{"id":74242,"date":"2025-12-29T17:55:13","date_gmt":"2025-12-29T20:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=74242"},"modified":"2025-12-29T17:55:14","modified_gmt":"2025-12-29T20:55:14","slug":"quando-ser-tiktoker-no-trabalho-entra-no-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/quando-ser-tiktoker-no-trabalho-entra-no-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"Quando ser “TikToker no trabalho” entra no processo seletivo?"},"content":{"rendered":"\n

Empresas come\u00e7am a considerar habilidade em v\u00eddeo como diferencial em recrutamento; entenda tend\u00eancia que chegou no exterior e impactos para candidatos e empresas<\/em><\/p>\n\n\n\n

O uso de v\u00eddeos curtos produzidos por funcion\u00e1rios para mostrar rotinas, bastidores e cultura deixou de ser apenas conte\u00fado espont\u00e2neo nas redes sociais. Em mercados como Estados Unidos e Europa, empresas passaram a estruturar programas formais para identificar colaboradores com facilidade de comunica\u00e7\u00e3o em v\u00eddeo, capazes de traduzir o dia a dia do trabalho para o p\u00fablico externo. O que antes era visto como risco de exposi\u00e7\u00e3o come\u00e7a a ser tratado como uma compet\u00eancia desej\u00e1vel em alguns processos seletivos. No Brasil, o movimento ainda \u00e9 recente, mas j\u00e1 aparece no radar de recrutadores atentos a essa nova forma de express\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para Ang\u00e9lica Madalosso, especialista em employer branding e CEO da consultoria ILoveMyJob, a tend\u00eancia n\u00e3o pode ser interpretada como modismo, j\u00e1 que responde a uma demanda crescente por transpar\u00eancia. \u201cOs candidatos querem ver a experi\u00eancia real, n\u00e3o apenas campanhas institucionais. Quando o conte\u00fado vem de quem vive a rotina, a dist\u00e2ncia entre discurso e pr\u00e1tica tende a reduzir\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando algu\u00e9m da equipe mostra o pr\u00f3prio cotidiano, mesmo com suas imperfei\u00e7\u00f5es, a credibilidade aumenta. Essa habilidade soma; ela n\u00e3o substitui cultura consistente, mas tamb\u00e9m n\u00e3o exige que a empresa esteja \u2018pronta\u2019 para existir. Cultura \u00e9 um processo vivo. E a autenticidade do colaborador ajuda a mostrar isso\u201d<\/em>, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Quando a habilidade em v\u00eddeo aparece no processo seletivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A presen\u00e7a dessa compet\u00eancia em processos seletivos tende a fazer mais sentido em fun\u00e7\u00f5es que envolvem comunica\u00e7\u00e3o frequente, intera\u00e7\u00e3o com p\u00fablicos diversos ou participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de Employer Branding. A capacidade de explicar rotinas, pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de forma acess\u00edvel pode refor\u00e7ar a compreens\u00e3o da cultura organizacional por quem est\u00e1 fora da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A especialista lembra que a habilidade n\u00e3o transforma o colaborador em porta-voz institucional nem altera crit\u00e9rios formais de representa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Trata-se de uma compet\u00eancia complementar, que pode apoiar a forma como a empresa se apresenta ao mercado de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Ang\u00e9lica aponta que o cuidado est\u00e1 na forma como essa expectativa \u00e9 colocada. Quando aparece de maneira expl\u00edcita, como diferencial e com ades\u00e3o volunt\u00e1ria, tende a gerar mais clareza no processo. Quando surge de forma impl\u00edcita, pode criar distor\u00e7\u00f5es, principalmente em fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o exigem exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a equidade. Nem todos os profissionais se sentem confort\u00e1veis em gravar v\u00eddeos ou atuar nas redes sociais. Transformar essa habilidade em crit\u00e9rio n\u00e3o declarado pode gerar press\u00e3o ou sensa\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a entre candidatos e equipes.<\/p>\n\n\n\n

Riscos dependem da maturidade da empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para Madalosso, os riscos n\u00e3o est\u00e3o no formato em si, mas na condu\u00e7\u00e3o. Problemas surgem quando:<\/p>\n\n\n\n