{"id":75220,"date":"2026-01-27T20:54:33","date_gmt":"2026-01-27T23:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=75220"},"modified":"2026-01-27T20:54:34","modified_gmt":"2026-01-27T23:54:34","slug":"profissional-que-domina-novas-tecnologias-e-soft-skills-se-fortalece-contra-o-jogo-politico-dentro-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/profissional-que-domina-novas-tecnologias-e-soft-skills-se-fortalece-contra-o-jogo-politico-dentro-da-empresa\/","title":{"rendered":"Profissional que domina novas tecnologias e soft skills se fortalece contra o jogo pol\u00edtico dentro da empresa"},"content":{"rendered":"\n

Enquanto o dom\u00ednio da tecnologia facilita a comunica\u00e7\u00e3o e o engajamento das equipes, o fortalecimento das soft skills contribue para criar um ambiente de trabalho mais eficiente, mais colaborativo e mais adapt\u00e1vel<\/em><\/p>\n\n\n\n

A cultura da competi\u00e7\u00e3o est\u00e1 com os dias contados nos ambientes organizacionais, sendo paulatinamente substitu\u00edda pela cultura colaborativa, que passou a ser reconhecida como estrat\u00e9gia muito mais eficaz tanto para a gest\u00e3o de pessoas quanto para a obten\u00e7\u00e3o de resultados superiores, por promover um ambiente de apoio m\u00fatuo, inova\u00e7\u00e3o e crescimento conjunto. N\u00e3o obstante, por ainda estar muito arraigada, ela ainda insiste em fazer parte do dia a dia de muitas empresas. Contribui para isso o fato de estarmos vivenciando um amea\u00e7ador mundo l\u00edquido, que muda rapidamente impulsionado por inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas constantes, criando um ambiente de volatilidade e incerteza, onde as empresas precisam tomar decis\u00f5es r\u00e1pidas para manterem-se competitivas.<\/p>\n\n\n\n

O resultado dessa cultura de competi\u00e7\u00e3o que ainda persiste \u00e9 um jogo pol\u00edtico dentro das organiza\u00e7\u00f5es, que, na maioria das vezes, sobrep\u00f5e-se \u00e0 compet\u00eancia profissional. Para que um l\u00edder ou um liderado seja mais valorizado por suas compet\u00eancias do que por seu jogo pol\u00edtico em tempos vol\u00e1teis, e incertos, o executivo, doutor em administra\u00e7\u00e3o, presidente executivo e do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Funda\u00e7\u00e3o Latino-americana de Auditores Internos (FLAI), e autor do livro\u00a0\u201cOs 4 pilares da lideran\u00e7a imbat\u00edvel\u201d<\/strong>, Renato Trisciuzzi, afirma ser imprescind\u00edvel que ele domine a tecnologia, fator preponderante em um mundo cada vez mais competitivo. \u201cA incapacidade de entender e implementar novas tecnologias pode resultar em perda de efici\u00eancia, aumento de custos e perda de oportunidades para inova\u00e7\u00e3o e crescimento\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

