{"id":73445,"date":"2025-12-03T20:27:18","date_gmt":"2025-12-03T23:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=73445"},"modified":"2025-12-03T20:27:19","modified_gmt":"2025-12-03T23:27:19","slug":"fechamento-de-ciclo-26-dos-profissionais-ainda-ficam-sem-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/fechamento-de-ciclo-26-dos-profissionais-ainda-ficam-sem-feedback\/","title":{"rendered":"Fechamento de ciclo: 26% dos profissionais ainda ficam sem feedback"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Sondagem da Robert Half mostra que trabalhadores valorizam avalia\u00e7\u00f5es formais, por\u00e9m sentem falta de m\u00e9todos mais estruturados<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A proximidade do fim do ano, per\u00edodo tradicionalmente dedicado a balan\u00e7os profissionais e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, reacende a import\u00e2ncia de processos esquematizados de\u00a0<em>feedback<\/em>\u00a0nas empresas. Duas sondagens conduzidas em novembro pela Robert Half mostram que trabalhadores apresentam disposi\u00e7\u00e3o para evoluir, mas revelam lacunas significativas que afetam tanto o engajamento quanto a reten\u00e7\u00e3o de talentos. No total, a consultoria recebeu 300 intera\u00e7\u00f5es aos questionamentos realizados.<br><br>No primeiro levantamento, 45% dos participantes afirmaram enxergar o\u00a0<em>feedback<\/em>\u00a0anual como uma oportunidade de crescimento, enquanto 11% relataram sentir ansiedade, mesmo que reconhe\u00e7am o valor dessas conversas. O dado mais sens\u00edvel, no entanto, est\u00e1 no fato de que 19% consideram que as a\u00e7\u00f5es atuais poderiam ser melhor estruturadas, e 26% afirmam n\u00e3o receber nenhuma avalia\u00e7\u00e3o formal, o que evidencia um\u00a0<em>gap<\/em>\u00a0relevante de gest\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o.<br><br>A segunda enquete, por sua vez, refor\u00e7a a relev\u00e2ncia desse momento. \u00c0 pergunta sobre o que move os talentos no fechamento do ciclo anual, 40% destacaram o reconhecimento pelo desempenho, seguido por metas para o pr\u00f3ximo ano (27%). Outros 17% valorizam\u00a0<em>feedbacks<\/em>\u00a0claros para evoluir e 16% indicam oportunidades de promo\u00e7\u00e3o como principal motivador.<br><br>Esses achados corroboram tend\u00eancias identificadas no\u00a0<a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/insights\/guia-salarial?utm_medium=pressrelease\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guia Salarial 2026 da Robert Half<\/a>, que sinaliza gest\u00e3o de desempenho e gest\u00e3o de clima organizacional entre as habilidades t\u00e9cnicas mais demandadas para profissionais de Recursos Humanos.<br><br>\u201cA sondagem refor\u00e7a que ainda h\u00e1 um\u00a0<em>gap<\/em>\u00a0a ser trabalhado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos profissionais, pelas empresas. Vemos que muitas companhias j\u00e1 avan\u00e7am em maturidade de gest\u00e3o de pessoas, sobretudo no fim do ano, quando essas conversas se tornam ainda mais estrat\u00e9gicas. Mesmo assim, a aus\u00eancia de avalia\u00e7\u00f5es formais \u00e9 um alerta importante para l\u00edderes e times de RH\u201d, afirma La\u00eds Vasconcelos, gerente da Robert Half.<br><br>Al\u00e9m de contribuir para o crescimento individual,\u00a0<em>feedbacks<\/em>\u00a0bem conduzidos influenciam diretamente a competitividade corporativa. Organiza\u00e7\u00f5es que oferecem reconhecimento transparente, alinhamento de expectativas e metas claras tendem a reter profissionais-chave por mais tempo e a criar ciclos de desenvolvimento mais sustent\u00e1veis.<br><br>Por\u00e9m, para que esse processo gere impacto real, as companhias devem analisar o amadurecimento de seus departamentos de Recursos Humanos. Contar com equipes de RH capazes de conectar desempenho, cultura e objetivos de neg\u00f3cio, ou buscar no mercado profissionais com esse perfil, \u00e9 um fator importante.<br><br>\u201cEstamos em um momento estrat\u00e9gico para que as empresas revisitem seus m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o. Esta \u00e9 uma demanda crescente do mercado, principalmente entre trabalhadores com qualifica\u00e7\u00e3o, que valorizam o di\u00e1logo aberto e as oportunidades reais de evolu\u00e7\u00e3o\u201d, completa La\u00eds.<strong><br><br>Sobre a Robert Half<br><\/strong>\u00c9 a primeira e maior empresa de solu\u00e7\u00f5es em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas \u00e1reas de finan\u00e7as, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jur\u00eddico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gest\u00e3o. Com presen\u00e7a global e atua\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica do Norte, Europa, \u00c1sia, Am\u00e9rica do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half \u00e9 reconhecida, tamb\u00e9m, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sondagem da Robert Half mostra que trabalhadores valorizam avalia\u00e7\u00f5es formais, por\u00e9m sentem falta de m\u00e9todos mais estruturados A proximidade do fim do&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":73446,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-73445","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fechamento de ciclo: 26% dos profissionais ainda ficam sem feedback - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/fechamento-de-ciclo-26-dos-profissionais-ainda-ficam-sem-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fechamento de ciclo: 26% dos profissionais ainda ficam sem feedback - 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