{"id":7177,"date":"2019-07-31T13:47:20","date_gmt":"2019-07-31T13:47:20","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=7177"},"modified":"2019-07-31T13:47:20","modified_gmt":"2019-07-31T13:47:20","slug":"ferramenta-gratuita-ajuda-o-rh-das-empresas-no-diagnostico-para-tomada-de-decisao-sobre-investimentos-em-td","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/ferramenta-gratuita-ajuda-o-rh-das-empresas-no-diagnostico-para-tomada-de-decisao-sobre-investimentos-em-td\/","title":{"rendered":"Ferramenta gratuita ajuda o RH das empresas no diagn\u00f3stico para tomada de decis\u00e3o sobre investimentos em T&#038;D"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: center;\"><em>Criada pelo Grupo Bridge, a nova ferramenta auxilia o RH em T&D (Treinamento e Desenvolvimento) na descoberta das reais necessidades das empresas para investir onde realmente far\u00e1 a diferen\u00e7a para os resultados do neg\u00f3cio.<\/em><\/h5>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: Elenita Andrade \u2013 <span style=\"font-size: 14.0pt; font-family: 'Calibri Light',sans-serif;\">Comunica\u00e7\u00e3o Vertical<\/span><\/strong><\/p>\n<p>\u201cSer\u00e1 que o novo diretor \u00e9 um l\u00edder estrat\u00e9gico? A empresa est\u00e1 mudando, mas os colaboradores est\u00e3o acompanhando? A \u00faltima pesquisa de clima apontou insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com o perfil de lideran\u00e7a. E agora?\u201d Essas e outras quest\u00f5es est\u00e3o na ferramenta <a href=\"https:\/\/pt.surveymonkey.com\/r\/radar-rh\">RH CHECKUP<\/a>, novo lan\u00e7amento do Grupo Bridge, consultoria especializada em desenvolvimento humano em ambientes corporativos, que soma 24 anos de experi\u00eancia na aplica\u00e7\u00e3o de diferentes pr\u00e1ticas em corpora\u00e7\u00f5es brasileiras e multinacionais. Celso Braga, s\u00f3cio-diretor do Grupo Bridge, percebeu ao longo dos anos em treinamentos, com mais de 70 mil colaboradores e mais de 40 mil l\u00edderes, que avaliar ou medir sem compromisso a temperatura dos colaboradores pode ser um primeiro e importante passo no foco de iniciativas de T&D, tanto em rela\u00e7\u00e3o a investimento financeiro, quanto em energia.\u00a0 \u201cCriamos o RH CHECKUP, para permitir que os gestores de recursos humanos reflitam sobre o momento atual da empresa e evitem investimento de tempo e dinheiro em treinamentos que nem sempre s\u00e3o adequados\u201d, explica o executivo.<\/p>\n<p>O RH CHECKUP, desenvolvido para os profissionais de \u00e1reas de RH com foco em Treinamento & Desenvolvimento ou correlatos de acordo com a nomenclatura de cada empresa \u2013\u00a0 como DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional), Gest\u00e3o de Gente, Gest\u00e3o de Talentos, Capital Humano etc \u2013 proporciona aos gerentes, coordenadores, analistas ou Business Partners de RH, um diagn\u00f3stico da realidade atual. \u00c9 gratuito e simples de aplicar. Uma pesquisa com perguntas no formato m\u00faltipla escolha pode ser acessada no link \u00a0bit.ly\/rh-checkup-blog e, ap\u00f3s finalizado, em 24 horas, a equipe do Grupo Bridge encaminha o diagn\u00f3stico com dicas para o RH acertar a melhor estrat\u00e9gia. \u201c\u00b4Fazemos um <em>assessment,<\/em> pois percebemos que muitos gestores de RH se perguntam por que investem e dedicam tanto tempo e energia em v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es de treinamento, capacita\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e n\u00e3o alcan\u00e7am os resultados desejados. A etapa de diagn\u00f3stico evita o retrabalho, direciona o foco nas reais necessidades e permite conhecer com mais efici\u00eancia e crit\u00e9rio as pessoas, afinal a investiga\u00e7\u00e3o e o planejamento devem anteceder sempre a a\u00e7\u00e3o,\u201d explica Braga.