{"id":79098,"date":"2026-05-05T15:29:16","date_gmt":"2026-05-05T18:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=79098"},"modified":"2026-05-05T15:29:17","modified_gmt":"2026-05-05T18:29:17","slug":"justica-do-trabalho-poderia-aumentar-em-mais-de-7-vezes-o-numero-de-acordos-a-partir-do-2o-grau-indica-estudo-da-legaltech-pact","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/justica-do-trabalho-poderia-aumentar-em-mais-de-7-vezes-o-numero-de-acordos-a-partir-do-2o-grau-indica-estudo-da-legaltech-pact\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho poderia aumentar em mais de 7 vezes o n\u00famero de acordos a partir do 2\u00ba grau, indica estudo da legaltech Pact"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Metodologia comparativa indica que uma diretriz de crit\u00e9rios para concilia\u00e7\u00e3o em 2\u00ba grau na Justi\u00e7a do Trabalho poderia elevar de 50 mil para mais de 370 mil processos ao ano conciliados<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Um estudo realizado pela Pact, empresa especializada em gest\u00e3o e reestrutura\u00e7\u00e3o de passivo judicial corporativo, revela que a Justi\u00e7a do Trabalho poderia multiplicar por mais de sete vezes o n\u00famero de audi\u00eancias em 2\u00ba grau caso utilizasse crit\u00e9rios baseados em dados para encaminhamento a audi\u00eancias conciliat\u00f3rias. Atualmente, segundo estimativa a partir dos dados do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ), 95,2% dos processos n\u00e3o seguem para concilia\u00e7\u00e3o por falta de proatividade da pr\u00f3pria Justi\u00e7a ou das partes litigantes, restringindo o potencial de acordos nos Centros Judici\u00e1rios de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos e Cidadania (CEJUSCs)<\/p>\n\n\n\n<p>A an\u00e1lise comparou o comportamento atual da Justi\u00e7a do Trabalho com a metodologia de encaminhamento da Pact em casos no 2\u00ba grau, de cerca de 5,7 mil processos trabalhistas, onde apenas 63,5% dos casos possuem alguma impossibilidade para a concilia\u00e7\u00e3o. A diferen\u00e7a decorre da aus\u00eancia de metodologia para encaminhamento aos CEJUSCs a partir do 2\u00ba grau na Justi\u00e7a do Trabalho que mobiliza dos CEJUSCs apenas a partir da manifesta\u00e7\u00e3o dos litigantes e n\u00e3o por proatividade do judici\u00e1rio como ocorre em 1\u00ba grau.<\/p>\n\n\n\n<p>A Pact, por sua vez, adota crit\u00e9rios objetivos para mobiliza\u00e7\u00e3o conciliat\u00f3ria. S\u00e3o classificados como restritos apenas os casos com impedimento jur\u00eddico definitivo, aus\u00eancia irrevers\u00edvel de partes, decis\u00e3o judicial expressa que veda concilia\u00e7\u00e3o ou situa\u00e7\u00f5es que tornam a audi\u00eancia invi\u00e1vel mesmo ap\u00f3s tentativas de saneamento. Desta forma, h\u00e1 oportunidade de concilia\u00e7\u00e3o em casos em que haja condena\u00e7\u00e3o, mesmo que em fase de execu\u00e7\u00e3o ou recurso ao TST, alcan\u00e7ando taxa de sucesso em acordo em 53% dos casos<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHoje, muitos processos s\u00e3o barrados por quest\u00f5es que poderiam ser resolvidas no curso normal do procedimento ou por falta de iniciativa das partes e da Justi\u00e7a em promover a mesa de concilia\u00e7\u00e3o. Ao contabilizar apenas impedimentos reais e estruturar metodologia proativa de encaminhamento, abrimos espa\u00e7o para que mais casos cheguem \u00e0 mesa de negocia\u00e7\u00e3o\u201d, explica Lucas Pena, CEO da Pact<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Detalhamento do estudo comparativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em 2024, o CNJ registrou 1.060.534 processos de 2\u00ba grau, dos quais somente 50.043 (4,8%) foram encaminhados para audi\u00eancia. Ao aplicar uma proje\u00e7\u00e3o estat\u00edstica para estimar qual seria o volume de restri\u00e7\u00f5es caso o Judici\u00e1rio adotasse crit\u00e9rios equivalentes aos da Pact, o n\u00famero de casos aptos \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o saltaria para 373,7 mil. Mantida a taxa m\u00e9dia de acordos registrada pelo CNJ em 2024 (43%), o n\u00famero anual de acordos cresceria de 21,5 mil para aproximadamente 160,9 mil, um aumento de 647%. Se fosse aplicada a taxa de acordos observada na base Pact (53,1%), o impacto seria ainda maior: entre 197,0 mil e 200,3 mil acordos, crescimento de at\u00e9 821%, o equivalente a 9,2 vezes o cen\u00e1rio atual<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEstamos falando de centenas de milhares de acordos potenciais desperdi\u00e7ados por falta de metodologia e diretriz proativas \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o a partir da primeira decis\u00e3o ou condena\u00e7\u00e3o, no 1\u00ba grau. A concilia\u00e7\u00e3o \u00e9 o instrumento mais eficiente para reduzir litigiosidade e acelerar decis\u00f5es. O Brasil tem uma oportunidade concreta de otimizar o sistema, ainda que exista desafios na estrutura atual da JT para refor\u00e7ar as ferramentas tecnol\u00f3gicas e estruturais dos CEJUSCs que viabilizem a absor\u00e7\u00e3o do pleno potencial de concilia\u00e7\u00e3o trabalhista\u201d, refor\u00e7a Lucas Pena<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Centros de concilia\u00e7\u00e3o precisariam ter capacidade aumentad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diante deste cen\u00e1rio, uma necessidade que apareceria como consequ\u00eancia seria o crescimento da estrutura dos CEJUSCs dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST), este criado apenas em 2023. Segundo Lucas Pena, a pesquisa aponta para a import\u00e2ncia da Justi\u00e7a designar recursos para aumento da capacidade de centros de concilia\u00e7\u00e3o, uma vez que atualmente as inst\u00e2ncias judiciais dos TRTs e do TST n\u00e3o estariam devidamente preparadas para acomodar o m\u00e1ximo poss\u00edvel de concilia\u00e7\u00f5es<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSeria importante tamb\u00e9m haver um direcionamento do CNJ estimulando os desembargadores e os ministros a criarem m\u00e9todos dentro das suas turmas, por exemplo, de designar casos para audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o antes de suas decis\u00f5es. Isso poderia aumentar ainda mais a efici\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho na composi\u00e7\u00e3o de acordos sem precisar utilizar a estrutura judicial \u2013 naturalmente mais cara \u2013 e ainda diminuir a morosidade processual\u201d, sugere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Metodologia comparativa indica que uma diretriz de crit\u00e9rios para concilia\u00e7\u00e3o em 2\u00ba grau na Justi\u00e7a do Trabalho poderia elevar de 50 mil&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":79099,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-79098","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Justi\u00e7a do Trabalho poderia aumentar em mais de 7 vezes o n\u00famero de acordos a partir do 2\u00ba grau, indica estudo da legaltech Pact - 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