{"id":78643,"date":"2026-04-22T19:26:38","date_gmt":"2026-04-22T22:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=78643"},"modified":"2026-04-22T19:26:39","modified_gmt":"2026-04-22T22:26:39","slug":"o-brasil-esta-carente-de-lideres-nas-empresas-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/o-brasil-esta-carente-de-lideres-nas-empresas-aponta-pesquisa\/","title":{"rendered":"O Brasil est\u00e1 carente de l\u00edderes nas empresas, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Realidade tamb\u00e9m foi atestada para Goi\u00e1s. Especialista explica que car\u00eancia \u00e9 um efeito colateral da cultura de as empresas entenderem, por muitos anos, que somente as habilidades t\u00e9cnicas eram importantes para se promover gestores<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00eas a cada cinco empresas brasileiras (57%) definiram como prioridade n\u00famero um em 2026 promover o desenvolvimento de lideran\u00e7as para gerir seus neg\u00f3cios. \u00c9 o que apontou o 8\u00ba Relat\u00f3rio em Gest\u00e3o de Pessoas do Great Place to Work\u00ae Brasil, divulgado no in\u00edcio deste ano, depois de ouvir 1350 executivos e gestores de 12 estados brasileiros e do Distrito Federal \u2013 entre eles est\u00e1 Goi\u00e1s. As entrevistas foram realizadas em novembro e dezembro de 2025 e inclu\u00edram tamb\u00e9m a participa\u00e7\u00e3o de 227 pessoas de pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina. No total, foram 1577 participantes.<br><\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m aponta que o\u00a0 desenvolvimento de lideran\u00e7as \u00e9 a prioridade em todos os segmentos da economia pesquisados: agroneg\u00f3cio,\u00a0 alimenta\u00e7\u00e3o, atacado e varejo, constru\u00e7\u00e3o e infraestrutura, consultoria e treinamentos, educa\u00e7\u00e3o e ensino,\u00a0 energia, financeiro, ind\u00fastria, jur\u00eddico, sa\u00fade, servi\u00e7os, tecnologia, transporte e log\u00edstica, sa\u00fade e lazer. No recorte das prioridades por estado, a Bahia foi \u00fanico que n\u00e3o considerou esta necessidade como priorit\u00e1ria.<br><\/p>\n\n\n\n<p>O consultor em gest\u00e3o e em desenvolvimento humano Rubens Berredo, considera que a falta de l\u00edderes \u00e9 um efeito colateral de as empresas promoverem, ao longo dos anos, a lideran\u00e7a para aqueles que tinham uma boa produtividade, dom\u00ednio t\u00e9cnico e\/ou tempo de casa. \u201cDurante anos, elas formaram excelentes gestores t\u00e9cnicos, n\u00e3o l\u00edderes\u201d, diz ele, que acumula 40 mil pessoas em treinamentos de lideran\u00e7a, gest\u00e3o e desenvolvimento humano ao longo de 25 anos de carreira.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Autor do livro\u00a0<em>Lideran\u00e7a como Estilo de Vida\u00a0<\/em>(Editora Kelp), com lan\u00e7amento previsto para maio, ele avalia que as empresas deixaram de observar as verdadeiras habilidades de um l\u00edder, que se tornaram essenciais especialmente com a chegada das novas gera\u00e7\u00f5es ao mercado, que trabalham por prop\u00f3sito. \u201cSomente um l\u00edder tem capacidade real de\u00a0 conduzir, mobilizar e engajar as pessoas para alcan\u00e7arem resultados acima da m\u00e9dia\u201d, diz.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ele lembra que nenhuma empresa cresce de forma sustent\u00e1vel apenas com processos, metas e\u00a0 tecnologia, mas com pessoas engajadas, confiantes e felizes no ambiente de trabalho.\u00a0 \u201cO l\u00edder \u00e9 o elo que conecta estrat\u00e9gia \u00e0 execu\u00e7\u00e3o e pessoas a resultados\u201d, define.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Afinal, o vem a ser um l\u00edder?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, Berredo observa que h\u00e1 uma distor\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios profissionais em rela\u00e7\u00e3o ao que vem a ser lideran\u00e7a. Em sua passagem por mais de 350 empresas para ministrar treinamentos e mentorias, ele percebeu que a maioria acha\u00a0 que vai se tornar l\u00edder quando assumir um cargo de chefia, enquanto o cargo n\u00e3o cria o l\u00edder; apenas revela o que ele j\u00e1 \u00e9.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEste \u00e9 um erro brutal pois lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 uma posi\u00e7\u00e3o, mas uma postura diante da vida. \u00c9 um jeito de pensar, agir e se posicionar. A gente sempre levar\u00e1 para o trabalho aquilo que \u00e9 na vida: atitudes que inspiram, valores que sustentam e a\u00e7\u00f5es que geram impacto\u201d, define. \u201cLideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 o que voc\u00ea faz quando assume um cargo.\u00c9 quem voc\u00ea se torna antes de chegar l\u00e1\u201d, complementa.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Rubens Berredo explica que a\u00a0 jornada do verdadeiro l\u00edder come\u00e7a muito antes de ele assumir qualquer fun\u00e7\u00e3o organizacional, sendo a fam\u00edlia o primeiro campo de prova do car\u00e1ter e o maior laborat\u00f3rio de desenvolvimento humano. \u201c\u00c9 no lar que se aprende a servir, influenciar, resolver conflitos com empatia e manter a palavra\u201d, define.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e1 para desenvolver a lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se a lideran\u00e7a reflete valores e comportamentos aprendidos em casa ainda quando crian\u00e7as e adolescentes, d\u00e1 para aprender a ser l\u00edder depois de adulto? Sim, define Rubens Berredo. \u201cMas existe uma condi\u00e7\u00e3o: ser\u00e1 necess\u00e1rio reconstruir o alicerce que n\u00e3o foi formado antes. A lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 um talento inato. Ela \u00e9 uma compet\u00eancia desenvolv\u00edvel, desde que haja inten\u00e7\u00e3o, m\u00e9todo e consist\u00eancia\u201d, diz.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Berredo diz que o ponto de virada \u00e9 uma mudan\u00e7a de mentalidade, de mudan\u00e7as que comecem por dentro, construindo uma identidade, n\u00e3o apenas habilidade\u201d, diz ele. A credibilidade \u00e9 o grande alicerce lideran\u00e7a e, para alcan\u00e7\u00e1-la, o especialista desenvolveu os sete princ\u00edpios que constr\u00f3em a credibilidade de um l\u00edder, os quais ele aborda com profundidade em seu livro:\u00a0coer\u00eancia entre palavras e a\u00e7\u00f5es, decis\u00f5es baseadas em fatos, respeito aos compromissos assumidos, posicionamento com assertividade, equil\u00edbrio emocional, atua\u00e7\u00e3o baseada na \u00e9tica, energia e maturidade pessoal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Realidade tamb\u00e9m foi atestada para Goi\u00e1s. 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