{"id":7522,"date":"2019-08-12T15:40:52","date_gmt":"2019-08-12T15:40:52","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=7522"},"modified":"2019-08-12T15:40:52","modified_gmt":"2019-08-12T15:40:52","slug":"especialista-ensina-como-conseguir-aumento-salarial-em-tempos-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/especialista-ensina-como-conseguir-aumento-salarial-em-tempos-de-crise\/","title":{"rendered":"Especialista ensina como conseguir aumento salarial em tempos de crise"},"content":{"rendered":"
Alexandre Slivnik conta como gestores e colaboradores devem agir diante da situa\u00e7\u00e3o<\/em><\/h5>\n

POR: Carolina Lara<\/strong><\/p>\n

\u00c9 muito dif\u00edcil conviver e principalmente manter colaboradores descontentes em uma empresa, especialmente se o motivo for o valor do sal\u00e1rio. Diante de economia inst\u00e1vel, torna-se um desafio reajustar valores sem pensar nas consequ\u00eancias. Ainda assim, \u00e9 importante ouvir a equipe e conversar quando surge esse assunto.<\/p>\n

Alexandre Slivnik, especialista em gest\u00e3o de pessoas, autor e palestrante, explica quais s\u00e3o as circunst\u00e2ncias ideais para pedir um aumento e tamb\u00e9m para ceder, seja como chefe ou no pr\u00f3prio RH. \u201cQualquer pedido de aumento deve ser estrategicamente pensado de acordo com os resultados que o colaborador traz. Se a resposta para o pedido for negativa, \u00e9 preciso entender quais s\u00e3o os motivos, pode ser que n\u00e3o seja o melhor momento ou a empresa esteja passando por dificuldades\u201d, explica.<\/p>\n

Portanto, para pedir um aumento salarial, a princ\u00edpio, \u00e9 necess\u00e1rio compreender como o trabalho est\u00e1 beneficiando a empresa, e caso n\u00e3o esteja, aumentar o ritmo para que esse processo seja mais f\u00e1cil. \u201cMostrar resultados gera reconhecimento, que ajuda bastante no momento de realizar o pedido\u201d, revela Alexandre.<\/p>\n

O especialista tamb\u00e9m fala sobre a rela\u00e7\u00e3o de chefes e funcion\u00e1rios. Para ele, \u00e9 fundamental reconhecer quando um colaborador faz grande diferen\u00e7a para o neg\u00f3cio. \u201cO l\u00edder deve ser racional, pensar antes de tudo na situa\u00e7\u00e3o da empresa, mas seja o empregado indispens\u00e1vel ou n\u00e3o e independente da resposta, precisa ser franco e dizer tamb\u00e9m as raz\u00f5es\u201d, Slivnik explica.<\/p>\n

O aumento da remunera\u00e7\u00e3o acontece a partir do momento que a empresa reconhece uma possibilidade do trabalhador trazer resultados ainda melhores. Sem a motiva\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, a situa\u00e7\u00e3o pode ficar cada vez mais insustent\u00e1vel para todos os envolvidos no processo.<\/p>\n

A falta de valoriza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser um problema para o funcion\u00e1rio, por isso Alexandre recomenda que caso a resposta seja repetidamente negativa, talvez seja uma boa ideia trocar de ares e procurar um novo trabalho.<\/p>\n

O especialista listou um passo a passo para quem est\u00e1 vivendo essa situa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. Pe\u00e7a para o seu l\u00edder, atrav\u00e9s de um contato pessoal, um momento na agenda ele. Essa conversar deve ser em um ambiente tranquilo e reservado<\/li>\n
  2. Construa uma proposta efetiva. N\u00e3o diga que recebeu convite para trabalhar em outro lugar ou muito menos alegue motivos pessoais como compra de casa, nascimento de filho.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Avalie como foi a sua produtividade e pontue suas principais conquistas.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Comente sobre seus planos, e fale o que pretende apresentar como resultados para os pr\u00f3ximos meses.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Caso a resposta seja positiva, agrade\u00e7a e mostre seu empenho e comprometimento com os valores da empresa. Mas caso n\u00e3o consiga o desejado aumento, pe\u00e7a ao seu l\u00edder que mostre como voc\u00ea pode melhorar e o que pode fazer para futuramente obter o ajuste salarial merecido.<\/li>\n<\/ol>\n

          \"\"Alexandre Slivnik<\/strong> \u00e9 reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordin\u00e1rias (EB1). \u00c9 autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. \u00c9 diretor executivo do IBEX \u2013 Institute for Business Excellence, sediado em Orlando \/ FL (EUA). \u00c9 Vice-Presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). \u00c9 membro da Society for Human Resource Management (SHRM) e da Association for Talent Development (ATD). Palestrante e profissional com 19 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH e Treinamento. \u00c9 atualmente um dos maiores especialistas em excel\u00eancia em servi\u00e7os no Brasil. Palestrante Internacional com experi\u00eancia nos EUA, \u00c1FRICA e JAP\u00c3O, tendo feito especializa\u00e7\u00e3o na Universidade de HARVARD (Graduate School of Education \u2013 Boston\/ EUA). www.slivnik.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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