{"id":74383,"date":"2026-01-06T14:07:32","date_gmt":"2026-01-06T17:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=74383"},"modified":"2026-01-06T14:07:34","modified_gmt":"2026-01-06T17:07:34","slug":"61-dos-profissionais-querem-novo-emprego-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/61-dos-profissionais-querem-novo-emprego-em-2026\/","title":{"rendered":"61% dos profissionais querem novo emprego em 2026"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Inten\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a cresce 7 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano anterior; resultado reflete o aquecimento do campo laboral<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Impulsionados pela efervesc\u00eancia do mercado de trabalho, 61% dos profissionais brasileiros pretendem buscar um novo emprego em 2026, um crescimento de sete pontos percentuais em 12 meses. A sondagem da Robert Half indica que remunera\u00e7\u00e3o, desenvolvimento de carreira e qualidade de vida est\u00e3o entre os principais fatores que motivam a mobilidade profissional no pr\u00f3ximo ano.<br><br>\u201cO aumento da inten\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a \u00e9 reflexo de din\u00e2micas laborais profissionais-centradas, com o fortalecimento da confian\u00e7a dos candidatos. Ainda assim, as escolhas de carreira precisam ser alinhadas \u00e0s expectativas de cada um, que v\u00e3o desde crescimento e remunera\u00e7\u00e3o at\u00e9 qualidade de vida e tempo para a fam\u00edlia\u201d, explica Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half na Am\u00e9rica do Sul.<br><br>Entre aqueles com desejo de movimenta\u00e7\u00e3o, a maior parte pretende se manter na mesma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o: 72% querem mudar de empresa, mas seguir no campo profissional atual, enquanto 28% avaliam uma transi\u00e7\u00e3o de carreira, a fim de migrar para outra profiss\u00e3o.<br><br>De acordo com o levantamento, os principais motivadores dos profissionais com interesse em migra\u00e7\u00e3o dentro da mesma \u00e1rea s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melhores oportunidades de crescimento (45%)<\/li>\n\n\n\n<li>Maior remunera\u00e7\u00e3o (42%)<\/li>\n\n\n\n<li>Busca por novos desafios (31%)<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilidade de trabalho remoto ou h\u00edbrido (31%)<\/li>\n\n\n\n<li>Pacote de benef\u00edcios mais atrativo (29%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na outra ponta, profissionais que vislumbram uma transi\u00e7\u00e3o de carreira t\u00eam os aspectos financeiros como motivador mais intenso: 63% citam o t\u00f3pico como principal raz\u00e3o. Na sequ\u00eancia, surgem o anseio por qualidade de vida (39%), a realiza\u00e7\u00e3o pessoal (29%), a vontade de aprender algo novo (27%) e a procura por flexibilidade (24%).<br><br>O estudo tamb\u00e9m explora os fatores que sustentam a perman\u00eancia nas organiza\u00e7\u00f5es atuais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o (52%)<\/li>\n\n\n\n<li>Modelos de trabalho flex\u00edveis (46%)<\/li>\n\n\n\n<li>Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional (33%)<\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente e cultura organizacional (31%)<\/li>\n\n\n\n<li>Oportunidades de desenvolvimento (25%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para Mantovani, esses dados corroboram a fun\u00e7\u00e3o proativa que as empresas t\u00eam na reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u201cMesmo que as formas tradicionais de recompensa sigam relevantes, quatro dos cinco aspectos que influenciam a perman\u00eancia, na vis\u00e3o dos pr\u00f3prios colaboradores, est\u00e3o ligados a bem-estar, desenvolvimento e flexibilidade, que s\u00f3 tendem a ganhar ainda mais peso nas decis\u00f5es daqui para a frente\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o objetivo de orientar o ambiente de neg\u00f3cios, o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/insights\/guia-salarial?utm_medium=pressrelease\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guia Salarial da Robert Half<\/a>\u00a0re\u00fane informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre sal\u00e1rios, cargos em alta e habilidades mais relevantes para o futuro do trabalho, funcionando como um mapa para talentos que desejam se posicionar de forma competitiva em 2026.<br><br>\u201cPlanejamento, sem d\u00favidas, \u00e9 o principal diferencial em momentos de forte mobilidade. Profissionais que se planejam, entendem onde est\u00e3o as demandas e investem nas compet\u00eancias certas, t\u00eam mais chances de tomarem decis\u00f5es bem pensadas e alinhadas \u00e0s necessidades do mercado\u201d, conclui Mantovani.<br><br><strong>Metodologia<\/strong><br>Os dados fazem parte de uma sondagem propriet\u00e1ria da Robert Half, realizada em novembro de 2025, com a participa\u00e7\u00e3o de 500 profissionais com qualifica\u00e7\u00e3o, estejam eles empregados ou em busca de recoloca\u00e7\u00e3o, reunindo percep\u00e7\u00f5es e expectativas para o novo ano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inten\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a cresce 7 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano anterior; resultado reflete o aquecimento do campo laboral&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":69232,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9524],"tags":[],"ppma_author":[13239],"class_list":{"0":"post-74383","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empregos"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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