{"id":76141,"date":"2026-02-20T19:53:31","date_gmt":"2026-02-20T22:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=76141"},"modified":"2026-02-20T19:53:32","modified_gmt":"2026-02-20T22:53:32","slug":"remuneracao-variavel-nao-e-problema-de-ti-e-decisao-de-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-nao-e-problema-de-ti-e-decisao-de-negocio\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 problema de TI, \u00e9 decis\u00e3o de neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Por Gabriel Segers, cofundador & CEO da SplitC*<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um dos principais instrumentos de gest\u00e3o de desempenho nas empresas, mas ainda \u00e9 tratada, em muitos casos, como um problema t\u00e9cnico. Em vez de estar sob o controle das \u00e1reas que definem metas e lideram pessoas, o c\u00e1lculo de comiss\u00f5es e b\u00f4nus segue dependente de planilhas complexas, scripts e interven\u00e7\u00f5es constantes da TI. A ideia \u00e9 simples: quando a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel se distancia do neg\u00f3cio, ela perde efici\u00eancia, transpar\u00eancia e capacidade de gerar alinhamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa depend\u00eancia de processos improvisados n\u00e3o \u00e9 pontual. Segundo pesquisa realizada pela Flash com l\u00edderes de recursos humanos, 48% das empresas brasileiras ainda utilizam planilhas para gerir dados de colaboradores. Embora o levantamento n\u00e3o trate exclusivamente de comissionamento, ele evidencia um problema estrutural: processos cr\u00edticos de pessoas continuam apoiados em ferramentas fr\u00e1geis para lidar com regras din\u00e2micas, exce\u00e7\u00f5es frequentes e grandes volumes de dados, exatamente o cen\u00e1rio da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>O risco dessa abordagem vai al\u00e9m da inefici\u00eancia. Estudos acad\u00eamicos conduzidos por Raymond R. Panko, professor da University of Hawaii e refer\u00eancia internacional em governan\u00e7a de planilhas, demonstram que erros s\u00e3o recorrentes em planilhas utilizadas para tomada de decis\u00e3o em ambientes corporativos. Esses trabalhos, amplamente citados em literatura especializada e em publica\u00e7\u00f5es como a Harvard Business Review, indicam que confiar c\u00e1lculos sens\u00edveis a processos manuais aumenta o risco de inconsist\u00eancias, retrabalho e conflitos internos, especialmente quando h\u00e1 mudan\u00e7as frequentes em metas e regras.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, algumas empresas j\u00e1 perceberam que o problema n\u00e3o est\u00e1 no modelo de remunera\u00e7\u00e3o, mas na forma como ele \u00e9 operacionalizado. A Direcional conseguiu eliminar milhares de linhas de c\u00f3digo ao retirar o c\u00e1lculo de comiss\u00f5es de solu\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas improvisadas. Na Ludfor, mais de 200 colaboradores passaram a ser comissionados automaticamente, reduzindo depend\u00eancia operacional. J\u00e1 no Sem Parar, o tempo de c\u00e1lculo de comiss\u00f5es caiu de 15 dias para cerca de uma hora, com impacto direto na previsibilidade financeira e no engajamento das equipes. Os exemplos mostram que autonomia n\u00e3o significa aus\u00eancia de controle, mas processos melhor desenhados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum ouvir que a TI precisa centralizar o comissionamento por envolver valores financeiros e risco. Essa l\u00f3gica, no entanto, confunde governan\u00e7a com depend\u00eancia. Centralizar regras em planilhas e c\u00f3digos n\u00e3o elimina riscos, apenas os torna menos vis\u00edveis e mais dif\u00edceis de corrigir. Quando \u00e1reas como vendas, opera\u00e7\u00f5es e financeiro conseguem modelar e acompanhar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel com clareza, a empresa ganha agilidade, transpar\u00eancia e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No come\u00e7o do ano, quando metas e modelos de incentivo costumam ser revisados, essa discuss\u00e3o se torna ainda mais urgente. Tirar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel da depend\u00eancia da TI e devolv\u00ea-la \u00e0s \u00e1reas de neg\u00f3cio n\u00e3o \u00e9 uma decis\u00e3o tecnol\u00f3gica, mas de maturidade de gest\u00e3o. Empresas que fazem esse movimento deixam de tratar comiss\u00f5es como um problema operacional e passam a utiliz\u00e1-las como aquilo que sempre deveriam ter sido: um instrumento estrat\u00e9gico de alinhamento, desempenho e crescimento sustent\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Gabriel Segers, cofundador &#038; CEO da SplitC* A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um dos principais instrumentos de gest\u00e3o de desempenho nas empresas,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":70831,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8809],"tags":[],"ppma_author":[13237],"class_list":{"0":"post-76141","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-administracao"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 problema de TI, \u00e9 decis\u00e3o de neg\u00f3cio - 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