{"id":77008,"date":"2026-03-12T17:12:03","date_gmt":"2026-03-12T20:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=77008"},"modified":"2026-03-12T17:12:07","modified_gmt":"2026-03-12T20:12:07","slug":"supermercados-tem-vagas-mas-escala-e-falta-de-perspectiva-afastam-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/supermercados-tem-vagas-mas-escala-e-falta-de-perspectiva-afastam-candidatos\/","title":{"rendered":"Supermercados t\u00eam vagas, mas escala e falta de perspectiva afastam candidatos"},"content":{"rendered":"\n

Com desemprego no menor n\u00edvel da s\u00e9rie, varejo alimentar mant\u00e9m postos abertos, mas encontra dificuldade para contratar em fun\u00e7\u00f5es operacionais<\/em><\/p>\n\n\n\n

Supermercados continuam com vagas abertas, mas contratar ficou mais dif\u00edcil. Em 2025, a taxa anual de desocupa\u00e7\u00e3o caiu para 5,6%, a menor da s\u00e9rie do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), iniciada em 2012. No com\u00e9rcio, a escassez de m\u00e3o de obra atingiu o maior n\u00edvel dos \u00faltimos cinco anos, segundo a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC).<\/p>\n\n\n\n

A entidade tamb\u00e9m informou que 57% das principais ocupa\u00e7\u00f5es do setor j\u00e1 apresentavam sinais de falta de trabalhadores em julho do ano passado. Entre agosto de 2024 e julho de 2025, o setor abriu 321,5 mil vagas formais, mas a CNC estimou que seriam necess\u00e1rios mais 110 mil postos para aliviar a press\u00e3o e equilibrar oferta e demanda de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

No varejo alimentar, esse aperto ajuda a explicar por que as vagas seguem abertas. Segundo a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Supermercados (Abras), o setor tem cerca de 350 mil vagas em aberto no pa\u00eds. O contraste chama aten\u00e7\u00e3o. Segundo o Ranking ABRAS 2025, o varejo alimentar faturou R$ 1,067 trilh\u00e3o em 2024, equivalente a 9,12% do PIB, com mais de 424 mil lojas no pa\u00eds e mais de 9 milh\u00f5es de empregos diretos e indiretos. Para tentar preencher esses postos, a entidade passou a defender novas formas de recrutamento, como a busca por egressos do servi\u00e7o militar, trabalhadores com mais de 60 anos e modelos mais flex\u00edveis de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Para Ang\u00e9lica Madalosso, especialista em marca empregadora e CEO da ILoveMyJob, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel tratar esse quadro apenas como falta de interesse do trabalhador.\u00a0\u201cEssa avalia\u00e7\u00e3o come\u00e7a cedo, ainda no recrutamento, quando a pessoa candidata compara a promessa da marca empregadora com a experi\u00eancia do processo seletivo\u201d,<\/em>\u00a0diz.<\/p>\n\n\n\n

O que afasta o candidato antes da entrevista?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando a descri\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 vaga e o site de carreiras n\u00e3o deixa claro como ser\u00e1 a rotina, o varejo perde candidato antes mesmo da entrevista, diz Ang\u00e9lica. Para ela, isso pesa ainda mais em fun\u00e7\u00f5es operacionais, em que escala, jornada e possibilidade de crescimento entram cedo na conta de quem procura emprego.<\/p>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da especialista, a transpar\u00eancia na vaga aparece como ponto central para evitar abandono no funil de sele\u00e7\u00e3o, sobretudo em opera\u00e7\u00f5es que dependem de previsibilidade de hor\u00e1rio e de uma rotina bem explicada.<\/p>\n\n\n\n

O que pesa na escolha do candidato tamb\u00e9m mudou. Na pesquisa Loved Companies 2025, da ILoveMyJob, o plano de carreira aparece como principal elemento de um emprego ideal, \u00e0 frente de sal\u00e1rio e benef\u00edcios, colabora\u00e7\u00e3o entre equipes, transpar\u00eancia e autonomia e flexibilidade. Do outro lado, a falta de oportunidades de crescimento lidera entre os motivos que levam algu\u00e9m a pedir demiss\u00e3o, seguida por sal\u00e1rio e benef\u00edcios, falta de reconhecimento, sobrecarga e trabalho 100% presencial. O levantamento tamb\u00e9m mostra que o LinkedIn \u00e9 o canal mais citado na busca por emprego, seguido por networking, o que refor\u00e7a a import\u00e2ncia do site de carreiras e da clareza das informa\u00e7\u00f5es na vaga.<\/p>\n\n\n\n

No varejo, essas d\u00favidas aparecem de forma mais concreta. A jornada \u00e9 previs\u00edvel? A vaga cabe na rotina? Existe chance real de subir ou o posto parece apenas mais um trabalho de curto prazo? No exterior, redes que conseguem tornar o crescimento mais vis\u00edvel usam esse argumento para atrair talentos. No Walmart, de acordo com Madalosso, cerca de 75% dos l\u00edderes das lojas come\u00e7aram em fun\u00e7\u00f5es operacionais.<\/p>\n\n\n\n

Para Ang\u00e9lica, quando a empresa n\u00e3o responde a isso de forma objetiva, perde profissionais antes mesmo da entrevista. Na avalia\u00e7\u00e3o dela, quando a empresa age e comunica o que faz, gera valoriza\u00e7\u00e3o. Quando age e n\u00e3o comunica, gera desvaloriza\u00e7\u00e3o. E, quando comunica sem sustentar a promessa, gera descren\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Jovens passaram a comparar mais as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O aperto \u00e9 maior entre os jovens. Segundo relat\u00f3rio do Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV Ibre), com base em microdados do Novo Caged, trabalhadores de 18 a 24 anos responderam por 29,4% das demiss\u00f5es a pedido no acumulado de janeiro e fevereiro de 2025 e tiveram taxa de desligamento volunt\u00e1rio de 42,8%, a mais alta entre as faixas et\u00e1rias adultas analisadas. A dificuldade n\u00e3o aparece s\u00f3 nos supermercados. No atacado paulista, a Federa\u00e7\u00e3o do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo do Estado de S\u00e3o Paulo (FecomercioSP) tamb\u00e9m relatou problema para contratar e fidelizar profissionais, mesmo com o desemprego em queda, e apontou redu\u00e7\u00e3o do tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia no setor.<\/p>\n\n\n\n

Para a especialista, isso n\u00e3o permite concluir que os mais jovens simplesmente n\u00e3o queiram trabalhar. O que mudou foi o padr\u00e3o de compara\u00e7\u00e3o. Se a carteira assinada aparece ligada a jornada pesada, pouca flexibilidade e aus\u00eancia de desenvolvimento, ela perde espa\u00e7o para outras formas de trabalho que prometem mais autonomia, previsibilidade e reconhecimento. Na avalia\u00e7\u00e3o dela, a CLT perdeu atratividade quando passou a ser associada a desgaste, chefias ruins e falta de crescimento, e n\u00e3o por causa do regime em si.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Madalosso ainda lembra que o supermercado que explica melhor o trabalho e mostra, com mais clareza, o que oferece tende a sair na frente. Com desemprego baixo e vagas abertas no setor, a forma como a empresa apresenta a oportunidade passou a pesar mais na decis\u00e3o de se candidatar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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