{"id":79180,"date":"2026-05-06T18:52:17","date_gmt":"2026-05-06T21:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=79180"},"modified":"2026-05-06T18:52:18","modified_gmt":"2026-05-06T21:52:18","slug":"quase-15-dos-trabalhadores-relataram-ideacao-suicida-em-2025-aponta-censo-de-saude-mental-da-vittude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/quase-15-dos-trabalhadores-relataram-ideacao-suicida-em-2025-aponta-censo-de-saude-mental-da-vittude\/","title":{"rendered":"Quase 15% dos trabalhadores relataram idea\u00e7\u00e3o suicida em 2025, aponta Censo de Sa\u00fade Mental da Vittude"},"content":{"rendered":"\n

Estudo coletou respostas de mais de 174 mil pessoas e mostra tamb\u00e9m que 5,94% apresentam propens\u00e3o ao burnout<\/em><\/p>\n\n\n\n

De acordo com o\u00a0Censo de Sa\u00fade Mental 2025<\/strong>, anu\u00e1rio realizado pela\u00a0Vittude<\/a>, refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas,\u00a014,75% das pessoas avaliadas relataram idea\u00e7\u00e3o suicida\u00a0<\/strong>\u2014 um dos maiores percentuais j\u00e1 registrados em recortes corporativos de larga escala no pa\u00eds. O estudo reuniu dados coletados ao longo do ano-calend\u00e1rio de 2025, com\u00a0174.475 respondentes de 35 empresas de grande porte<\/strong>, de todas as regi\u00f5es do Brasil, abrangendo diferentes fun\u00e7\u00f5es, n\u00edveis hier\u00e1rquicos e contextos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA preval\u00eancia de quase 15% de idea\u00e7\u00e3o suicida \u00e9 significativamente alta para popula\u00e7\u00f5es trabalhadoras. No entanto, esse cen\u00e1rio n\u00e3o pode ser analisado apenas pela lente organizacional. Em muitos setores, como varejo, log\u00edstica, alimenta\u00e7\u00e3o, atendimento ao p\u00fablico e servi\u00e7os, o ambiente de trabalho se soma a fatores estruturais de vulnerabilidade social, como longos deslocamentos, inseguran\u00e7a alimentar e jornadas m\u00faltiplas para complementa\u00e7\u00e3o de renda, ampliando o risco de sofrimento ps\u00edquico\u201d, comenta Tatiana Pimenta, CEO e cofundadora da Vittude.<\/p>\n\n\n\n

Para sintetizar os resultados, o Censo utiliza o\u00a0IVSM \u2013 \u00cdndice Vittude de Sa\u00fade Mental,<\/strong>\u00a0um indicador integrado que consolida fatores de risco psicossocial, indicadores de sa\u00fade mental dos indiv\u00edduos e m\u00e9tricas de impacto no neg\u00f3cio em um \u00fanico n\u00famero, como sofrimento ps\u00edquico, burnout, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, ergonomia cognitiva, percep\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e presente\u00edsmo. A escala de interpreta\u00e7\u00e3o possui 4 n\u00edveis: Zona cr\u00edtica (0\u201365); Zona de aten\u00e7\u00e3o (66\u201375); Zona de aperfei\u00e7oamento (76\u201385); e Zona de excel\u00eancia (86\u2013100). Em 2025, o IVSM m\u00e9dio das empresas participantes foi de 74, posicionando o conjunto avaliado na zona de aten\u00e7\u00e3o, e representando uma leve piora em rela\u00e7\u00e3o a 2024, quando o valor foi 76.<\/p>\n\n\n\n

A propens\u00e3o ao burnout tamb\u00e9m se destacou entre os achados: 5,94% da popula\u00e7\u00e3o apresentou alta probabilidade de atingir o esgotamento, \u00edndice considerado sens\u00edvel em fun\u00e7\u00e3o do seu potencial de impacto negativo nos custos previdenci\u00e1rios, tribut\u00e1rios e trabalhistas. \u201c\u00c0 primeira vista, um percentual pr\u00f3ximo de 6% pode parecer pequeno, mas a falta de gest\u00e3o deste indicador pode resultar n\u00e3o apenas na deteriora\u00e7\u00e3o da sa\u00fade individual, mas principalmente no aumento de indicadores como FAP\/RAT, passivos trabalhistas e presente\u00edsmo\u201d, aponta Tatiana.<\/p>\n\n\n\n

O estudo tamb\u00e9m revela que 37,8% da for\u00e7a de trabalho avaliada apresenta sintomas importantes de sofrimento ps\u00edquico, sendo quase 15% em um n\u00edvel severo, capaz de comprometer fun\u00e7\u00f5es cognitivas, como aten\u00e7\u00e3o e mem\u00f3ria, provocar perda de desempenho e produtividade, al\u00e9m de aumentar consideravelmente os custos decorrentes da sinistralidade, acidentes de trabalho, aus\u00eancias e afastamentos. Indiretamente, esses fatores tamb\u00e9m elevam os gastos com recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, treinamento e onboarding, e geram impactos negativos na reputa\u00e7\u00e3o e na marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n

Para a CEO da Vittude, os achados refor\u00e7am a necessidade de tratar a sa\u00fade mental como prioridade estrat\u00e9gica. \u201cObservamos que o problema n\u00e3o \u00e9 individual, \u00e9 estrutural. Ao consolidar essas informa\u00e7\u00f5es no Censo, buscamos oferecer ao mercado mais do que estat\u00edsticas. Entregamos um instrumento prevencionista, alinhado aos requisitos da NR-1, que permite \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es identificar pontos cr\u00edticos, orientar medidas de controle e estruturar programas realmente efetivos de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental. \u00c9 um chamado \u00e0 a\u00e7\u00e3o, fundamentado em n\u00fameros, para que l\u00edderes compreendam o impacto de suas decis\u00f5es e adotem pr\u00e1ticas que protejam as pessoas e fortale\u00e7am seus neg\u00f3cios\u201d, completa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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