{"id":71928,"date":"2025-11-03T22:57:20","date_gmt":"2025-11-04T01:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=71928"},"modified":"2025-11-03T22:57:21","modified_gmt":"2025-11-04T01:57:21","slug":"entre-faccoes-e-feudos-internos-licoes-da-guerra-no-rio-para-a-governanca-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/entre-faccoes-e-feudos-internos-licoes-da-guerra-no-rio-para-a-governanca-corporativa\/","title":{"rendered":"Entre fac\u00e7\u00f5es e feudos internos: li\u00e7\u00f5es da guerra no Rio para a governan\u00e7a corporativa"},"content":{"rendered":"\n
\"David
David Braga \u2013 Vinny Andrade<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

*Por: David Braga<\/em><\/p>\n\n\n\n

O recente epis\u00f3dio no Rio de Janeiro, que terminou com a morte de dezenas de criminosos durante uma opera\u00e7\u00e3o policial, exp\u00f4s novamente um dilema que ultrapassa a seguran\u00e7a p\u00fablica. A a\u00e7\u00e3o, considerada eficaz sob o ponto de vista operacional, desarticulou parte de uma fac\u00e7\u00e3o que impunha medo a comunidades inteiras. Ao mesmo tempo, gerou como\u00e7\u00e3o em parte da sociedade e foi retratada por setores da imprensa como um suposto \u201cmassacre\u201d. O caso reacende o debate sobre \u00e9tica, valores e a complexidade de se analisar um fato sem compreender seu contexto,o que, ali\u00e1s, se repete no mundo corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Vivemos tempos em que o certo e o errado parecem trocados de lugar, e onde a empatia seletiva se sobrep\u00f5e \u00e0 racionalidade. No ambiente empresarial, a l\u00f3gica n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o diferente: l\u00edderes e equipes frequentemente tomam decis\u00f5es a partir de percep\u00e7\u00f5es parciais, sem compreender o todo. Julgam profissionais sem analisar fatos, interpretam comportamentos sem contexto e, com isso, constroem injusti\u00e7as que corroem a confian\u00e7a e a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

A opera\u00e7\u00e3o no Rio e a rotina corporativa t\u00eam em comum a falta de profundidade na leitura dos acontecimentos. Assim como parte da m\u00eddia tratou a a\u00e7\u00e3o policial de forma reducionista, muitas empresas reagem a sintomas e n\u00e3o \u00e0s causas. O resultado \u00e9 a perda de credibilidade, seja de uma institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica, seja de uma lideran\u00e7a empresarial. Nas corpora\u00e7\u00f5es, isso se traduz em decis\u00f5es apressadas, demiss\u00f5es mal avaliadas, promo\u00e7\u00f5es equivocadas e uma cultura baseada em julgamentos rasos. A consequ\u00eancia \u00e9 clara: ambientes mais inseguros, desengajados e propensos ao conflito.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto de converg\u00eancia est\u00e1 nos valores. A sociedade precisa recuperar par\u00e2metros morais claros para distinguir justi\u00e7a de impunidade; as empresas, por sua vez, devem refor\u00e7ar a coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica. N\u00e3o adianta defender prop\u00f3sito e \u00e9tica nos discursos enquanto se tolera injusti\u00e7a, favoritismo ou falta de transpar\u00eancia nas decis\u00f5es internas. A mesma maturidade que se exige do Estado para equilibrar firmeza e humanidade \u00e9 a que se espera das organiza\u00e7\u00f5es para unir resultado e respeito.<\/p>\n\n\n\n

No campo da seguran\u00e7a p\u00fablica, nenhuma morte deve ser celebrada, mas \u00e9 preciso reconhecer a diferen\u00e7a entre proteger vidas e ser conivente com o crime. Da mesma forma, nas empresas, \u00e9 necess\u00e1rio distinguir empatia de complac\u00eancia. O desafio \u00e9 agir com equil\u00edbrio: entender o contexto, buscar a verdade e tomar decis\u00f5es baseadas em fatos, n\u00e3o em emo\u00e7\u00f5es ou conveni\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Tanto no Brasil real quanto no corporativo, o que est\u00e1 em jogo \u00e9 a \u00e9tica como fundamento de conviv\u00eancia e progresso. Julgar sem compreender, atacar sem conhecer, decidir sem investigar; tudo isso mina a credibilidade e impede qualquer transforma\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel. Seja nas ruas ou nos escrit\u00f3rios, o pa\u00eds e suas empresas precisam de mais profundidade, coer\u00eancia e coragem para encarar a complexidade dos fatos sem perder o senso de justi\u00e7a. Porque, no fim, o que est\u00e1 em disputa \u00e9 o mesmo valor essencial: a integridade.<\/p>\n\n\n\n

David Braga \u2013 CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent, empresa de busca e sele\u00e7\u00e3o de executivos, presente em 30 pa\u00edses e 50 escrit\u00f3rios pela Agilium Group. \u00c9 conselheiro de Administra\u00e7\u00e3o e professor pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, Presidente da ABRH-MG, VP do Conselho de RH da ACMinas e Presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da ONG ChildFund Brasil. Instagrams: @davidbraga | @prime.talent<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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