{"id":72136,"date":"2025-11-05T15:50:07","date_gmt":"2025-11-05T18:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=72136"},"modified":"2025-11-05T15:50:08","modified_gmt":"2025-11-05T18:50:08","slug":"estudo-inedito-sobre-pausas-profissionais-propoe-novo-olhar-sobre-carreira-e-retorno-ao-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/estudo-inedito-sobre-pausas-profissionais-propoe-novo-olhar-sobre-carreira-e-retorno-ao-trabalho\/","title":{"rendered":"Estudo in\u00e9dito sobre pausas profissionais prop\u00f5e novo olhar sobre carreira e retorno ao trabalho"},"content":{"rendered":"\n
\"Tet\u00ea
Tet\u00ea Baggio, fundadora da Be Back Now\nDivulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pesquisa \u201cPausa na Carreira \u2013 O cen\u00e1rio do mercado de trabalho brasileiro\u201d realizada por Be Back Now e NOZ Intelig\u00eancia aponta que a cria\u00e7\u00e3o dos filhos, dificuldade de recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e sa\u00fade mental s\u00e3o os principais motivadores de quem j\u00e1 passou ou passa por um intervalo na carreira.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Com o objetivo de entender os fatores que influenciam a decis\u00e3o de interromper uma carreira em andamento e as dificuldades encontradas para a retomada da jornada profissional, a Be Back Now e a NOZ Intelig\u00eancia realizaram a pesquisa \u201cPausa na Carreira \u2013 O cen\u00e1rio do mercado de trabalho brasileiro\u201d. Entre outras descobertas, o estudo traz a tona os principais motivos de uma pausa entre os entrevistados: cria\u00e7\u00e3o dos filhos, dificuldade de recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e cuidados com a sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

A maternidade ou paternidade foi a justificativa para a decis\u00e3o de 24,0% dos respondentes. enquanto 21,7% atribu\u00edram sua pausa ao desemprego e \u00e0 dificuldade de recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, ou seja, n\u00e3o foi uma iniciativa volunt\u00e1ria desse grupo. Em terceiro lugar no ranking, a sa\u00fade mental foi o que afastou 10,9% dos entrevistados de suas atividades profissionais. A lista segue com o cuidado de familiares (9,4%), tentativa de empreendedorismo (6,9%), busca de novas experi\u00eancias pessoais como viagens e trabalho volunt\u00e1rio (5,8%), estudo (5,5%), reavalia\u00e7\u00e3o da carreira (4,3%) e sa\u00fade f\u00edsica (2,7%).<\/p>\n\n\n\n

\u201cNossa pesquisa comprova como pausas na carreira est\u00e3o mais associadas a transforma\u00e7\u00f5es na vida das pessoas, e n\u00e3o apenas a fatores profissionais. A cria\u00e7\u00e3o dos filhos s\u00e3o grandes marcos de reconfigura\u00e7\u00e3o das prioridades, enquanto o desemprego ainda imp\u00f5e interrup\u00e7\u00f5es involunt\u00e1rias para uma parcela significativa os trabalhadores. O destaque para quest\u00f5es de sa\u00fade mental evidencia uma mudan\u00e7a importante de mentalidade. Afinal, hoje, cuidar de si tamb\u00e9m \u00e9 visto como parte da trajet\u00f3ria profissional\u201d, explica Tet\u00ea Baggio, CEO e fundadora da Be Back Now.<\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 o cen\u00e1rio de 64,1% dos entrevistados, que afirmaram j\u00e1 terem feito ou estarem passando por uma pausa. Sendo que 21,3% afirmaram j\u00e1 terem feito esse tipo de intervalo profissional mais de uma vez.<\/p>\n\n\n\n

