organiza\u00e7\u00f5es que monitoram indicadores de sa\u00fade mental, absente\u00edsmo e engajamento t\u00eam mais clareza para planejar o pr\u00f3ximo ciclo e evitar surpresas no desempenho coletivo\u201d, analisa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, o fim do ano \u00e9 um momento estrat\u00e9gico para fortalecer pr\u00e1ticas de cuidado, revisar metas e preparar lideran\u00e7as para o novo ciclo. \u201cQuando a empresa adota o diagn\u00f3stico emocional como parte da cultura, ela deixa de reagir \u00e0s crises e passa a atuar de forma preventiva. Isso \u00e9 gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

J\u00e9ssica conclui que o encerramento do ano n\u00e3o precisa ser sin\u00f4nimo de esgotamento. \u201cCom metas realistas, planejamento emocional e uma lideran\u00e7a capacitada, o per\u00edodo de maior intensidade pode se tornar uma oportunidade de fortalecimento e de constru\u00e7\u00e3o de equipes mais conscientes e produtivas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Sobre J\u00e9ssica Palin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e9ssica Palin Martins \u00e9 advogada, psic\u00f3loga e especialista em sa\u00fade mental no ambiente corporativo, graduada em Direito pela Universidade Paulista (UNIP) e em Psicologia pelo Centro Universit\u00e1rio do Norte Paulista (UNORP), mestre em Direito pelo Instituto Brasileiro de Estudos Tribut\u00e1rios (IBET) e especialista em Interven\u00e7\u00e3o Familiar Sist\u00eamica pela pela Faculdade de Medicina de S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto, FAMERP.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fundadora da IntegraMente, desenvolveu uma metodologia que combina testes psicol\u00f3gicos validados com planos de a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gicos para lideran\u00e7as e RHs. Sua atua\u00e7\u00e3o tem como foco no gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergon\u00f4micos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Seu trabalho ganhou relev\u00e2ncia especialmente ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da Lei 14.831\/2024, que instituiu o Certificado de Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental. A norma, j\u00e1 aprovada e aguardando regulamenta\u00e7\u00e3o, estabelece crit\u00e9rios claros para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade emocional no trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, a Portaria n\u00ba 1.419 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, publicada em 27 de agosto de 2024 (DOU de 28 28\/08\/2024 \u2013 Se\u00e7\u00e3o 1),\u00a0que aprova a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo \u201c1.5 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais\u201d e altera o \u201cAnexo I \u2013 Termos e defini\u00e7\u00f5es\u201d da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) que incluiu oficialmente os fatores psicossociais como riscos ocupacionais, refor\u00e7ando a necessidade de estrat\u00e9gias corporativas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Contato e redes oficiais:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Instagram\u00a0@jessicapalinmartins<\/a>\u00a0e\u00a0\u00a0Linkedin<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sobre a Palin & Martins<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fundada em S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto (SP), a Palin & Martins \u00e9 uma consultoria especializada em gest\u00e3o tribut\u00e1ria para o agroneg\u00f3cio, com atua\u00e7\u00e3o em todo o territ\u00f3rio nacional. A empresa \u00e9 refer\u00eancia na recupera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos de ICMS, conformidade fiscal e reestrutura\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, com foco em produtores rurais e exportadores.<\/p>\n\n\n\n

Sob a lideran\u00e7a de Altair Heitor, contador e psic\u00f3logo com mais de 22 anos de experi\u00eancia, e da advogada e psic\u00f3loga J\u00e9ssica Palin Martins, a consultoria j\u00e1 movimentou mais de R$ 529 milh\u00f5es em cr\u00e9ditos tribut\u00e1rios para seus clientes.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecida por aliar precis\u00e3o t\u00e9cnica, intelig\u00eancia de dados e abordagem humanizada, a Palin & Martins atua diretamente na convers\u00e3o de tributos em ativos financeiros leg\u00edtimos. Al\u00e9m disso, oferece mentorias e treinamentos voltados \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rios e profissionais do setor. Acesse\u00a0palinemartins.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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