{"id":78893,"date":"2026-04-30T11:03:06","date_gmt":"2026-04-30T14:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=78893"},"modified":"2026-04-30T11:03:06","modified_gmt":"2026-04-30T14:03:06","slug":"empresas-atrasadas-na-nr-1-correm-contra-o-tempo-e-especialista-aponta-passo-a-passo-pratico-para-evitar-riscos-trabalhistas-e-passivos-juridicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresas-atrasadas-na-nr-1-correm-contra-o-tempo-e-especialista-aponta-passo-a-passo-pratico-para-evitar-riscos-trabalhistas-e-passivos-juridicos\/","title":{"rendered":"Empresas atrasadas na NR 1 correm contra o tempo e especialista aponta passo a passo pr\u00e1tico para evitar riscos trabalhistas e passivos jur\u00eddicos"},"content":{"rendered":"\n

Atualiza\u00e7\u00e3o da norma inclui riscos psicossociais e exige estrutura\u00e7\u00e3o de processos cont\u00ednuos de identifica\u00e7\u00e3o, controle e monitoramento nas organiza\u00e7\u00f5es<\/em><\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), oficializada pela Portaria n\u00ba 1.419\/2024 do Minist\u00e9rio do Trabalho, passou a exigir que empresas incluam riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. A mudan\u00e7a ocorre em paralelo \u00e0 san\u00e7\u00e3o da Lei 14.831\/2024, que cria o Certificado de Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental, elevando o tema ao n\u00edvel estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, companhias precisam estruturar processos cont\u00ednuos de identifica\u00e7\u00e3o, controle e monitoramento de riscos para reduzir riscos trabalhistas e passivos jur\u00eddicos, al\u00e9m de garantir conformidade regulat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e9ssica Palin Martins<\/a>, advogada, psic\u00f3loga e especialista em sa\u00fade mental corporativa, afirma que o prazo curto tem ampliado a busca por solu\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis dentro das empresas. \u201cCumprir a NR-1 exige m\u00e9todo. Diagn\u00f3stico, plano de a\u00e7\u00e3o e monitoramento cont\u00ednuo s\u00e3o etapas obrigat\u00f3rias, n\u00e3o opcionais\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

A exig\u00eancia n\u00e3o se limita ao cumprimento legal. Empresas que estruturam a gest\u00e3o emocional tendem a reduzir turnover, afastamentos e conflitos internos, al\u00e9m de fortalecer a marca empregadora. Dados da Deloitte indicam que 76% dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z priorizam sa\u00fade mental ao escolher onde trabalhar, o que amplia o impacto direto dessas a\u00e7\u00f5es na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a especialista, o primeiro erro das empresas \u00e9 tratar a norma como um checklist pontual. \u201cN\u00e3o basta aplicar um question\u00e1rio ou criar uma a\u00e7\u00e3o isolada. A norma exige um processo estruturado, com evid\u00eancia documental e acompanhamento cont\u00ednuo\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o dela, a adapta\u00e7\u00e3o come\u00e7a pelo entendimento t\u00e9cnico da exig\u00eancia e pela organiza\u00e7\u00e3o interna. Isso inclui mapear riscos, envolver lideran\u00e7as e garantir que as a\u00e7\u00f5es tenham continuidade e mensura\u00e7\u00e3o. \u201cA empresa precisa sair do discurso e entrar na pr\u00e1tica. Sem dados, sem plano e sem registro, n\u00e3o h\u00e1 conformidade\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Esse movimento tamb\u00e9m tem ampliado a busca por solu\u00e7\u00f5es especializadas. Plataformas de gest\u00e3o emocional, consultorias e metodologias estruturadas passam a ser demandadas por empresas que precisam acelerar a adequa\u00e7\u00e3o sem comprometer a opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Antes de contratar esse tipo de servi\u00e7o, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 avaliar crit\u00e9rios t\u00e9cnicos e metodol\u00f3gicos. \u201cA empresa deve buscar solu\u00e7\u00f5es que entreguem diagn\u00f3stico validado, plano de a\u00e7\u00e3o personalizado e suporte cont\u00ednuo. Sem isso, o risco \u00e9 investir em algo que n\u00e3o sustenta uma auditoria ou fiscaliza\u00e7\u00e3o\u201d, alerta.<\/p>\n\n\n\n

A especialista aponta cinco a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para cumprir a NR-1 a tempo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 norma pode ser organizada em etapas estruturadas. A seguir, os principais pontos recomendados por especialistas para acelerar o processo com seguran\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n