{"id":76996,"date":"2026-03-12T16:31:52","date_gmt":"2026-03-12T19:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=76996"},"modified":"2026-03-12T16:31:54","modified_gmt":"2026-03-12T19:31:54","slug":"6-dicas-para-criar-um-ambiente-de-trabalho-gptw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/6-dicas-para-criar-um-ambiente-de-trabalho-gptw\/","title":{"rendered":"6 dicas para criar um ambiente de trabalho GPTW"},"content":{"rendered":"\n

Entenda a estrat\u00e9gia de gest\u00e3o por tr\u00e1s de um resultado com altos \u00edndices de imparcialidade, camaradagem, respeito e orgulho em pertencer<\/em><\/p>\n\n\n\n

Criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 efeito colateral do crescimento. \u00c9 decis\u00e3o estrat\u00e9gica. Empresas que tratam cultura como prioridade tendem a colher resultados mais consistentes, inclusive na percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Um exemplo recente \u00e9 o da Companhia CBA. Na primeira participa\u00e7\u00e3o na metodologia da Great Place to Work, a incorporadora j\u00e1 alcan\u00e7ou expressivos percentuais de 96% em imparcialidade, 95% em camaradagem, 94% em respeito e 87% em orgulho em pertencer. A seguir, os pilares que ajudam a explicar o resultado, e que podem inspirar outras empresas.<\/p>\n\n\n\n

1. Lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 cargo, \u00e9 pr\u00e1tica estruturada<\/strong>
<\/strong>A forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes acontece com projetos como o PLP \u2013 Programa de Lideran\u00e7a com Prop\u00f3sito, que na CBA contemplou toda a diretoria e ger\u00eancias nesse primeiro ano, bem como demais programas desdobrados para os demais n\u00edveis para 2026. Programas cont\u00ednuos de desenvolvimento, acompanhamento e alinhamento estrat\u00e9gico reduzem ru\u00eddos e fortalecem a confian\u00e7a nas decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

2. Educa\u00e7\u00e3o corporativa como rotina, n\u00e3o como evento<\/strong>
<\/strong>Capacita\u00e7\u00e3o interna permanente amplia repert\u00f3rio t\u00e9cnico e comportamental. Plataformas de ensino estimulam crescimento e mostram que a empresa investe no longo prazo, como o desenvolvimentos de p\u00fablicos administrativos e de opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

3. Proximidade entre \u00e1reas evita ilhas internas<\/strong>
<\/strong>Integra\u00e7\u00e3o entre equipes administrativas e operacionais diminui barreiras hier\u00e1rquicas e melhora o fluxo de informa\u00e7\u00e3o. Encontros peri\u00f3dicos com foco em alinhamento cultural refor\u00e7am o senso de pertencimento, como o Connect Day, institu\u00eddo pela CBA com ocorr\u00eancia mensal para apresentar as \u00e1reas e os novos, al\u00e9m de integrar os times, entre outras a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

4. Porta aberta para novos talentos<\/strong>
<\/strong>Parcerias com universidades e programas estruturados de entrada contribuem para renova\u00e7\u00e3o, diversidade e planejamento de sucess\u00e3o. Com o objetivo de fortalecer a marca empregadora, a CBA criou o Programa Construindo Caminhos, promovendo a integra\u00e7\u00e3o entre o setor acad\u00eamico e o mercado da constru\u00e7\u00e3o civil por meio da viv\u00eancia pr\u00e1tica em obras e projetos reais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

5. Escuta ativa com espa\u00e7o real para opini\u00e3o<\/strong>
<\/strong>Fortalecer\u00a0 a pr\u00e1tica do feedback \u00e9 uma das pr\u00e1ticas em que o colaborador \u00e9 ouvido e tem oportunidade de olhar para sua carreira ressaltando a percep\u00e7\u00e3o de imparcialidade e respeito. Confian\u00e7a e autonomia aparecem como consequ\u00eancia de um ambiente onde as pessoas se sentem ouvidas.<\/p>\n\n\n\n

6. Governan\u00e7a d\u00e1 sustenta\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura<\/strong>
<\/strong>Processos claros, acompanhamento por consultorias especializadas e auditorias independentes criam previsibilidade. Cultura organizacional depende de coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Como mostra o case, \u00edndices elevados de respeito e camaradagem n\u00e3o surgem por acaso. S\u00e3o resultado de decis\u00f5es repetidas ao longo do tempo. \u201cDesde o in\u00edcio da nossa empresa trabalhamos com projetos de escuta e aprimoramento do ambiente de trabalho, com estruturas de BP (Business Partner), que est\u00e3o presentes nos canteiros de obras e administrativos, evoluindo para \u00e1 \u00e1rea de Vendas e Comercial da organiza\u00e7\u00e3o, gerando a proximidade e ades\u00e3o aos programas institu\u00eddos\u201d, afirma Vin\u00edcius Billmann, CEO da CBA. \u201cReceber o selo GPTW j\u00e1 na primeira participa\u00e7\u00e3o mostra que estamos construindo bases s\u00f3lidas\u201d, acrescenta. \u201cO ambiente precisa ser inspirador. Nosso trabalho \u00e9 transformar vidas e construir sonhos, isso come\u00e7a de dentro para fora, come\u00e7a pelos colaboradores. Ent\u00e3o, trabalhamos para transformar a vida deles em primeiro lugar\u201d, complementa C\u00edntia Pereira, presidente da companhia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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