A promo\u00e7\u00e3o da equidade racial e o enfrentamento ao racismo estrutural v\u00eam ganhando cada vez mais relev\u00e2ncia nas agendas corporativas, especialmente diante dos desafios que ainda marcam o mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos 12 meses, o FAS Advogados in cooperation with CMS ampliou em 178% o n\u00famero de colaboradores pretos e pardos no escrit\u00f3rio, refor\u00e7ando o seu compromisso com a equidade. Al\u00e9m disso, com o objetivo de ampliar o entendimento sobre desigualdades raciais e promover pr\u00e1ticas efetivas de inclus\u00e3o, o FAS desenvolveu ao longo de novembro uma campanha dedicada \u00e0 Consci\u00eancia Negra, com a\u00e7\u00f5es internas de sensibiliza\u00e7\u00e3o, di\u00e1logo e forma\u00e7\u00e3o voltadas ao fortalecimento de um ambiente mais diverso, inclusivo e consciente.<\/p>\n\n\n\n
Entre os destaques esteve o di\u00e1logo com Michael Fran\u00e7a, economista, pesquisador e vencedor do Pr\u00eamio Jabuti Acad\u00eamico, conhecido por suas an\u00e1lises sobre desigualdade racial, mobilidade social e o papel das organiza\u00e7\u00f5es na redu\u00e7\u00e3o de assimetrias. O encontro abordou como o setor privado pode atuar como agente transformador por meio de pol\u00edticas de inclus\u00e3o e modelos de governan\u00e7a comprometidos com resultados mais justos.<\/p>\n\n\n\n
A iniciativa tamb\u00e9m contou com o bate-papo \u201cEquidade em foco\u201d, conduzido por Ana Clara Silva, Head de Pessoas e Cultura da Dengo Chocolates, que compartilhou boas pr\u00e1ticas corporativas, crit\u00e9rios de recrutamento inclusivo e iniciativas que valorizam trajet\u00f3rias, habilidades e potencial, e n\u00e3o apenas curr\u00edculos tradicionais. Internamente, colaboradores tamb\u00e9m participaram de uma Roda de Conversa que proporcionou espa\u00e7o para escuta, troca de experi\u00eancias e fortalecimento da empatia entre equipes.<\/p>\n\n\n\n
Para o FAS, promover diversidade racial n\u00e3o \u00e9 apenas uma diretriz institucional, mas um compromisso cont\u00ednuo com respeito, responsabilidade e desenvolvimento humano.
\u201cSabemos que ainda temos muito a fazer, por isso, nosso objetivo \u00e9 consolidar, diariamente, um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam ouvidas, respeitadas e valorizadas. A campanha refor\u00e7a a import\u00e2ncia de transformar consci\u00eancia em pr\u00e1tica e de atuar de forma consistente no combate \u00e0s desigualdades, principalmente as raciais, destaca Luiz Eduardo Amaral, s\u00f3cio do FAS Advogados e integrante do Comit\u00ea FAS Pra Todxs.<\/p>\n\n\n\n
As a\u00e7\u00f5es integram a agenda anual de diversidade, equidade e inclus\u00e3o do escrit\u00f3rio, refor\u00e7ando o seu posicionamento, alinhando \u00e0s melhores pr\u00e1ticas corporativas e ao compromisso de contribuir para uma sociedade mais\u00a0justa\u00a0e\u00a0plural.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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