<\/p>\n<p><strong><u>Pesquisa com l\u00edderes de RH aponta que principal atributo esperado em especialista em desenvolvimento humano \u00e9 sua capacidade de leitura de cen\u00e1rios para diagn\u00f3stico<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Pesquisa realizada com os clientes do Grupo Bridge, nos \u00faltimos quatro anos, perguntou a l\u00edderes e especialistas das \u00e1reas de Treinamento & Desenvolvimento qual o principal atributo esperado em um parceiro ou fornecedor de solu\u00e7\u00f5es em desenvolvimento humano. Em outras palavras, a pesquisa perguntou qual a principal habilidade que, talvez por n\u00e3o ter internamente, \u00e9 importante garantir externamente atrav\u00e9s de um parceiro contratado. Dentre as op\u00e7\u00f5es de respostas haviam 12 importantes caracter\u00edsticas ou atributos, como \u2018Boa Capacita\u00e7\u00e3o\u2019 e uma \u2018Metodologia Especializada\u2019. Em primeiro lugar, com 45%, ficou o atributo \u2018Capacidade de Leitura de Cen\u00e1rio para Diagn\u00f3stico\u2019. Isto tem a ver n\u00e3o apenas com a capacidade t\u00e9cnica do consultor externo, mas com a diferen\u00e7a por seu olhar ser \u201cestrangeiro\u201d, de quem n\u00e3o est\u00e1 dentro do problema, nem com um poss\u00edvel olhar viciado que impede enxergar por uma perspectiva mais panor\u00e2mica. A pesquisa foi realizada num universo de 30 diferentes empresas, com 74 gestores ou pessoas estrat\u00e9gicas de RH. Em segundo lugar, com 25% das respostas ficou a \u2018Capacidade de Gerar Impacto nos Resultados dos Neg\u00f3cios\u2019.\u00a0 \u201cClaro que, no final, todos querem alcan\u00e7ar resultados positivos para os neg\u00f3cios. Por\u00e9m, para isto, sabem que a principal ajuda externa de que precisam \u00e9 um parceiro que enxergue o que talvez ele, sozinho, n\u00e3o consiga \u2013 leitura de cen\u00e1rio. Se n\u00e3o dedicar a energia necess\u00e1ria neste diagn\u00f3stico, o resultado para o neg\u00f3cio n\u00e3o vem. Porque v\u00e3o investir pesado em treinamento, desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o, mas no lugar errado. \u00c9 como um trem correndo em velocidade m\u00e1xima, mas na dire\u00e7\u00e3o ou sentido errados\u201d, explica Jorge Barros, gerente de marketing do Grupo Bridge.<\/p>\n<p><strong>Sobre o Grupo Bridge<\/strong><\/p>\n<p>Com 24 anos de atua\u00e7\u00e3o, o Grupo Bridge \u00e9 uma empresa de solu\u00e7\u00f5es em desenvolvimento humano, que\u00a0atua fortemente na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de consultoria para empresas de diferentes segmentos utilizando metodologia autoral pautada por tr\u00eas principais autores: Jacob Levy Moreno, Paulo Freire e Humberto Maturana. O Grupo Bridge apresenta como principal atua\u00e7\u00e3o a evolu\u00e7\u00e3o da Cultura Organizacional, atrav\u00e9s do desenvolvimento de lideran\u00e7as e do fortalecimento das rela\u00e7\u00f5es e dos times. Em 2018, a empresa reposicionou o seu neg\u00f3cio atrav\u00e9s\u00a0de quatro submarcas: Bridge (consultoria para empresas,\u00a0que existe desde 1995), X.Five (desenvolvimento de pessoas), Bridge 36,5\u00b0 (responsabilidade social), e IBEX- Innovation Bridge Experience (experi\u00eancias, eventos e publica\u00e7\u00f5es de inova\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<p>A\u00a0organiza\u00e7\u00e3o\u00a0conta com mais de 30 colaboradores e atende empresas como Bradesco,\u00a0<em>Bosch, Bayer, Cielo, Epson, Hospital Benefic\u00eancia Portuguesa, Cinemark, Arcor, Pfizer, entre outras.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Criada pelo Grupo Bridge, a nova ferramenta auxilia o RH em T&#038;D (Treinamento e Desenvolvimento) na descoberta das reais necessidades das empresas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7178,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[3204],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-7177","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-negocios","8":"tag-rh-checkup"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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