{"id":73430,"date":"2025-12-03T19:52:27","date_gmt":"2025-12-03T22:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=73430"},"modified":"2025-12-03T19:52:28","modified_gmt":"2025-12-03T22:52:28","slug":"cansaco-de-fim-de-ano-saude-mental-precisa-estar-na-estrategia-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/cansaco-de-fim-de-ano-saude-mental-precisa-estar-na-estrategia-das-empresas\/","title":{"rendered":"Cansa\u00e7o de fim de ano: sa\u00fade mental precisa estar na estrat\u00e9gia das empresas"},"content":{"rendered":"\n

Com o aumento do estresse e da sobrecarga no fim do ano, empresas que adotam pr\u00e1ticas de acolhimento e valoriza\u00e7\u00e3o se destacam em engajamento e reten\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n

Todo fim de ano vem acompanhado de cansa\u00e7o acumulado e demandas intensas, geralmente com jornadas mais longas e expectativas elevadas, sobretudo nos setores de com\u00e9rcio e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, sendo mais comuns situa\u00e7\u00f5es, como irritabilidade, ins\u00f4nia, des\u00e2nimo e baixa produtividade. Tamb\u00e9m \u00e9 o per\u00edodo de fazer o planejamento do ano seguinte nas empresas, que precisam pensar no cuidado da sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios como uma necessidade \u2013 n\u00e3o um luxo. Os n\u00fameros justificam: segundo divulgado pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) em SET\/2025, mais de 1 bilh\u00e3o de pessoas no mundo enfrentam transtornos mentais, especialmente ansiedade e depress\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para manter a balan\u00e7a equilibrada e chegar ao fim do ano com o time cheio de g\u00e1s, \u00e9 preciso que os empregadores implementem pr\u00e1ticas de acolhimento e programas de valoriza\u00e7\u00e3o cont\u00ednuos, indo al\u00e9m do cumprimento de conformidades. Ou seja, devem encarar essas a\u00e7\u00f5es como estrat\u00e9gia de futuro, investimento em engajamento, produtividade e reten\u00e7\u00e3o, como nos dois cases de sucesso a seguir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Do cuidado \u00e0 felicidade corporativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A sa\u00fade mental deve ser vista como apenas mais uma das dimens\u00f5es de um movimento mais amplo que vem ganhando for\u00e7a no mundo do trabalho: o de promover bem-estar integral e prop\u00f3sito. Inspiradas no conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB) \u2013 filosofia nascida no But\u00e3o (pa\u00eds da \u00c1sia) que mede o progresso a partir da qualidade de vida e n\u00e3o apenas de resultados econ\u00f4micos \u2013, muitas empresas est\u00e3o incorporando pr\u00e1ticas que unem sa\u00fade, prop\u00f3sito e engajamento como estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo \u00e9 a\u00a0Quanta Previd\u00eancia<\/strong>, terceira maior entidade fechada de previd\u00eancia complementar do pa\u00eds em n\u00famero de participantes, com sede em Santa Catarina. A institui\u00e7\u00e3o acompanha semanalmente o clima interno, avaliando dimens\u00f5es como benef\u00edcios, crescimento, bem-estar e conex\u00e3o com lideran\u00e7as. Os resultados geram indicadores mensais de felicidade e engajamento, que orientam a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas de melhoria. Essa cultura j\u00e1 rendeu reconhecimentos importantes, como o Selo Ouro de Engajamento da Abrapp e o Pr\u00eamio L\u00edderes ESG do LIDE SC, na categoria Empresa Saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Segundo\u00a0Mayara Santos<\/strong>, head de Gente, Cultura & Educa\u00e7\u00e3o da Quanta, \u201ca escuta ativa n\u00e3o \u00e9 discurso: \u00e9 pr\u00e1tica. Nosso compromisso sempre foi al\u00e9m dos n\u00fameros; queremos criar impacto, transformar vidas e fazer a diferen\u00e7a\u201d, o que mostra que felicidade e produtividade podem caminhar juntas, e que investir em bem-estar \u00e9, antes de tudo, um investimento em sustentabilidade humana e organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Essa filosofia se reflete tamb\u00e9m nas hist\u00f3rias dos colaboradores.