{"id":76877,"date":"2026-03-10T15:24:08","date_gmt":"2026-03-10T18:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=76877"},"modified":"2026-03-10T15:24:10","modified_gmt":"2026-03-10T18:24:10","slug":"escassez-de-talentos-trava-avanco-da-inteligencia-artificial-nas-empresas-brasileiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/escassez-de-talentos-trava-avanco-da-inteligencia-artificial-nas-empresas-brasileiras\/","title":{"rendered":"Escassez de talentos trava avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial nas empresas brasileiras"},"content":{"rendered":"\n

Levantamento com executivos de tecnologia mostra que falta de talentos, estrat\u00e9gia e investimento ainda freia a ado\u00e7\u00e3o efetiva de IA nas empresas<\/p>\n\n\n\n

Apesar do avan\u00e7o acelerado da intelig\u00eancia artificial no ambiente corporativo, empresas brasileiras ainda enfrentam dificuldades para transformar interesse em implementa\u00e7\u00e3o efetiva. O principal obst\u00e1culo n\u00e3o est\u00e1 necessariamente na tecnologia, mas na combina\u00e7\u00e3o entre falta de estrat\u00e9gia clara e escassez de profissionais qualificados para conduzir essa transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Dados<\/a>\u00a0da HubSpot indicam que 98% das organiza\u00e7\u00f5es planejam utilizar intelig\u00eancia artificial. Na pr\u00e1tica, por\u00e9m, a ado\u00e7\u00e3o estruturada ainda avan\u00e7a em ritmo desigual.\u00a0Relat\u00f3rio<\/a>\u00a0da Thomson Reuters aponta que 30% das empresas est\u00e3o adotando IA lentamente, enquanto 40% ainda n\u00e3o possuem uma estrat\u00e9gia definida para a tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

A\u00a0pesquisa<\/a>\u00a0\u201cCTO Insights 2025\u2033<\/strong>, realizada pela Impulso com 100 CTOs e l\u00edderes s\u00eaniores de tecnologia no Brasil, refor\u00e7a esse cen\u00e1rio. Segundo o\u00a0levantamento<\/a>, 54% dos executivos apontam a falta de profissionais capacitados como o principal obst\u00e1culo para a implementa\u00e7\u00e3o de IA. Em seguida aparecem desafios relacionados \u00e0 cultura organizacional (48,3%) e expectativas irrealistas sobre o que a tecnologia pode entregar (39,1%).<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com o aumento do interesse corporativo, apenas 33,3% das empresas possuem equipes avan\u00e7adas em IA e ci\u00eancia de dados, enquanto 27% contam apenas com conhecimento b\u00e1sico. O reflexo \u00e9 uma ado\u00e7\u00e3o ainda limitada: metade das empresas investe menos de R$ 100 mil por ano em iniciativas relacionadas \u00e0 tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o vice-presidente de Estrat\u00e9gia de Crescimento e Inova\u00e7\u00e3o de Portf\u00f3lio da Keyrus, multinacional de tecnologia, Rodrigo Cruz, o principal desafio est\u00e1 em conectar o potencial tecnol\u00f3gico aos objetivos de neg\u00f3cio. \u201cMuitas empresas querem adotar essa tecnologia, mas n\u00e3o sabem por onde come\u00e7ar. Elas veem cases de sucesso no mercado e querem resultados semelhantes. \u00c9 fundamental lembrar que estrat\u00e9gia n\u00e3o significa esperar apenas ganhos de longo prazo \u2014 com a abordagem certa, \u00e9 poss\u00edvel capitalizar resultados no curto prazo enquanto se constr\u00f3i uma jornada consistente e sustent\u00e1vel de m\u00e9dio e longo prazo. O importante \u00e9 que os investimentos sejam guiados por prop\u00f3sito e direcionamento estrat\u00e9gico, para gerar valor real em todas as etapas do processo\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Entre o entusiasmo e a execu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O crescimento do mercado global de intelig\u00eancia artificial empresarial reflete uma mudan\u00e7a estrutural na forma como organiza\u00e7\u00f5es encaram tecnologia e competitividade. A IA deixou de ser uma aposta futura para se tornar uma ferramenta estrat\u00e9gica na automa\u00e7\u00e3o de processos, personaliza\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias e tomada de decis\u00e3o orientada por dados.<\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, o desafio n\u00e3o est\u00e1 apenas na ado\u00e7\u00e3o, mas na capacidade de gerar resultados concretos. \u201cA IA deixou de ser uma promessa futurista para se tornar uma necessidade competitiva imediata. Embora muitas empresas busquem a ado\u00e7\u00e3o r\u00e1pida, \u00e9 importante entender que apenas o seu uso estrat\u00e9gico traz realmente um retorno positivo\u201d, destaca Rodrigo Cruz.<\/p>\n\n\n\n

Um\u00a0estudo<\/a>\u00a0do Goldman Sachs aponta que apenas 14% das grandes empresas aplicam a intelig\u00eancia artificial de forma realmente eficaz em suas opera\u00e7\u00f5es, indicando que a maturidade organizacional ainda \u00e9 um fator determinante para o sucesso das iniciativas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO erro mais comum \u00e9 tratar IA como uma solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica isolada. Na verdade, ela precisa estar integrada \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio, suportada por dados de qualidade e acompanhada por mudan\u00e7as organizacionais profundas\u201d, ressalta Rodrigo Cruz.<\/p>\n\n\n\n