\"Livro:
Livro: Os 4 pilares da lideran\u00e7a imbat\u00edvel: prop\u00f3sito, comunica\u00e7\u00e3o, pessoas e resultados\u201d \/ Autor: Renato Trisciuzzi \u2013 Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Para o sucesso da carreira, comenta Trisciuzzi, o profissional, em especial o l\u00edder, que n\u00e3o domina a tecnologia enfrenta dificuldades na comunica\u00e7\u00e3o e no engajamento de suas equipes, especialmente quando se trata de implementar novos processos ou utilizar ferramentas digitais. \u201cA falta de confian\u00e7a em suas habilidades tecnol\u00f3gicas acabar\u00e1 por minar sua autoridade e credibilidade, tornando muito mais dif\u00edcil a tarefa de inspirar e motivar seus colaboradores, a\u00e7\u00f5es fundamentais para uma gest\u00e3o moderna pautada pelo ato de servir e pelo respeito ao indiv\u00edduo\u201d, afirma. Desse modo, explica o especialista em lideran\u00e7a, l\u00edderes e liderados, em termos de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, precisam estar atentos a desafios como transforma\u00e7\u00e3o digital, adapta\u00e7\u00e3o cultural, compet\u00eancia digital, inova\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel, colabora\u00e7\u00e3o e parceria, personaliza\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia do cliente, tomada de decis\u00f5es com base em dados, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Para superar esses desafios, diz o executivo, o profissional n\u00e3o deve temer a ado\u00e7\u00e3o de inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas. Nesse sentido, algumas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o recomend\u00e1veis, tais como procurar reservar tempo regularmente para estudar novas tecnologias e suas aplica\u00e7\u00f5es, explorar ferramentas de gest\u00e3o e manter-se atualizado sobre as tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas. Especificamente para os l\u00edderes, Trisciuzzi recomenda implementar a automa\u00e7\u00e3o onde for poss\u00edvel, fomentar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o e promover a inclus\u00e3o digital. \u201cInspirar pelo exemplo sempre \u00e9 uma boa dica. Por isso, demonstre entusiasmo e curiosidade pelas novas tecnologias, participando ativamente de demonstra\u00e7\u00f5es de novas ferramentas, testando novos aplicativos e compartilhando descobertas e aprendizados\u201d, sugere.<\/p>\n\n\n\n

Outras compet\u00eancias que n\u00e3o podem ser ignoradas no contexto atual, afirma o especialista em lideran\u00e7a, s\u00e3o as soft skills \u2013 habilidades como comunicar-se de modo eficaz, ter intelig\u00eancia emocional e resolver conflitos com empatia. \u201cEssas habilidades s\u00e3o cruciais para a lideran\u00e7a, por exemplo, e a falta de foco nelas pode resultar em l\u00edderes tecnicamente competentes, mas ineficazes na gest\u00e3o de pessoas\u201d, diz. Por outro lado, destaca Trisciuzzi, profissionais com soft skills bem desenvolvidas contribuem para criar um ambiente de trabalho mais eficiente, mais colaborativo e mais adapt\u00e1vel, melhorando a performance e o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Estas habilidades, explica o autor de \u201cOs 4 pilares da lideran\u00e7a imbat\u00edvel\u201d, ser\u00e3o especialmente sentidas em reuni\u00f5es, que tendem a ser mais colaborativas e nos feedbacks \u2013 mais positivos e construtivos \u2013 que ser\u00e3o empregados como ferramentas de motiva\u00e7\u00e3o e desenvolvimento cont\u00ednuo. O modo de se comunicar tamb\u00e9m ser\u00e1 afetado positivamente, tornando-se mais aberto e transparente, no sentido de que todos se sentir\u00e3o \u00e0 vontade para expressar opini\u00f5es e preocupa\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, a capacidade de ouvir ser\u00e1 beneficiada, pois com as soft skills fortalecidas o profissional estar\u00e1 mais apto a compreender o que todos pensam a respeito dos valores, da miss\u00e3o e dos objetivos organizacionais, a fim de aprimor\u00e1-los continuamente.<\/p>\n\n\n\n

Ficha t\u00e9cnica:<\/p>\n\n\n\n

Editora \u200f : \u200e\u00a0Gente Autoridade; 1\u00aa edi\u00e7\u00e3o (10 fevereiro 2025)<\/p>\n\n\n\n

Idioma\u200f: \u200e\u00a0Portugu\u00eas<\/p>\n\n\n\n

Capa comum\u200f: \u200e\u00a0192 p\u00e1ginas<\/p>\n\n\n\n

ISBN-10: \u200e\u00a06561070313<\/p>\n\n\n\n

ISBN-13: \u200e\u00a0978-6561070317<\/p>\n\n\n\n

Dimens\u00f5es: \u200e\u00a016 x 1 x 23 cm<\/p>\n\n\n\n

Valor: R$ 69,90<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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