\u00a0Ithaara Sagaz<\/strong>, que atua h\u00e1 13 anos na empresa, afirma que o prop\u00f3sito genu\u00edno e o cuidado com as pessoas s\u00e3o o que mant\u00e9m sua motiva\u00e7\u00e3o. \u201cAqui me sinto em casa, posso contribuir, evoluir e brilhar\u201d, resume. Ela destaca a\u00e7\u00f5es que fortalecem a cultura da felicidade, como o incentivo \u00e0 forma\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios que alcan\u00e7am as fam\u00edlias e gestos simb\u00f3licos de valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Rotina de valoriza\u00e7\u00e3o pessoal e pertencimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabalhando com acolhimento, reconhecimento e pertencimento de forma di\u00e1ria, a\u00a0\u00danilos<\/strong>\u00a0\u2013 cooperativa financeira Ailos com atua\u00e7\u00e3o na Grande Florian\u00f3polis (SC) \u2013 encontrou sua f\u00f3rmula de sucesso. Al\u00e9m de ofertar mais de 15 benef\u00edcios que fortalecem o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores, indo do plano de sa\u00fade ao seguro de vida e \u00e0 previd\u00eancia privada, oferece tamb\u00e9m uma rotina de pequenos mimos de forma permanente, incluindo frutas frescas, bolachas, caf\u00e9s e ch\u00e1s de qualidade, criando momentos de pausa e conex\u00e3o entre os colaboradores. Ainda, com o programa Relaciona+, reconhece resultados e iniciativas, enquanto a Ag\u00eancia \u00danica promove integra\u00e7\u00e3o e fortalece a conex\u00e3o e o engajamento de cada colaborador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o m\u00faltiplas a\u00e7\u00f5es cotidianas que, juntas, al\u00e7aram a\u00a0\u00danilos<\/strong>\u00a0a refer\u00eancia nacional em sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. Em 2025, a cooperativa recebeu seu 7\u00ba selo Great Place to Work (GPTW) consecutivo e, pelo 2\u00ba ano seguido, o Trof\u00e9u Destaque Sa\u00fade Mental, destacando-se tamb\u00e9m com a conquista do trof\u00e9u de TOP 8 Brasil no Ranking Melhores Empresas Para Trabalhar categoria Cooperativas de Cr\u00e9dito Pequeno Porte. Al\u00e9m disso, conta com o selo ONU Mulheres, que reconhece nossas iniciativas em diversidade e equidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Adriana Thom\u00e9<\/strong>, coordenadora de Gest\u00e3o de Pessoas da \u00danilos, salienta que cada uma dessas a\u00e7\u00f5es refor\u00e7a o compromisso em integrar o cuidado humano \u00e0 estrat\u00e9gia da cooperativa. \u201cBuscamos criar um ambiente onde todos se sintam respeitados, valorizados e pertencentes\u201d, salienta. \u201cCada a\u00e7\u00e3o, cada programa, cada cuidado oferecido tem um \u00fanico objetivo: que a nossa cultura seja forte o suficiente, para alcan\u00e7armos resultados exponenciais, colocando as pessoas no centro, pois s\u00e3o elas que fazem acontecer. Acreditamos que um ambiente saud\u00e1vel gera muito engajamento e todos ganham: cooperado, cooperativa e colaboradores\u201d, completa Adriana.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 6 anos na \u00danilos,\u00a0Walesca Pottmaier Martins Martenda<\/strong>l confirma que a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas e o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional s\u00e3o marcas da cultura da cooperativa. Ela foi contratada em 2019, quando tinha um beb\u00ea de 10 meses. \u201c\u00c9 raro uma m\u00e3e com filho t\u00e3o pequeno ser contratada, mas aqui ganhei esse voto de confian\u00e7a e recebi o apoio necess\u00e1rio, trabalhando de forma h\u00edbrida\u201d, lembra. Outro momento marcante foi uma promo\u00e7\u00e3o: \u201cFoi uma surpresa dupla, fui promovida e quem deu a not\u00edcia foi minha fam\u00edlia, que foi convidada pela empresa para participar do an\u00fancio. Foi emocionante\u201d.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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