{"id":79679,"date":"2026-05-19T16:17:21","date_gmt":"2026-05-19T19:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=79679"},"modified":"2026-05-19T16:17:21","modified_gmt":"2026-05-19T19:17:21","slug":"fim-do-6x1-pode-reduzir-conflitos-sobre-horas-extras-tema-mais-recorrente-do-tst-em-2025-aponta-pact","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/fim-do-6x1-pode-reduzir-conflitos-sobre-horas-extras-tema-mais-recorrente-do-tst-em-2025-aponta-pact\/","title":{"rendered":"Fim do 6&#215;1 pode reduzir conflitos sobre horas extras, tema mais recorrente do TST em 2025, aponta Pact"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Horas extras lideraram o TST em 2025 (65.038 processos) e reacendem o debate sobre como o fim do 6\u00d71 pode afetar a litigiosidade trabalhista<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>As horas extras foram o tema mais recorrente no Tribunal Superior do Trabalho (TST) em 2025, totalizando 65.038 processos, segundo dados do pr\u00f3prio tribunal. Esse volume expressivo revela o peso das disputas ligadas \u00e0 jornada no pa\u00eds e coloca a proposta de fim do regime 6\u00d71, atualmente discutida pelo governo e pelo Congresso, como uma poss\u00edvel virada de chave para reduzir conflitos trabalhistas e melhorar o equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho. Para Lucas Pena, CEO da Pact, empresa especializada em gest\u00e3o e reestrutura\u00e7\u00e3o de passivo judicial corporativo, a reorganiza\u00e7\u00e3o das jornadas pode ajudar a diminuir significativamente o n\u00famero de lit\u00edgios relacionados a horas extras, ao mesmo tempo em que fortalece pr\u00e1ticas mais sustent\u00e1veis do ponto de vista humano e produtivo.\u00a0<br><br>A possibilidade de um modelo de transi\u00e7\u00e3o diferenciado por porte e setor econ\u00f4mico, atualmente debatida por parlamentares e pela equipe do governo, deve influenciar diretamente o ambiente de negocia\u00e7\u00f5es. Segundo a Pact, empresas j\u00e1 devem come\u00e7ar a buscar alternativas para mitigar riscos e preparar ajustes operacionais diante da perspectiva de mudan\u00e7a. A discuss\u00e3o ganhou tra\u00e7\u00e3o no Congresso em 2025, quando a CCJ do Senado aprovou proposta que extingue a escala 6\u00d71 e prev\u00ea redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal de 44 horas para 36 horas, com dois dias de descanso consecutivos no novo desenho<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cJornadas mais equilibradas tendem a reduzir conflitos e aumentar a produtividade. Quando o funcion\u00e1rio tem condi\u00e7\u00f5es mais claras de descanso, o ambiente de trabalho melhora e a empresa tamb\u00e9m colhe resultados, at\u00e9 em redu\u00e7\u00e3o de passivos. Toda mudan\u00e7a legislativa que mexe na estrutura de jornada tende na pr\u00e1tica a aumentar o volume e a complexidade das negocia\u00e7\u00f5es trabalhistas, o que pode levar a litigiosidade. O fim do 6\u00d71 n\u00e3o ser\u00e1 diferente. As empresas precisar\u00e3o de contratos de trabalho bem constru\u00eddos para atravessar o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o com seguran\u00e7a jur\u00eddica e previsibilidade\u201d, afirma Pena.<\/p>\n\n\n\n<p>A aus\u00eancia de prepara\u00e7\u00e3o pode gerar impactos severos. Segundo o executivo, mudan\u00e7as estruturais na jornada costumam desencadear picos de judicializa\u00e7\u00e3o, especialmente quando empresas demoram a ajustar escalas, contratos, compensa\u00e7\u00f5es e controles de ponto. No Judici\u00e1rio, a agenda institucional tamb\u00e9m tem refor\u00e7ado a concilia\u00e7\u00e3o como vetor de efici\u00eancia: em 2025, o CNJ incluiu entre as metas nacionais do Poder Judici\u00e1rio o aumento do \u00cdndice de Concilia\u00e7\u00e3o (Meta 3) e a redu\u00e7\u00e3o da taxa de congestionamento (Meta 5)<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSe as empresas n\u00e3o se anteciparem, podemos ver um boom no n\u00famero de processos trabalhistas. \u00c9 natural: per\u00edodos de transi\u00e7\u00e3o aumentam d\u00favidas, diverg\u00eancias e a chance de descumprimentos involunt\u00e1rios. Quem n\u00e3o se organizar desde j\u00e1 ficar\u00e1 mais exposto principalmente a advogados adversos conhecidos por serem intensos litigantes\u201d, observa Lucas<\/p>\n\n\n\n<p>A discuss\u00e3o atual prev\u00ea que micro, pequenas e m\u00e9dias empresas possam ter uma redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada, enquanto setores mais impactados, como bares, restaurantes e servi\u00e7os presenciais, podem ter per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o de at\u00e9 dez anos. Para o executivo, esse cen\u00e1rio refor\u00e7a o papel dos acordos como ferramenta estrat\u00e9gica, especialmente em segmentos que operam com grande varia\u00e7\u00e3o de turnos<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cQuando h\u00e1 incerteza regulat\u00f3ria, cresce a import\u00e2ncia de mecanismos de di\u00e1logo entre empresas, trabalhadores e sindicatos. Os acordos permitem adaptar escalas, compensa\u00e7\u00f5es e regras de forma equilibrada enquanto o novo regime \u00e9 consolidado\u201d, explica Lucas. No agregado do pa\u00eds, os indicadores refor\u00e7am o desafio de escala: em 2025, foram 5.068.886 novas a\u00e7\u00f5es trabalhistas e 689.366 audi\u00eancias conciliat\u00f3rias; nos \u00faltimos 12 meses, o \u00edndice de concilia\u00e7\u00e3o foi de 20,81%<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo antes da defini\u00e7\u00e3o final do texto, o executivo recomenda medidas antecipat\u00f3rias, como mapear \u00e1reas sens\u00edveis, projetar cen\u00e1rios operacionais e iniciar conversas internas e setoriais sobre poss\u00edveis formatos de adapta\u00e7\u00e3o. \u201cA discuss\u00e3o sobre o 6\u00d71 fala principalmente sobre organiza\u00e7\u00e3o produtiva, custos, rela\u00e7\u00f5es de trabalho e competitividade. Quem se preparar agora chegar\u00e1 ao novo marco legal com menos risco e mais clareza\u201d, conclui Lucas Pena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Horas extras lideraram o TST em 2025 (65.038 processos) e reacendem o debate sobre como o fim do 6\u00d71 pode afetar a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":79680,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9524],"tags":[],"ppma_author":[13237],"class_list":{"0":"post-79679","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empregos"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fim do 6x1 pode reduzir conflitos sobre horas extras, tema mais recorrente do TST em 2025, aponta Pact - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/fim-do-6x1-pode-reduzir-conflitos-sobre-horas-extras-tema-mais-recorrente-do-tst-em-2025-aponta-pact\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fim do 6x1 pode reduzir conflitos sobre horas extras, tema mais recorrente do TST em 2025, aponta Pact - 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