{"id":76080,"date":"2026-02-19T14:23:52","date_gmt":"2026-02-19T17:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=76080"},"modified":"2026-02-19T14:23:53","modified_gmt":"2026-02-19T17:23:53","slug":"agenda-rh-2026-quatro-eventos-que-explicam-para-onde-vai-o-trabalho-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/agenda-rh-2026-quatro-eventos-que-explicam-para-onde-vai-o-trabalho-no-brasil\/","title":{"rendered":"Agenda RH 2026: quatro eventos que explicam para onde vai o trabalho no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Confer\u00eancias e festivais exp\u00f5em a transi\u00e7\u00e3o do RH de suporte administrativo para ator estrat\u00e9gico em um mercado redefinido pela IA<\/em><\/p>\n\n\n\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos entra em 2026 sob uma press\u00e3o in\u00e9dita. \u00c9 o que aponta uma pesquisa recente da Paycom, segundo a qual 39% dos l\u00edderes globais de RH veem a incorpora\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial como uma urg\u00eancia estrat\u00e9gica, ao mesmo tempo em que 74% desses profissionais afirmam n\u00e3o se sentirem plenamente preparados para lidar com as novas exig\u00eancias t\u00e9cnicas impostas pela transforma\u00e7\u00e3o digital, e 71% dizem precisar fortalecer compet\u00eancias humanas e comportamentais, como gest\u00e3o de tens\u00f5es e tomada de decis\u00e3o em contextos automatizados, conforme complementa o levantamento do Leapsome HR Statistics.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a press\u00e3o \u00e9 motivada tamb\u00e9m por resultados, como aponta o Leapsome ao destacar que 48% dos profissionais de RH ainda enfrentam dificuldade em comprovar o impacto real (ROI) das iniciativas de pessoas, especialmente em organiza\u00e7\u00f5es orientadas por dados e IA. Esse cen\u00e1rio, marcado pela combina\u00e7\u00e3o entre urg\u00eancia tecnol\u00f3gica, lacunas de capacita\u00e7\u00e3o e cobran\u00e7a por impacto mensur\u00e1vel, reposiciona o RH no centro das decis\u00f5es estrat\u00e9gicas das empresas e ajuda a explicar por que, em 2026, eventos e confer\u00eancias do setor se tornam espa\u00e7os essenciais para interpretar os rumos do trabalho no Brasil. Confira a lista dos eventos que devem pautar a agenda do setor ao longo do ano:<\/p>\n\n\n\n

Mar\u00e7o<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2014 StartSe RH Leadership Festival 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre os dias 26 e 27 de mar\u00e7o, o StartSe RH Leadership Festival 2026, no Distrito Anhembi, marca a evolu\u00e7\u00e3o de um dos encontros mais tradicionais do setor de Recursos Humanos no Brasil. Ao migrar para o formato festival, o evento amplia seu escopo e prop\u00f5e uma experi\u00eancia mais imersiva, desenhada para responder aos desafios concretos de um ambiente corporativo em que a intelig\u00eancia artificial j\u00e1 faz parte do cotidiano. A mudan\u00e7a de formato reflete a necessidade de ir al\u00e9m das grandes plen\u00e1rias e aprofundar o aprendizado por meio da pr\u00e1tica. A curadoria conecta tend\u00eancias internacionais a experi\u00eancias reais de organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 operam com modelos h\u00edbridos, estimulando reflex\u00f5es sobre os impactos da tecnologia na lideran\u00e7a, na cultura organizacional e no desempenho. Nesse contexto, o festival passa a funcionar como um ecossistema de troca, experimenta\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o coletiva de solu\u00e7\u00f5es. As Salas de Workshops ganham protagonismo ao oferecer sess\u00f5es curtas, din\u00e2micas e orientadas \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o imediata, com foco em temas como ado\u00e7\u00e3o de IA, requalifica\u00e7\u00e3o de talentos e redesenho de processos. Complementando a jornada, os Hot Seats re\u00fanem executivos de grandes organiza\u00e7\u00f5es e HR Techs em conversas abertas sobre reorganiza\u00e7\u00e3o de times, press\u00e3o por efici\u00eancia e tomada de decis\u00e3o em cen\u00e1rios de incerteza, com o objetivo de gerar orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica para l\u00edderes que precisam adaptar suas estruturas no presente.<\/p>\n\n\n\n

Maio<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u2014 RH Summit 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos dias 5 e 6 de maio, o RH Summit aborda o desafio de transformar dados organizacionais em resultados sustent\u00e1veis. O encontro parte do princ\u00edpio de que processos, m\u00e9tricas e tecnologia s\u00f3 fazem sentido quando refletem a experi\u00eancia das pessoas. A programa\u00e7\u00e3o refor\u00e7a que o papel do RH \u00e9 interpretar indicadores, conectar prop\u00f3sitos e construir organiza\u00e7\u00f5es que sustentem engajamento sem descuidar da exig\u00eancia por performance.<\/p>\n\n\n\n

Junho<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2014 Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre 8 e 10 de junho, o CBTD concentra debates sobre aprendizagem cont\u00ednua. Em um ambiente em que tarefas mudam rapidamente e fun\u00e7\u00f5es tradicionais perdem rigidez, o desenvolvimento passa a ser permanente. O congresso destaca que treinar equipes n\u00e3o \u00e9 apenas suprir lacunas t\u00e9cnicas, mas preparar profissionais para raciocinar, aprender e se adaptar em ciclos mais curtos.<\/p>\n\n\n\n

Agosto<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2014 CONARH 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A agenda culmina com o CONARH, de 18 a 20 de agosto, no S\u00e3o Paulo Expo. Reconhecido pela escala e abrang\u00eancia, o encontro re\u00fane milhares de profissionais para discutir \u00e9tica na ado\u00e7\u00e3o da IA, a conviv\u00eancia entre m\u00faltiplas gera\u00e7\u00f5es e o papel humano em decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. O foco se desloca da previs\u00e3o para a constru\u00e7\u00e3o do presente: a IA j\u00e1 est\u00e1 incorporada, e o dilema agora \u00e9 como gerir pessoas em um ambiente mais complexo, diverso e exigente.<\/p>\n\n\n\n

O RH como ponte entre tecnologia e humanidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O RH ocupa, em 2026, o ponto de interse\u00e7\u00e3o entre tecnologia e cultura. A \u00e1rea \u00e9 chamada a liderar a transi\u00e7\u00e3o entre modelos tradicionais e novas din\u00e2micas, assegurando que a inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o sufoque as pessoas que a tornam poss\u00edvel. Integrar IA ao trabalho, desenvolver novos l\u00edderes, combater burnout e conectar gera\u00e7\u00f5es deixam de ser objetivos acess\u00f3rios e passam a definir o desempenho organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Quando m\u00e1quinas ampliam seu papel nos neg\u00f3cios, aumenta a responsabilidade humana de interpretar, decidir, orientar e cuidar. Em 2026, a gest\u00e3o de pessoas assume o protagonismo de orientar o trabalho para onde ele precisa ir sem perder de vista quem o realiza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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