{"id":71814,"date":"2025-11-03T20:00:24","date_gmt":"2025-11-03T23:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=71814"},"modified":"2025-11-03T20:00:25","modified_gmt":"2025-11-03T23:00:25","slug":"empresas-ganham-ao-valorizar-profissionais-em-reentrada-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresas-ganham-ao-valorizar-profissionais-em-reentrada-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Empresas ganham ao valorizar profissionais em reentrada no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG-9225.jpg\" alt=\"Tet\u00ea Baggio, fundadora da Be Back Now\nDivulga\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-71815\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tet\u00ea Baggio, fundadora da Be Back Now\nDivulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Be Back Now desperta no Brasil o entendimento acerca da import\u00e2ncia e das vantagens de um olhar mais humano para profissionais que passaram por uma pausa na carreira e que muitas vezes tem sua experi\u00eancia de uma jornada n\u00e3o linear ignorada pelos algoritmos<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A CEO e fundadora da Be Back Now, Tet\u00ea Baggio, chama aten\u00e7\u00e3o para um desafio silencioso que vem se intensificando no mercado de trabalho. Trata-se da crescente depend\u00eancia de filtros automatizados nos processos de recrutamento, que acabam deixando de lado perfis profissionais com trajet\u00f3rias n\u00e3o lineares, ou seja, aqueles que passaram por uma pausa em suas carreiras. No entanto, muitas vezes, essas pausas representam experi\u00eancias diversas que ainda n\u00e3o s\u00e3o levadas em conta, mas s\u00e3o valiosas para a performance das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Tet\u00ea, \u201cos algoritmos, embora criados para agilizar e tornar as sele\u00e7\u00f5es mais objetivas, t\u00eam gerado um efeito de exclus\u00e3o de profissionais altamente qualificados que viveram pausas ou transi\u00e7\u00f5es em suas carreiras. Mas isso n\u00e3o significa que tenham sido programados para essa barreira, na verdade, ainda n\u00e3o h\u00e1 no Brasil a consci\u00eancia de valoriza\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias e jornadas mais diversas e n\u00e3o lineares\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEstamos falando de pessoas que pausaram suas carreiras para empreender, estudar, cuidar de familiares ou viver experi\u00eancias transformadoras. E toda essa riqueza de repert\u00f3rio \u00e9 frequentemente compreendida como uma lacuna no curr\u00edculo\u201d, acrescenta a executiva.<\/p>\n\n\n\n<p>A Be Back Now, empresa fundada por Tet\u00ea, nasceu justamente para reconectar esses profissionais ao mercado e apoiar empresas que desejam inovar na gest\u00e3o de talentos. A startup atua com um modelo B2C, oferecendo programas de educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento para profissionais em retomada de carreira, e B2B, assessorando organiza\u00e7\u00f5es na constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias mais inclusivas de recrutamento e reten\u00e7\u00e3o, principalmente neste perfil de candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNum primeiro momento, mais emergencial para n\u00e3o ficarmos atr\u00e1s de como atuam os recrutadores ao redor do mundo, acredito na tentativa de humaniza\u00e7\u00e3o desse processo com vagas positivas para quem est\u00e1 em processo de reentrada no mercado de trabalho. Num plano a mais longo prazo, assumimos como desafio tornar a tecnologia, que hoje invisibiliza, em uma aliada dessa diversidade\u201d, declara.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagem competitiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A executiva acredita que a reinser\u00e7\u00e3o de profissionais com percursos diversos representa uma vantagem competitiva para empresas que buscam inova\u00e7\u00e3o e equil\u00edbrio em seus times. \u201cAs organiza\u00e7\u00f5es que compreenderem o valor desses profissionais sair\u00e3o \u00e0 frente. \u00c9 indispens\u00e1vel criarmos mecanismos que sejam capazes de replicar a profundidade humana que nasce das pausas, das mudan\u00e7as e das reinven\u00e7\u00f5es\u201d, afirma a especialista que j\u00e1 passou por tr\u00eas pausas e reinven\u00e7\u00f5es em sua pr\u00f3pria carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Equipes formadas por pessoas com trajet\u00f3rias diversas s\u00e3o naturalmente mais criativas, adapt\u00e1veis e inovadoras. Quando as empresas incluem em seus times profissionais com outras experi\u00eancias de vida e carreira, ganham em repert\u00f3rio e vis\u00e3o estrat\u00e9gica. A pluralidade de percursos amplia a capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas, estimula empatia entre os colaboradores e contribui para decis\u00f5es mais equilibradas e humanas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que um compromisso social, a valoriza\u00e7\u00e3o de hist\u00f3rias profissionais variadas \u00e9 uma vantagem competitiva. Ambientes que reconhecem o poder dos recome\u00e7os se tornam mais resilientes diante das transforma\u00e7\u00f5es do mercado e conseguem antecipar tend\u00eancias com maior sensibilidade. \u201cEm um cen\u00e1rio onde a inova\u00e7\u00e3o nasce da diversidade de pensamento, abrir espa\u00e7o para percursos n\u00e3o convencionais \u00e9 tamb\u00e9m abrir espa\u00e7o para o crescimento sustent\u00e1vel e genu\u00edno das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, conclui<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre a Be Back Now<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tet\u00ea Baggio acompanhou de perto projetos de refer\u00eancia no apoio \u00e0 profissionais retornantes ao mercado de trabalho no Reino Unido, como a Career Returners, e dialogou com institui\u00e7\u00f5es que seguem o mesmo modelo de neg\u00f3cio nos Estados Unidos, \u00cdndia e Canad\u00e1, com o prop\u00f3sito inicial de traz\u00ea-las para c\u00e1. Mas, ao analisar a realidade brasileira, percebeu que era necess\u00e1rio criar uma solu\u00e7\u00e3o adaptada \u00e0s especificidades locais, especialmente diante da rigidez da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e da baixa familiaridade das empresas com esse tipo de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A Be Back Now nasce com um modelo B2C, oferecendo educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento pessoal e profissional para apoiar o reingresso dos profissionais no mercado, e B2B, atuando como consultora de empresas interessadas em acessar esse talento diferenciado. \u201cProfissionais que fazem pausas carregam n\u00e3o apenas experi\u00eancia t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m resili\u00eancia, vis\u00e3o ampliada de mundo e compet\u00eancias socioemocionais altamente valiosas para as organiza\u00e7\u00f5es\u201d, explica Tet\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao trazer esse pioneirismo para o Brasil, a Be Back Now se posiciona como um agente de transforma\u00e7\u00e3o social e corporativa. \u201cJ\u00e1 vi esse filme antes. Quando comecei a falar de sustentabilidade, ningu\u00e9m entendia. Quando falei em media\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m parecia estranho. Hoje, ambos s\u00e3o realidade. Acredito que o mesmo vai acontecer com a valoriza\u00e7\u00e3o das pausas de carreira. \u00c9 hora de plantar essa semente no Brasil\u201d, afirma a fundadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Site:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.bebacknow.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.bebacknow.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bebacknow\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.linkedin.com\/company\/bebacknow<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Be Back Now desperta no Brasil o entendimento acerca da import\u00e2ncia e das vantagens de um olhar mais humano para profissionais que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":71815,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-71814","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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