{"id":74561,"date":"2026-01-12T16:40:17","date_gmt":"2026-01-12T19:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=74561"},"modified":"2026-01-12T16:40:18","modified_gmt":"2026-01-12T19:40:18","slug":"analise-de-dados-engenharia-de-prompt-visao-estrategica-ranking-traz-as-habilidades-de-ia-que-estarao-no-radar-dos-brasileiros-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/analise-de-dados-engenharia-de-prompt-visao-estrategica-ranking-traz-as-habilidades-de-ia-que-estarao-no-radar-dos-brasileiros-em-2026\/","title":{"rendered":"An\u00e1lise de dados, engenharia de prompt, vis\u00e3o estrat\u00e9gica: ranking traz as habilidades de IA que estar\u00e3o no radar dos brasileiros em 2026"},"content":{"rendered":"\n

Dados acabam de ser divulgados pela Adapta, maior ecossistema de IA generativa<\/em> do pa\u00eds, que investigou a rela\u00e7\u00e3o dos profissionais com tais tecnologias em 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

Com a IA j\u00e1 incorporada ao cotidiano das empresas, muitos profissionais come\u00e7am a direcionar seus esfor\u00e7os para compet\u00eancias cada vez mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

A constata\u00e7\u00e3o \u00e9 de um\u00a0estudo da Adapta<\/strong><\/a>, maior ecossistema de IA generativa do pa\u00eds: entre as habilidades que estar\u00e3o no radar dos brasileiros em 2026,\u00a0destacam-se a an\u00e1lise de dados com IA (44,6%), a engenharia de prompt (43%) e a vis\u00e3o estrat\u00e9gica para orientar equipes no uso de IA (41,6%)<\/strong>, al\u00e9m do dom\u00ednio de ferramentas que complementem esse repert\u00f3rio t\u00e9cnico (52%).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O interesse, vale dizer, vem em um contexto promissor para quem investe em tais compet\u00eancias: segundo dados da Lightcast divulgados pela Fast Company,\u00a0vagas que exigem ao menos uma habilidade em IA pagam, em m\u00e9dia, 28% a mais do que as demais<\/strong>, enquanto profiss\u00f5es que re\u00fanem duas compet\u00eancias chegam a oferecer at\u00e9 43% de aumento salarial. O recado \u00e9 claro: entender o b\u00e1sico sobre intelig\u00eancia artificial j\u00e1 \u00e9 uma vantagem competitiva\u2026 e quanto mais profundo o dom\u00ednio, maior o retorno.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quando o tema \u00e9 capacita\u00e7\u00e3o em 2026, o desejo dos profissionais aponta para uma mudan\u00e7a clara de abordagem:\u00a053,8% querem treinamentos pr\u00e1ticos, que os ajudem a aplicar IA diretamente em seus fluxos reais de trabalho.<\/strong>\u00a0\u201cA busca por forma\u00e7\u00f5es mais \u2018m\u00e3o na massa\u2019 reflete a percep\u00e7\u00e3o de que conte\u00fados excessivamente te\u00f3ricos j\u00e1 n\u00e3o acompanham a velocidade das transforma\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo \u2014 e, mais do que isso, n\u00e3o preparam os times para lidar com agentes, automa\u00e7\u00f5es e ferramentas que exigem experimenta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua\u201d, explica Eduardo Coelho, Head de Marketing da Adapta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mapeando o uso de IA nas empresas em 2025\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O estudo da Adapta tamb\u00e9m buscou entender como os profissionais avaliam o pr\u00f3prio dom\u00ednio de IA em 2025 \u2014 e os dados mostram um cen\u00e1rio interessante. Embora 16,6% deles tenham declarado usar pouco a tecnologia, a maior parte disse utilizar a IA de maneira pr\u00e1tica no dia a dia.\u00a0Quase metade (49%) afirmou usar ferramentas prontas na empresa, enquanto 34,4% j\u00e1 aplicam IA de forma estrat\u00e9gica<\/strong>, desenvolvem solu\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias ou criam novos fluxos de trabalho com apoio dessas tecnologias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando o recorte se volta especificamente para os agentes de IA, o grau de maturidade tamb\u00e9m chama aten\u00e7\u00e3o: apenas 7,4% dos entrevistados disseram n\u00e3o utilizar agentes no trabalho.\u00a0A maioria, por sua vez, opera em n\u00edveis intermedi\u00e1rios ou avan\u00e7ados: 34,6% configuram agentes para tarefas espec\u00edficas da \u00e1rea e 28,4% j\u00e1 combinam diferentes agentes ou os desenvolvem nas empresas<\/strong>\u00a0\u2014 percentual que refor\u00e7a a ascens\u00e3o de profissionais mais aut\u00f4nomos e tecnicamente preparados.<\/p>\n\n\n\n