O dilema entre inova\u00e7\u00e3o e restri\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00a0pesquisa<\/a>\u00a0da Impulso evidencia um contraste recorrente no cen\u00e1rio tecnol\u00f3gico brasileiro. Enquanto equilibrar inova\u00e7\u00e3o com resultados de curto prazo aparece como o segundo maior desafio para 59,8% dos entrevistados, 65,5% das empresas destinam apenas at\u00e9 20% do or\u00e7amento para projetos de inova\u00e7\u00e3o. Apenas 5,8% ultrapassam 40% de investimento nessa frente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA dist\u00e2ncia entre ambi\u00e7\u00e3o e realidade or\u00e7ament\u00e1ria obriga os CTOs a repensarem completamente suas estrat\u00e9gias. Entre escolher inovar ou manter as opera\u00e7\u00f5es, h\u00e1 a necessidade de fazer as duas coisas simultaneamente, por\u00e9m tendo em m\u00e3os apenas uma fra\u00e7\u00e3o do que seria ideal\u201d, explica o CEO da Impulso, Sylvestre Mergulh\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A restri\u00e7\u00e3o de recursos se conecta diretamente \u00e0 crise de talentos. Sem investimento consistente, torna-se mais dif\u00edcil atrair profissionais especializados; sem esses profissionais, a capacidade de inovar permanece limitada.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA IA est\u00e1 acess\u00edvel, mas o conhecimento para implement\u00e1-la de forma estrat\u00e9gica n\u00e3o est\u00e1. Muitas empresas acabam subutilizando o potencial da tecnologia por falta de pessoas que saibam fazer as perguntas certas e estruturar os problemas adequados\u201d, observa o CEO da Impulso.<\/p>\n\n\n\n

Dados, cultura e pessoas como base da ado\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Empresas que avan\u00e7am na jornada de intelig\u00eancia artificial t\u00eam em comum a prioriza\u00e7\u00e3o de infraestrutura de dados, governan\u00e7a e capacita\u00e7\u00e3o interna. O investimento deixa de estar concentrado apenas em ferramentas e passa a abranger processos e mudan\u00e7a cultural.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUma base s\u00f3lida de dados \u00e9 o que diferencia o hype da IA que realmente entrega valor. N\u00e3o adianta aplicar algoritmos avan\u00e7ados se os dados est\u00e3o desorganizados, se n\u00e3o h\u00e1 governan\u00e7a clara ou se as equipes n\u00e3o est\u00e3o preparadas para trabalhar com essas novas ferramentas. O investimento precisa ser hol\u00edstico\u201d, destaca o vice-presidente da Keyrus.<\/p>\n\n\n\n

O\u00a0Gartner<\/a>\u00a0projeta que, at\u00e9 2026, a capacidade dos Chief Data & Analytics Officers (CDAO) de promover o entendimento de dados e IA e desenvolver equipes qualificadas ser\u00e1 um dos principais fatores para o sucesso das estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1\u00a0dados<\/a>\u00a0do CTO Insights indicam que mais da metade das empresas (52,9%) destina entre 21% e 40% do or\u00e7amento total de tecnologia para capital humano. Quando consideradas aquelas que investem at\u00e9 60% em pessoas, o percentual chega a 94,2%. Ainda assim, 79,3% das organiza\u00e7\u00f5es enfrentam dificuldades para contratar ou reter profissionais de TI, especialmente em posi\u00e7\u00f5es s\u00eanior.<\/p>\n\n\n\n

Outsourcing ganha espa\u00e7o como resposta \u00e0 escassez<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diante da dificuldade de forma\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de talentos especializados, modelos de\u00a0outsourcing,\u00a0<\/em>a terceiriza\u00e7\u00e3o,\u00a0<\/em>s\u00e3o utilizados como forma de acesso mais r\u00e1pido a expertise t\u00e9cnica. A\u00a0pesquisa<\/a>\u00a0aponta que 58,6% das empresas adotam o modelo gradualmente, priorizando qualidade t\u00e9cnica (63,2%), seguida por custo (42,5%) e fit cultural (32,2%).<\/p>\n\n\n\n

O movimento reflete uma mudan\u00e7a de percep\u00e7\u00e3o, uma vez que o outsourcing passou a se tornar ma alternativa de acelera\u00e7\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o h\u00e1 inova\u00e7\u00e3o sem pessoas preparadas. O principal desafio dos CTOs \u00e9 conciliar velocidade, qualidade e escassez de talentos, estruturando formas de desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o que garantam impacto estrat\u00e9gico de longo prazo. O\u00a0outsourcing\u00a0<\/em>bem-feito n\u00e3o substitui a equipe interna, ele a potencializa\u201d, afirma Sylvestre Mergulh\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

IA \u00e9 um diferencial?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia artificial vem se consolidando como um fator central na competitividade empresarial, exigindo das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o apenas investimentos em tecnologia, mas tamb\u00e9m maturidade estrat\u00e9gica e capacidade organizacional para sua implementa\u00e7\u00e3o. A consolida\u00e7\u00e3o dessas iniciativas tende a fortalecer o posicionamento das empresas em um ambiente cada vez mais orientado por dados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos em um momento decisivo. As empresas que agirem agora, seguindo uma estrat\u00e9gia clara e bem estruturada, ter\u00e3o vantagens. Por outro lado, aquelas que continuarem apenas observando o mercado correm o risco de ficar para tr\u00e1s de forma irrevers\u00edvel. A janela de oportunidade est\u00e1 aberta, mas n\u00e3o permanecer\u00e1 assim indefinidamente\u201d, projeta Rodrigo Cruz.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que uma atualiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, a ado\u00e7\u00e3o da IA representa uma mudan\u00e7a estrutural na forma como organiza\u00e7\u00f5es operam, inovam e geram valor, e, cada vez mais, o sucesso dessa jornada depender\u00e1 menos da tecnologia dispon\u00edvel e mais das pessoas capazes de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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