{"id":74966,"date":"2026-01-21T18:11:24","date_gmt":"2026-01-21T21:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=74966"},"modified":"2026-01-21T18:11:36","modified_gmt":"2026-01-21T21:11:36","slug":"brasil-com-cerca-de-500-mil-afastamentos-em-10-anos-recorde-mostra-ausencia-de-seguranca-psicologica-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/brasil-com-cerca-de-500-mil-afastamentos-em-10-anos-recorde-mostra-ausencia-de-seguranca-psicologica-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Brasil: Com cerca de 500 mil afastamentos em 10 anos, recorde mostra aus\u00eancia de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

Com o maior volume de afastamentos por transtornos mentais da \u00faltima d\u00e9cada, empresas recorrem \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 e ao uso de canais de escuta para monitorar riscos psicossociais e reverter a cultura do silenciamento.<\/em><\/p>\n\n\n\n

No Brasil, os n\u00fameros de afastamento no ambiente de trabalho alcan\u00e7aram seu recorde, sinalizando um ponto cr\u00edtico no cen\u00e1rio corporativo nacional. Dados recentes do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social revelam que quase meio milh\u00e3o de pessoas foram distanciadas dos seus postos de trabalho, atingindo o maior n\u00famero dos \u00faltimos dez anos. Com\u00a0472.328 mil\u00a0<\/strong>registros, o total de licen\u00e7as de sa\u00fade emitidas apresentou uma alta de\u00a068%<\/strong>\u00a0comparado ao balan\u00e7o anual anterior.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a CNN Brasil,\u00a040-45%<\/strong>\u00a0dos entrevistados no relat\u00f3rio global interno da Fearless Organization destacam que a cultura da hierarquia r\u00edgida e o d\u00e9ficit de confian\u00e7a na gest\u00e3o s\u00e3o obst\u00e1culos centrais para o receio em expressar opini\u00f5es ou problemas no local de trabalho. Em uma escala de 0 a 10, o levantamento tamb\u00e9m evidencia a pontua\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no Brasil, que est\u00e1 abaixo da m\u00e9dia global (7,1), atualmente entre 6,2 e 6,8.<\/p>\n\n\n\n

Este cen\u00e1rio de crise impacta diretamente a continuidade dos neg\u00f3cios. O recorde de afastamentos eleva os custos de turnover e gera uma instabilidade operacional de grande impacto. Al\u00e9m das perdas financeiras com substitui\u00e7\u00f5es e treinamentos, as empresas enfrentam a queda de produtividade e o desgaste da reputa\u00e7\u00e3o. Diante dessa urg\u00eancia, \u00e9 fundamental entender\u00a0como integrar a sa\u00fade mental e emocional no ambiente de trabalho atrav\u00e9s da NR-1<\/a>, transformando a conformidade legal em uma cultura real de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Para regulariza\u00e7\u00e3o das normativas da NR-1,\u00a0 as companhias t\u00eam o prazo final at\u00e9 o dia 25 de maio de 2026.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A Nova NR-1 e o Gerenciamento de Riscos Psicossociais<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) mudou o patamar da gest\u00e3o ocupacional. Agora, a sa\u00fade mental e emocional deve obrigatoriamente integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Na pr\u00e1tica, isso exige que o RH e a alta dire\u00e7\u00e3o identifiquem perigos invis\u00edveis, como metas abusivas, sobrecarga cr\u00f4nica e isolamento social no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A integra\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental na NR-1 serve como uma lente diagn\u00f3stica. Ela permite que a empresa avalie se a estrutura organizacional est\u00e1 adoecendo o colaborador. Sem ferramentas adequadas de escuta, esses riscos permanecem ocultos at\u00e9 que se transformem em um C\u00f3digo Internacional de Doen\u00e7as (CID) de afastamento ou em lit\u00edgios trabalhistas onerosos.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre Den\u00fancia e Acolhimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um dos grandes desafios das empresas \u00e9 distinguir o fluxo de uma den\u00fancia de irregularidade do acolhimento de uma crise emocional.<\/p>\n\n\n\n