A percep\u00e7\u00e3o sobre a lideran\u00e7a segue a mesma tend\u00eancia.\u00a0Para 71,6% dos respondentes, seus gestores diretos possuem conhecimento intermedi\u00e1rio ou avan\u00e7ado em IA, integrando diferentes tecnologias nas rotinas e tomando decis\u00f5es com apoio de modelos generativos.\u00a0<\/strong>O dado indica que, al\u00e9m da ado\u00e7\u00e3o individual, o uso da intelig\u00eancia artificial come\u00e7a a se consolidar tamb\u00e9m na camada estrat\u00e9gica das organiza\u00e7\u00f5es, impulsionando mudan\u00e7as estruturais na forma de liderar e operar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Dos treinamentos aos workshops\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se por um lado cresce o uso de IA e agentes no ambiente de trabalho, por outro, as empresas come\u00e7am a acompanhar esse movimento com iniciativas de forma\u00e7\u00e3o mais estruturadas\u2026 embora os conte\u00fados nem sempre sejam suficientes para o trabalho dos equipes.<\/p>\n\n\n\n

Em 2025,\u00a037,2% dos profissionais relataram ter recebido capacita\u00e7\u00f5es frequentes para atualiza\u00e7\u00e3o em IA<\/strong>, indicando que o tema j\u00e1 entrou na agenda de desenvolvimento das organiza\u00e7\u00f5es. Outros 34,2% tiveram acesso a cursos introdut\u00f3rios, enquanto 33,6% receberam materiais de apoio, como trilhas, tutoriais e v\u00eddeos internos.<\/p>\n\n\n\n

Apesar dos avan\u00e7os, a percep\u00e7\u00e3o sobre a qualidade das capacita\u00e7\u00f5es ainda revela pontos de aten\u00e7\u00e3o.\u00a0O maior problema apontado pelos profissionais (27,6%) foi o excesso de teoria, com treinamentos pouco aplic\u00e1veis ao trabalho real\u00a0<\/strong>\u2014 justamente o tipo de abordagem que dificulta a evolu\u00e7\u00e3o no uso de agentes e ferramentas mais avan\u00e7adas. Al\u00e9m disso,\u00a023,4% afirmaram que o conte\u00fado ao longo do ano permaneceu superficial<\/strong>, limitado a materiais que n\u00e3o acompanharam a velocidade das mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"Cr\u00e9ditos
Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Diante de limita\u00e7\u00f5es como essas, n\u00e3o surpreende que\u00a0o principal desejo dos profissionais para 2026 seja a oferta de mais treinamentos dentro das empresas (53,8%)<\/strong>, com aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e \u201cm\u00e3o na massa\u201d no pr\u00f3ximo ano.\u00a0<\/strong>\u201cEm um cen\u00e1rio no qual o b\u00e1sico parece j\u00e1 estar sendo feito, as empresas precisar\u00e3o investir em experi\u00eancias hands-on daqui para frente, capazes de acelerar a autonomia e a experimenta\u00e7\u00e3o dentro das equipes\u201d, comenta o Head de Marketing da Adapta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Afinal, quais habilidades em IA os brasileiros querem aperfei\u00e7oar em 2026?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando o assunto \u00e9 desenvolvimento profissional, os entrevistados j\u00e1 t\u00eam clareza sobre quais compet\u00eancias desejar\u00e3o aprender ou aprimorar no pr\u00f3ximo ano. Entre as habilidades mais citadas aparecem, por exemplo, a\u00a0an\u00e1lise de dados com IA (44,6%)<\/strong>, capaz de gerar insights estrat\u00e9gicos a partir de grandes volumes de informa\u00e7\u00f5es, e a\u00a0engenharia de prompt (43%)<\/strong>, vista como essencial para criar instru\u00e7\u00f5es mais precisas e extrair resultados de maior qualidade das ferramentas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"Cr\u00e9ditos
Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m ganha destaque, para muitos deles, a\u00a0vis\u00e3o estrat\u00e9gica aplicada \u00e0 IA (41,6%)<\/strong>, habilidade que permitir\u00e1 aos profissionais orientar equipes, integrar tecnologias ao dia a dia e tomar decis\u00f5es mais embasadas. \u201cIsso refor\u00e7a como, em 2026, dominar IA n\u00e3o ser\u00e1 apenas saber operar ferramentas, mas compreender como elas se conectam aos objetivos e resultados do neg\u00f3cio\u201d, destaca Eduardo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Metodologia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para compreender as experi\u00eancias dos profissionais com capacita\u00e7\u00f5es em IA, nas \u00faltimas semanas foram entrevistados 500 brasileiros adultos (maiores de 18 anos) residentes em todas as regi\u00f5es e conectados \u00e0 internet. O \u00edndice de confiabilidade \u00e9 de 95%, com margem de erro de 3,3 pontos percentuais.<\/p>\n\n\n\n

Os respondentes tiveram acesso a 8 quest\u00f5es que exploravam seus conhecimentos sobre Intelig\u00eancia Artificial, o impacto dessas ferramentas e agentes no dia a dia corporativo e as expectativas para cursos e treinamentos em 2026. A organiza\u00e7\u00e3o das respostas possibilitou a cria\u00e7\u00e3o de diferentes rankings.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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