{"id":77744,"date":"2026-03-31T10:33:06","date_gmt":"2026-03-31T13:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=77744"},"modified":"2026-03-31T10:33:07","modified_gmt":"2026-03-31T13:33:07","slug":"com-uma-em-cada-quatro-pessoas-acima-de-60-anos-ocupadas-mercado-volta-os-olhos-para-profissionais-mais-experientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/com-uma-em-cada-quatro-pessoas-acima-de-60-anos-ocupadas-mercado-volta-os-olhos-para-profissionais-mais-experientes\/","title":{"rendered":"Com uma em cada quatro pessoas acima de 60 anos ocupadas, mercado volta os olhos para profissionais mais experientes"},"content":{"rendered":"\n

O Brasil entrou numa fase em que trabalhar depois dos 60 deixou de ser exce\u00e7\u00e3o.\u00a0 Em 2024, o n\u00edvel de ocupa\u00e7\u00e3o das pessoas com 60 anos ou mais chegou a 24,4%, o equivalente a uma em cada quatro no mercado de trabalho, segundo dados divulgados pelo IBGE em dezembro de 2025.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Com uma em cada quatro pessoas acima de 60 anos ocupadas, mercado volta os olhos para profissionais mais experientes\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Brasil entrou numa fase em que trabalhar depois dos 60 deixou de ser exce\u00e7\u00e3o.\u00a0 Em 2024, o n\u00edvel de ocupa\u00e7\u00e3o das pessoas com 60 anos ou mais chegou a 24,4%, o equivalente a uma em cada quatro no mercado de trabalho, segundo dados divulgados pelo IBGE em dezembro de 2025.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a tem base demogr\u00e1fica e efeito direto na composi\u00e7\u00e3o do emprego. Entre 2012 e 2024, a popula\u00e7\u00e3o com 60 anos ou mais passou de 22 milh\u00f5es para 34,1 milh\u00f5es no pa\u00eds. No mesmo per\u00edodo, o IBGE mostra que os grupos de 50 a 59 anos e 60+ aumentaram a participa\u00e7\u00e3o no total de ocupados, de 19,1% para 24,3%.<\/p>\n\n\n\n

O movimento abre oportunidades, mas n\u00e3o elimina obst\u00e1culos. A inser\u00e7\u00e3o de profissionais 60+ ocorre sobretudo fora do ambiente formal: o IBGE aponta que a principal posi\u00e7\u00e3o na ocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 o trabalho por conta pr\u00f3pria (43,3%), acima da m\u00e9dia geral. Um recorte do FGV IBRE refor\u00e7a esse quadro ao estimar que 53,8% das pessoas com 60 anos ou mais estavam na informalidade em 2024, \u00edndice maior que a m\u00e9dia nacional.<\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, sinais recentes indicam que a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes come\u00e7a a ganhar tra\u00e7\u00e3o em setores com alta rotatividade. Um levantamento baseado no Novo Caged e divulgado pela Ag\u00eancia Brasil mostra aumento gradual da participa\u00e7\u00e3o de pessoas com mais de 50 anos nas admiss\u00f5es de com\u00e9rcio e servi\u00e7os em S\u00e3o Paulo ao longo de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 o ponto em que a discuss\u00e3o deixa de ser \u201cse\u201d e passa a ser \u201ccomo\u201d. Para empresas, profissionais 50+ e 60+ combinam experi\u00eancia, repert\u00f3rio de atendimento e previsibilidade de rotina, em um momento em que o custo do giro de equipes pesa no caixa e no desempenho. Para quem est\u00e1 do outro lado, o desafio \u00e9 transformar longevidade em renda com alguma estabilidade, e n\u00e3o apenas em ocupa\u00e7\u00f5es intermitentes.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m entra na pauta um tema menos vis\u00edvel: o primeiro emprego formal nessa fase da vida. Ele aparece, com frequ\u00eancia, em trajet\u00f3rias de pessoas que passaram anos na informalidade ou ficaram longos per\u00edodos fora do mercado por raz\u00f5es familiares ou de sa\u00fade. Em setores com alta demanda por m\u00e3o de obra, como com\u00e9rcio e servi\u00e7os, essa porta de entrada tende a ser mais acess\u00edvel, como sugerem os recortes recentes do Caged.