Muitos entre os que nunca pausaram j\u00e1 pensaram a respeito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando o estudo leva seu olhar para o grupo que afirma nunca ter passado por uma pausa (35,9% dos respondentes), alguns fen\u00f4menos tamb\u00e9m chamam a aten\u00e7\u00e3o e merecem destaque: 45,4% deles j\u00e1 pensaram na possibilidade e 16,5% j\u00e1 est\u00e3o se planejando para ela, enquanto 38,1% nunca consideraram a experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Tet\u00ea destaca que o estudo tamb\u00e9m colheu alguns depoimentos. \u201cEntre os entrevistados, tivemos manifesta\u00e7\u00f5es claras de receio ao preconceito com quem fica um tempo \u2018parado\u2019, principalmente para as mulheres. A inseguran\u00e7a de n\u00e3o conseguir uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado \u00e9 grande\u201d. Esta foi a justificative de 41,9% das pessoas que j\u00e1 avaliaram esse caminho mas n\u00e3o seguiram por ele, ficando at\u00e1s apenas da situa\u00e7\u00e3o financeira que n\u00e3o permite tal op\u00e7\u00e3o, citada por 68,2%.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a pesquisa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesquisa \u00e9 uma importante ferramenta para compreender as mudan\u00e7as no comportamento dos trabalhadores brasileiros e fornecer insights sobre como as empresas e institui\u00e7\u00f5es podem apoiar o retorno ao mercado de trabalho de forma mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento ouviu\u00a01.093 pessoas entre mar\u00e7o e maio de 2025<\/strong>\u00a0e mostra como o ato de interromper a trajet\u00f3ria professional, por escolha, necessidade ou reorienta\u00e7\u00e3o, se tornou um fen\u00f4meno comum, mas ainda pouco compreendido pelo mercado.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Be Back Now<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tet\u00ea Baggio acompanhou de perto projetos de refer\u00eancia no apoio \u00e0 profissionais retornantes ao mercado de trabalho no Reino Unido e dialogou com institui\u00e7\u00f5es que seguem o mesmo modelo de neg\u00f3cio nos Estados Unidos, \u00cdndia e Canad\u00e1, com o prop\u00f3sito inicial de traz\u00ea-las para c\u00e1. Mas, ao analisar a realidade brasileira, percebeu que era necess\u00e1rio criar uma solu\u00e7\u00e3o adaptada \u00e0s especificidades locais, especialmente diante da rigidez da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e da baixa familiaridade das empresas com esse tipo de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A Be Back Now nasce com um modelo B2C, oferecendo educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento pessoal e profissional para apoiar o reingresso dos profissionais no mercado, e B2B, atuando como consultora de empresas interessadas em acessar esse talento diferenciado. \u201cProfissionais que fazem pausas carregam n\u00e3o apenas experi\u00eancia t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m resili\u00eancia, vis\u00e3o ampliada de mundo e compet\u00eancias socioemocionais altamente valiosas para as organiza\u00e7\u00f5es\u201d, explica Tet\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Ao trazer esse pioneirismo para o Brasil, a Be Back Now se posiciona como um agente de transforma\u00e7\u00e3o social e corporativa. \u201cJ\u00e1 vi esse filme antes. Quando comecei a falar de sustentabilidade, ningu\u00e9m entendia. Quando falei em media\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m parecia estranho. Hoje, ambos s\u00e3o realidade. Acredito que o mesmo vai acontecer com a valoriza\u00e7\u00e3o das pausas de carreira. \u00c9 hora de plantar essa semente no Brasil\u201d, afirma a fundadora.<\/p>\n\n\n\n

com base em respostas de profissionais de diferentes idades e perfis. O estudo \u00e9 uma importante ferramenta para compreender as mudan\u00e7as no comportamento dos trabalhadores brasileiros e fornecer insights sobre como as empresas e institui\u00e7\u00f5es podem apoiar o retorno ao mercado de trabalho de forma mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Site:\u00a0www.bebacknow.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

Linkedin:\u00a0www.linkedin.com\/company\/bebacknow<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sobre a NOZ Intelig\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A NOZ Intelig\u00eancia \u00e9 uma consultoria que, desde 2015, atua de forma personalizada na produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado qualificado para empresas, projetos e causas. Combinando conhecimentos de economia comportamental, pesquisa de mercado, planejamento estrat\u00e9gico, financeiro e de marketing, a NOZ gera an\u00e1lises estrat\u00e9gicas para apoiar a tomada de decis\u00f5es. Al\u00e9m da consultoria em mercado e tend\u00eancias, tamb\u00e9m realiza estudos p\u00fablicos sobre temas de impacto social, com o objetivo de fomentar reflex\u00f5es e promover debates construtivos.<\/p>\n\n\n\n

Site:\u00a0www.nozinteligencia.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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