{"id":80175,"date":"2026-05-28T14:09:03","date_gmt":"2026-05-28T17:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=80175"},"modified":"2026-05-28T14:09:04","modified_gmt":"2026-05-28T17:09:04","slug":"crise-de-lideranca-amplia-pressao-dos-ceos-sobre-gestao-de-pessoas-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/crise-de-lideranca-amplia-pressao-dos-ceos-sobre-gestao-de-pessoas-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Crise de lideran\u00e7a amplia press\u00e3o dos CEOs sobre gest\u00e3o de pessoas nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Reten\u00e7\u00e3o de talentos, sucess\u00e3o e engajamento passaram a ocupar espa\u00e7o central na estrat\u00e9gia das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A press\u00e3o sobre CEOs e lideran\u00e7as empresariais aumentou em 2026. Em um cen\u00e1rio marcado por maior cobran\u00e7a por resultados, dificuldade de reten\u00e7\u00e3o de talentos e necessidade de adapta\u00e7\u00e3o das empresas, a gest\u00e3o de pessoas passou a ocupar um papel ainda mais estrat\u00e9gico dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2026, a pesquisa CEO Survey, da PwC, mostrou que 29% dos CEOs brasileiros apontam a escassez de profissionais qualificados como uma das principais amea\u00e7as aos neg\u00f3cios. O levantamento tamb\u00e9m indica crescimento da preocupa\u00e7\u00e3o dos executivos com temas ligados \u00e0 confian\u00e7a, sucess\u00e3o, desenvolvimento de lideran\u00e7as e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO RH passou a ser mais cobrado porque o impacto da lideran\u00e7a e da cultura organizacional ficou muito mais vis\u00edvel nos resultados das empresas. Hoje, os CEOs percebem que produtividade, reten\u00e7\u00e3o e engajamento est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 forma como as pessoas s\u00e3o lideradas\u201d, afirma a diretora da Humanii Consultoria, Sandra Wurr.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, empresas aceleraram processos de transforma\u00e7\u00e3o, reduziram estruturas, revisaram modelos de trabalho e passaram a exigir mais velocidade das lideran\u00e7as. Ao mesmo tempo, aumentaram os sinais de desgaste dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Alta rotatividade, dificuldade de sucess\u00e3o, perda de engajamento e sobrecarga de gestores passaram a aparecer com mais frequ\u00eancia nas discuss\u00f5es da alta administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Sandra, muitas empresas come\u00e7aram a perceber que quest\u00f5es relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas deixaram de ser apenas um tema interno e passaram a impactar diretamente produtividade, capacidade de execu\u00e7\u00e3o e crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cExiste hoje uma press\u00e3o muito maior sobre os CEOs para manter equipes mobilizadas em ambientes de mudan\u00e7a constante. O que antes era tratado apenas como clima organizacional agora afeta reten\u00e7\u00e3o, reputa\u00e7\u00e3o e desempenho\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n<p>A executiva observa que parte das empresas ainda opera com modelos de lideran\u00e7a que j\u00e1 n\u00e3o acompanham a velocidade das mudan\u00e7as no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMuitas lideran\u00e7as foram formadas em uma l\u00f3gica mais vertical, focada em controle e resposta r\u00e1pida. Mas as equipes mudaram, o mercado mudou e as rela\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m mudaram. Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e alinhamento passaram a ter um peso muito maior\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto que ganhou espa\u00e7o nas empresas \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o com sucess\u00e3o em cargos estrat\u00e9gicos. Em diversos setores, CEOs passaram a enfrentar dificuldade para formar novas lideran\u00e7as preparadas para assumir posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs empresas come\u00e7aram a identificar um vazio de lideran\u00e7a em algumas \u00e1reas. Durante muito tempo, a forma\u00e7\u00e3o de gestores ficou em segundo plano e isso aparece agora, principalmente em momentos de expans\u00e3o, transforma\u00e7\u00e3o ou maior press\u00e3o por resultados\u201d, afirma Sandra.<\/p>\n\n\n\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o da diretora, o tema deixou de ser uma pauta restrita ao RH e passou a integrar as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas das companhias. \u201cCultura organizacional deixou de ser um assunto paralelo. Hoje ela interfere diretamente na capacidade da empresa de crescer, inovar, reter talentos e executar estrat\u00e9gia. Os CEOs passaram a olhar isso de forma muito mais objetiva\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n<p>Sandra afirma que a tend\u00eancia \u00e9 de aumento da cobran\u00e7a sobre lideran\u00e7as nos pr\u00f3ximos anos, especialmente em empresas que atravessam processos de transforma\u00e7\u00e3o ou crescimento acelerado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs organiza\u00e7\u00f5es entenderam que resultado n\u00e3o depende apenas de planejamento. Depende da capacidade das lideran\u00e7as de gerar alinhamento, confian\u00e7a e execu\u00e7\u00e3o dentro das equipes\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reten\u00e7\u00e3o de talentos, sucess\u00e3o e engajamento passaram a ocupar espa\u00e7o central na estrat\u00e9gia das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras A press\u00e3o sobre CEOs e lideran\u00e7as&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":80176,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8809],"tags":[],"ppma_author":[13239],"class_list":{"0":"post-80175","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-administracao"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Crise de lideran\u00e7a amplia press\u00e3o dos CEOs sobre gest\u00e3o de pessoas nas empresas - 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