{"id":75961,"date":"2026-02-16T13:04:19","date_gmt":"2026-02-16T16:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=75961"},"modified":"2026-02-16T13:04:21","modified_gmt":"2026-02-16T16:04:21","slug":"sua-empresas-ainda-trata-saude-mental-como-beneficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/sua-empresas-ainda-trata-saude-mental-como-beneficio\/","title":{"rendered":"Sua empresas ainda trata sa\u00fade mental como benef\u00edcio?"},"content":{"rendered":"\n

Por\u00a0<\/em>Tatiana Pimenta<\/em><\/a>, CEO da\u00a0<\/em>Vittude<\/em><\/a>*<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, o tema da sa\u00fade mental ganhou espa\u00e7o nas pautas corporativas. Virou post em LinkedIn, campanha interna, epis\u00f3dio de podcast, parceria com startup. Mas em meio a tanta visibilidade, surge uma pergunta inc\u00f4moda, e necess\u00e1ria: voc\u00ea ainda trata a sa\u00fade mental como um \u201cbenef\u00edcio\u201d? Ou j\u00e1 entendeu que ela precisa estar na estrat\u00e9gia, na cultura e na governan\u00e7a da empresa?<\/p>\n\n\n\n

Tem muita empresa preocupada em \u201cofertar terapia\u201d apenas para colocar um selo na prateleira, n\u00e3o para transformar a realidade dos seus times. Fazem parcerias superficiais, n\u00e3o comunicam amplamente para evitar o uso, colocam barreiras financeiras e operacionais que inviabilizam o acesso. E depois celebram engajamentos baixos como se fossem sinal de sucesso. Isso n\u00e3o \u00e9 cuidado.\u00a0 \u00c9\u00a0mental health washing<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Quando falamos de sa\u00fade mental, quanto maior a utiliza\u00e7\u00e3o, melhor. Mais pessoas em terapia significa menos absente\u00edsmo, menos presente\u00edsmo, menos sinistralidade no plano de sa\u00fade. Significa equipes mais equilibradas, lideran\u00e7as mais humanas, ambientes mais seguros.<\/p>\n\n\n\n

Mas o que vemos em muitas empresas \u00e9 o oposto: um esfor\u00e7o quase deliberado para n\u00e3o comunicar. Para deixar o programa \u201cdispon\u00edvel\u201d, mas escondido. Para terceirizar a responsabilidade individual, como se fosse suficiente \u201cdar acesso\u201d a um recurso que, na pr\u00e1tica, nunca ser\u00e1 usado.<\/p>\n\n\n\n

Em um pa\u00eds onde milh\u00f5es de pessoas ganham um sal\u00e1rio m\u00ednimo, colocar a terapia como coparticipa\u00e7\u00e3o ou 100% paga pelo colaborador \u00e9 o mesmo que n\u00e3o oferecer nada. \u00c9 colocar o cuidado para competir com o prato de comida da fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto isso, os n\u00fameros crescem. Mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024, com expectativa de romper a marca de meio milh\u00e3o at\u00e9 o fim do ano. O presente\u00edsmo m\u00e9dio \u00e9 de 31% nas empresas brasileiras, segundo o Censo de Sa\u00fade Mental da Vittude.<\/p>\n\n\n\n


Rotatividade elevada, FAP pressionado, sinistralidade disparando nos planos de sa\u00fade. E, mesmo diante desse cen\u00e1rio, ainda tem empresa tratando sa\u00fade mental como se fosse um plus, um mimo, n\u00e3o uma estrutura essencial de prote\u00e7\u00e3o, produtividade e sustentabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 um extra. \u00c9 parte da gest\u00e3o de risco, \u00e9 pilar de ESG, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o legal com a NR-1 e a NR-17.\u00a0 E, acima de tudo, \u00e9 um compromisso \u00e9tico com quem sustenta o neg\u00f3cio todos os dias.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto uns entregam acesso real, formam l\u00edderes, medem indicadores e ajustam rotas com base em dados, outros entregam um app com tr\u00eas cliques\u00a0 e torcem para que ningu\u00e9m use. A pergunta que fica \u00e9: a sua empresa quer parecer que cuida, ou realmente quer cuidar?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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