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 nesse espa\u00e7o que iniciativas de qualifica\u00e7\u00e3o tentam encurtar a dist\u00e2ncia entre trajet\u00f3rias e exig\u00eancias atuais do mercado, incluindo compet\u00eancias digitais e prepara\u00e7\u00e3o para processos seletivos. Em Belo Horizonte, a Rede Cidad\u00e3 desenvolveu a Trilha de Desenvolvimento 60+, com 18 meses de execu\u00e7\u00e3o e meta de formar 210 participantes com 60 anos ou mais, com acolhida (16 horas) e forma\u00e7\u00e3o socioemocional (40 horas) presenciais, al\u00e9m de oficinas tem\u00e1ticas sobre compet\u00eancias digitais, compet\u00eancias empreendedoras e mundo do trabalho para pessoa 60+, conforme o Plano de Trabalho do projeto, datado de 14 de novembro de 2024. Ao fim do percurso, o plano encaminhou 80 participantes com pelo menos 65% de frequ\u00eancia para oportunidades, com acompanhamento do processo de adapta\u00e7\u00e3o junto ao RH das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Um dos participantes dessa trilha de desenvolvimento profissional \u00e9 o Carlos Antonio, 65. Para ele, o projeto preenche uma lacuna de atualiza\u00e7\u00e3o: \u201cO que me levou a procurar o projeto s\u00e3o fatores que o mundo contempor\u00e2neo exige, como a socializa\u00e7\u00e3o, o dom\u00ednio da inform\u00e1tica e o uso correto das redes sociais\u201d, explica. Com hist\u00f3rico de crescimento de empregos formais para pessoas mais experientes, Carlos acredita que a idade traz um diferencial competitivo para as empresas. \u201cQuem chega aos 60 anos tem muito a ensinar aos mais jovens, n\u00e3o s\u00f3 conhecimento profissional, mas boas maneiras e educa\u00e7\u00e3o. Quero conhecer novos ramos e aprender o que o mercado atual exige em inova\u00e7\u00e3o e tecnologia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para Fernando Alves, Diretor Executivo da Rede Cidad\u00e3, \u201ca recoloca\u00e7\u00e3o depois dos 50+ n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 t\u00e9cnica. Envolve confian\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o, lidar com mudan\u00e7as e reconstruir o projeto de vida. A forma\u00e7\u00e3o socioemocional entra quando ajuda a traduzir a trajet\u00f3ria em compet\u00eancia atual, sustenta a perman\u00eancia no trabalho e fortalece a pessoa para se posicionar. E, quando falamos de emprego nessa etapa, esse preparo faz diferen\u00e7a para reduzir a inseguran\u00e7a, dar autonomia e aumentar a chance de recome\u00e7ar e permanecer no emprego\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para a fot\u00f3grafa Rosauria Lobato, 64, a forma\u00e7\u00e3o foi o divisor de \u00e1guas para encarar as mudan\u00e7as do mercado, hoje impactado pela intelig\u00eancia artificial. \u201cA forma\u00e7\u00e3o me fez pensar que posso trabalhar em outras \u00e1reas. Eu j\u00e1 tinha confian\u00e7a, mas hoje ela est\u00e1 bem maior. \u00c9 uma oportunidade para mostrar que ainda sou capaz e isso \u00e9 muito bom para a autoestima\u201d, relata. Rosauria destaca a riqueza da conviv\u00eancia com diferentes faixas et\u00e1rias: \u201cTivemos contato com jovens e houve uma troca muito grande; tanto pude ensinar quanto aprender\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Outro projeto, tamb\u00e9m em Belo Horizonte, \u00e9 o Rede S\u00eanior +Fam\u00edlia, com seis meses de capacita\u00e7\u00f5es presenciais voltadas a 30 participantes com 60 anos ou mais e 30 familiares, com acolhida, constru\u00e7\u00e3o de Plano de Desenvolvimento Individual e 40 horas de forma\u00e7\u00e3o socioemocional, de acordo com o Plano de Trabalho do projeto. A meta \u00e9 encaminhar 30 participantes formados para inclus\u00e3o no mundo do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O avan\u00e7o do emprego acima dos 60, n\u00e3o conta uma hist\u00f3ria \u00fanica. Ele mistura perman\u00eancia por escolha, necessidade de complementar renda, reinven\u00e7\u00e3o profissional e entrada tardia no emprego formal.\u00a0 H\u00e1 mais gente acima de 60 trabalhando. O pr\u00f3ximo cap\u00edtulo depende de como empresas, pol\u00edticas p\u00fablicas e redes de qualifica\u00e7\u00e3o podem reduzir filtros de idade, simplificar a atualiza\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e ampliar oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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