\u201cSe a empresa mant\u00e9m o mesmo sal\u00e1rio por menos horas trabalhadas, o custo unit\u00e1rio da opera\u00e7\u00e3o sobe automaticamente. A partir da\u00ed, o empres\u00e1rio precisa escolher entre contratar mais pessoas, reduzir a produ\u00e7\u00e3o ou repassar esse custo ao consumidor\u201d<\/strong>, explica.<\/p>\n\n\n\n Atualmente, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho estabelece jornada padr\u00e3o de at\u00e9 44 horas semanais. Qualquer mudan\u00e7a nesse modelo exigiria uma reestrutura\u00e7\u00e3o operacional em diversos setores da economia.<\/p>\n\n\n\n Segundo William, o maior impacto tende a recair sobre pequenas e m\u00e9dias empresas, que operam com margens mais apertadas e menor capacidade de absorver custos.<\/p>\n\n\n\n \u201cO pequeno empres\u00e1rio \u00e9 respons\u00e1vel por grande parte da gera\u00e7\u00e3o de empregos no pa\u00eds, mas tamb\u00e9m \u00e9 quem mais sente oscila\u00e7\u00f5es de custo. O desafio n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 financeiro, \u00e9 estrutural. Nem todos est\u00e3o preparados para adaptar escala, equipe e opera\u00e7\u00e3o rapidamente.\u201d<\/p>\n\n\n\n No campo jur\u00eddico, o advogado empresarial\u00a0Eduardo Ara\u00fajo<\/strong>\u00a0afirma que uma eventual mudan\u00e7a sem transi\u00e7\u00e3o clara pode aumentar a inseguran\u00e7a e o risco de passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Entre os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o est\u00e3o acordos coletivos em escalas especiais, como 12\u00d736 e 24\u00d772, comuns em \u00e1reas como sa\u00fade, seguran\u00e7a e transporte. A altera\u00e7\u00e3o pode impactar contratos j\u00e1 firmados e exigir revis\u00f5es r\u00e1pidas, abrindo espa\u00e7o para disputas judiciais.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto sens\u00edvel envolve trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, como comissionistas e profissionais com adicionais vinculados ao tempo de trabalho. Nesse caso, a mudan\u00e7a pode gerar discuss\u00f5es sobre diferen\u00e7as salariais e reflexos em f\u00e9rias, FGTS e d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n Para\u00a0William Almeida<\/strong>, o impacto n\u00e3o ser\u00e1 uniforme entre os setores.<\/p>\n\n\n\n \u201cO setor de servi\u00e7os ainda tem alguma margem para renegociar contratos e ajustar pre\u00e7os. J\u00e1 o com\u00e9rcio sofre mais, porque est\u00e1 diretamente exposto ao consumidor e \u00e0 concorr\u00eancia. Nem sempre \u00e9 poss\u00edvel repassar custo sem perder vendas.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Especialistas avaliam que o debate sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada precisa vir acompanhado de planejamento t\u00e9cnico, jur\u00eddico e financeiro para evitar efeitos colaterais no mercado de trabalho, como aumento de demiss\u00f5es, perda de margem e crescimento da informalidade.<\/p>\n\n\n\n \u201cN\u00e3o se trata apenas de reduzir horas. \u00c9 uma mudan\u00e7a estrutural que exige revis\u00e3o de contratos, escalas, custos e estrat\u00e9gia de opera\u00e7\u00e3o\u201d, conclui\u00a0Eduardo Araujo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n William Almeida e Eduardo Araujo<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O avan\u00e7o das discuss\u00f5es sobre a poss\u00edvel redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Brasil, incluindo o fim da escala 6\u00d71, volta ao…<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":79148,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"ppma_author":[13237],"class_list":{"0":"post-79146","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-viral"},"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-04-29-at-16.25.49-1024x575.jpeg\")
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