{"id":79001,"date":"2026-04-30T18:32:05","date_gmt":"2026-04-30T21:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=79001"},"modified":"2026-04-30T18:32:05","modified_gmt":"2026-04-30T21:32:05","slug":"mais-de-70-das-empresas-nao-medem-riscos-psicossociais-antes-da-nova-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/mais-de-70-das-empresas-nao-medem-riscos-psicossociais-antes-da-nova-nr-1\/","title":{"rendered":"Mais de 70% das empresas n\u00e3o medem riscos psicossociais antes da nova NR-1"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Estudo revela falhas em gest\u00e3o e aponta impacto direto de fatores como lideran\u00e7a e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho nos resultados<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A poucas semanas da entrada em vigor da nova NR-1, um dado exp\u00f5e o tamanho do desafio: mais de 70% das empresas brasileiras ainda n\u00e3o monitoram de forma estruturada os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O alerta vem de um levantamento com 245 empresas da Regi\u00e3o Metropolitana de Campinas, conduzido pela Aventus Ocupacional, que aponta fragilidades na gest\u00e3o de fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e \u00e0s rela\u00e7\u00f5es internas .<\/p>\n\n\n\n<p>O estudo mostra que o problema vai al\u00e9m da aus\u00eancia de m\u00e9tricas. Entre os sete fatores analisados, os piores desempenhos concentram-se em defini\u00e7\u00e3o de cargos, comunica\u00e7\u00e3o e qualidade dos relacionamentos, dimens\u00f5es diretamente associadas \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o, ao engajamento e \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores .<\/p>\n\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1, que passa a valer em maio, amplia o escopo da gest\u00e3o de riscos ao incluir fatores como sobrecarga, press\u00e3o por metas, ass\u00e9dio e falta de suporte. Esses elementos passam a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, que exige um processo cont\u00ednuo e estruturado de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle de riscos .<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, a mudan\u00e7a ocorre em um cen\u00e1rio de baixa maturidade organizacional. O levantamento indica que setores com maior press\u00e3o operacional tendem a concentrar os piores indicadores. No transporte, por exemplo, empresas apresentaram desempenho cr\u00edtico em cinco dos sete fatores avaliados, reflexo de jornadas extensas, hor\u00e1rios fragmentados e isolamento dos trabalhadores. J\u00e1 no com\u00e9rcio, a combina\u00e7\u00e3o entre metas agressivas e competi\u00e7\u00e3o interna aparece como vetor de desgaste emocional .<\/p>\n\n\n\n<p>Em contraste, a ind\u00fastria apresentou resultados mais equilibrados, sugerindo que estruturas organizacionais mais definidas e processos mais est\u00e1veis podem reduzir a exposi\u00e7\u00e3o a esse tipo de risco. No setor de servi\u00e7os, que concentra metade da amostra, os resultados s\u00e3o mais heterog\u00eaneos, com destaque para \u00e1reas de sa\u00fade, onde a press\u00e3o emocional e a carga cognitiva s\u00e3o mais intensas .<\/p>\n\n\n\n<p>Para o m\u00e9dico e CEO da Aventus Ocupacional, Dr. Marco Aur\u00e9lio Bussacarini, o principal desafio est\u00e1 na capacidade de transformar esses fatores em gest\u00e3o efetiva. \u201cRisco psicossocial n\u00e3o \u00e9 abstrato. Ele nasce de falhas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, na lideran\u00e7a e na comunica\u00e7\u00e3o. Se n\u00e3o for medido, n\u00e3o \u00e9 gerido e o impacto aparece em produtividade, afastamentos e rotatividade\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>A nova NR-1 refor\u00e7a que o gerenciamento de riscos deve abranger tamb\u00e9m os fatores psicossociais, integrando-os ao sistema de gest\u00e3o das empresas . Na pr\u00e1tica, isso desloca o tema da sa\u00fade ocupacional para o centro da estrat\u00e9gia empresarial, exigindo revis\u00e3o de processos, pap\u00e9is e modelos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>O impacto tende a ser direto sobre os resultados. Estudos internacionais apontam que problemas relacionados ao estresse podem reduzir a produtividade em at\u00e9 20% e gerar custos relevantes por trabalhador ao ano, considerando absente\u00edsmo e presente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, a entrada em vigor da NR-1 deve ampliar a press\u00e3o sobre as empresas, n\u00e3o apenas do ponto de vista regulat\u00f3rio, mas tamb\u00e9m econ\u00f4mico. A diferen\u00e7a entre cumprir a norma e gerar impacto real tende a estar na capacidade de transformar fatores subjetivos em indicadores objetivos e decis\u00f5es de gest\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo revela falhas em gest\u00e3o e aponta impacto direto de fatores como lideran\u00e7a e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho nos resultados A poucas semanas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":79002,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[],"ppma_author":[13237],"class_list":{"0":"post-79001","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mais de 70% das empresas n\u00e3o medem riscos psicossociais antes da nova NR-1 - 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