{"id":75741,"date":"2026-02-10T16:22:48","date_gmt":"2026-02-10T19:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=75741"},"modified":"2026-02-10T16:22:50","modified_gmt":"2026-02-10T19:22:50","slug":"pos-ferias-expoe-impacto-de-experiencias-fora-do-trabalho-nos-pedidos-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/pos-ferias-expoe-impacto-de-experiencias-fora-do-trabalho-nos-pedidos-de-demissao\/","title":{"rendered":"P\u00f3s-f\u00e9rias exp\u00f5e impacto de experi\u00eancias fora do trabalho nos pedidos de demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>O retorno das f\u00e9rias costuma ser tratado pelas empresas como uma simples retomada de rotinas, metas e reuni\u00f5es. Na pr\u00e1tica, por\u00e9m, ele coincide com um momento em que muitos profissionais voltam ao trabalho com a decis\u00e3o de mudan\u00e7a mais clara e com menos disposi\u00e7\u00e3o para seguir em contextos que j\u00e1 vinham gerando insatisfa\u00e7\u00e3o. Esse movimento ajuda a entender por que os pedidos de demiss\u00e3o volunt\u00e1rios v\u00eam ganhando peso no Brasil. Em 2023, eles somaram cerca de 7,3 milh\u00f5es e, em 2024, avan\u00e7aram para aproximadamente 8,5 milh\u00f5es, passando de 34% para 38,5% do total de desligamentos, segundo dados do Minist\u00e9rio do Trabalho. No in\u00edcio de 2025, os n\u00fameros oficiais do Novo Caged mostram que 37,9% dos desligamentos em janeiro foram a pedido dos pr\u00f3prios trabalhadores, o maior percentual mensal j\u00e1 registrado na s\u00e9rie hist\u00f3rica do emprego formal.<br><br>Mais do que um fen\u00f4meno sazonal, esses n\u00fameros revelam uma mudan\u00e7a estrutural na rela\u00e7\u00e3o entre profissionais e trabalho. Para\u00a0<strong>Elenise Martins, fundadora da EMRH Consultoria,<\/strong>\u00a0empresa especializada no desenvolvimento de pessoas, pedir demiss\u00e3o passou a ser uma alternativa mais presente no repert\u00f3rio de decis\u00f5es sobre carreira. \u201cHoje, muitos profissionais reavaliam a pr\u00f3pria trajet\u00f3ria, revisam suas possibilidades de escolha com mais frequ\u00eancia e tomam atitudes ao identificar desalinhamento. O per\u00edodo de f\u00e9rias costuma ser um momento em que esse tipo de reflex\u00e3o ganha for\u00e7a, porque o afastamento da rotina facilita uma avalia\u00e7\u00e3o mais racional da pr\u00f3pria carreira e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d, analisa.<br><br>Esse distanciamento proporcionado pelas f\u00e9rias pode ampliar a percep\u00e7\u00e3o sobre a experi\u00eancia de trabalho como um todo, inclusive sobre aspectos que dificilmente aparecem nos indicadores formais de desempenho. \u201cMuitas decis\u00f5es de desligamento n\u00e3o nascem de uma oferta externa ou de uma insatisfa\u00e7\u00e3o pontual, mas da soma de viv\u00eancias acumuladas ao longo do tempo. Nesse contexto, as f\u00e9rias podem funcionar como uma pausa para reflex\u00e3o, que permite ao profissional enxergar a cultura organizacional com mais nitidez, pois fora da rotina, ele tende a reavaliar o ambiente a partir de uma vis\u00e3o mais ampla, analisando com maior clareza padr\u00f5es de gest\u00e3o, rela\u00e7\u00f5es internas, coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica e a forma como a empresa reconhece, desenvolve e disponibiliza oportunidades de progress\u00e3o na carreira\u201d, afirma a especialista.<br><br>Quando o profissional retorna das f\u00e9rias, essas percep\u00e7\u00f5es tendem a se consolidar. A retomada da rotina \u2013 reuni\u00f5es, prazos e cobran\u00e7as \u2013 funciona como um espelho que confirma inc\u00f4modos acumulados ao longo do tempo. Antes do pedido formal de demiss\u00e3o, por\u00e9m, os sinais j\u00e1 costumam aparecer. \u201cQueda de engajamento, participa\u00e7\u00e3o mais passiva nas atividades de trabalho, afastamento dos canais internos e respostas cada vez mais gen\u00e9ricas s\u00e3o ind\u00edcios de desconex\u00e3o\u201d, aponta<strong>\u00a0Elenise.<\/strong>\u00a0Para ela, o desafio do\u00a0Recursos Humanos (RH) est\u00e1 menos em lidar com o desligamento e mais em reconhecer esses sinais enquanto ainda h\u00e1 margem para a\u00e7\u00e3o.<br><br>\u00c9 exatamente nesse intervalo entre o descanso e a retomada da rotina que o RH pode atuar de forma estrat\u00e9gica e preventiva, criando a\u00e7\u00f5es para reduzir riscos de desligamento no p\u00f3s-f\u00e9rias. \u201cO retorno ao trabalho deve ser tratado como um momento de reconex\u00e3o, a\u00e7\u00f5es como\u00a0<em>workshops<\/em>\u00a0que resgatem a cultura e o prop\u00f3sito da empresa, din\u00e2micas de alinhamento, conversas individuais e suporte \u00e0s lideran\u00e7as, ajudam a reconstruir v\u00ednculos e a reduzir ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o se trata de convencer ningu\u00e9m a ficar, mas de mostrar coer\u00eancia entre o que a empresa diz e o que ela entrega\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O retorno das f\u00e9rias costuma ser tratado pelas empresas como uma simples retomada de rotinas, metas e reuni\u00f5es. 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