{"id":80181,"date":"2026-05-28T14:34:51","date_gmt":"2026-05-28T17:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=80181"},"modified":"2026-05-28T14:34:52","modified_gmt":"2026-05-28T17:34:52","slug":"beneficios-flexiveis-ganham-espaco-nas-empresas-e-redefinem-estrategias-de-atracao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis-ganham-espaco-nas-empresas-e-redefinem-estrategias-de-atracao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios flex\u00edveis ganham espa\u00e7o nas empresas e redefinem estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Modelo que permite ao colaborador escolher como usar seus benef\u00edcios cresce no Brasil e impulsiona solu\u00e7\u00f5es digitais de gest\u00e3o corporativa<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A forma como empresas estruturam seus pacotes de benef\u00edcios est\u00e1 passando por uma transforma\u00e7\u00e3o. Modelos tradicionais, baseados em combina\u00e7\u00f5es fixas como vale-refei\u00e7\u00e3o, transporte e plano de sa\u00fade, come\u00e7am a dar espa\u00e7o a formatos mais flex\u00edveis, que permitem aos colaboradores escolher como utilizar os recursos de acordo com suas necessidades e estilo de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a acompanha uma evolu\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, marcado pela conviv\u00eancia de diferentes gera\u00e7\u00f5es e perfis profissionais dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Nesse cen\u00e1rio, empresas buscam solu\u00e7\u00f5es capazes de oferecer benef\u00edcios mais personalizados, que atendam tanto colaboradores com fam\u00edlia quanto profissionais mais jovens ou em diferentes fases da carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Dados recentes indicam que a demanda por esse modelo \u00e9 crescente. Segundo o artigo da Evacard, a pesquisa sobre <a href=\"https:\/\/evacard.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a> aponta que 84% dos profissionais gostariam de ter liberdade para escolher seus benef\u00edcios, mas apenas 21% atualmente contam com essa possibilidade, revelando um espa\u00e7o significativo para inova\u00e7\u00e3o no setor.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, empresas tamb\u00e9m identificam ganhos operacionais com a personaliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios. Ao permitir que cada funcion\u00e1rio utilize o recurso em categorias que realmente fazem sentido para sua rotina, como alimenta\u00e7\u00e3o, mobilidade, sa\u00fade ou bem-estar, as organiza\u00e7\u00f5es conseguem direcionar melhor os investimentos e aumentar o engajamento interno.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, plataformas digitais e cart\u00f5es multi benef\u00edcios surgem como ferramentas para simplificar a gest\u00e3o desses programas. Ao centralizar diferentes categorias em um \u00fanico sistema, as empresas conseguem oferecer mais autonomia ao colaborador e, ao mesmo tempo, manter controle sobre a administra\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios corporativos.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Personaliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios se torna prioridade para o RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A busca por flexibilidade n\u00e3o acontece apenas entre os colaboradores. Para os departamentos de Recursos Humanos, a personaliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios tamb\u00e9m se tornou uma estrat\u00e9gia relevante de gest\u00e3o de pessoas, especialmente em um cen\u00e1rio de disputa por talentos e mudan\u00e7as nas expectativas profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Levantamentos recentes mostram que a ado\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis vem crescendo. Em tr\u00eas anos, a ades\u00e3o a esse modelo passou de 26,2% para 39,3% nas empresas, refletindo a demanda crescente por autonomia na escolha dos benef\u00edcios e por pol\u00edticas corporativas mais alinhadas ao estilo de vida dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a tend\u00eancia de personaliza\u00e7\u00e3o cada vez mais presente no ambiente corporativo, solu\u00e7\u00f5es que permitem organizar diferentes categorias de benef\u00edcios em um \u00fanico cart\u00e3o ou plataforma digital tendem a ganhar relev\u00e2ncia no mercado, ajudando empresas a estruturar pol\u00edticas mais adapt\u00e1veis \u00e0s novas demandas do trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modelo que permite ao colaborador escolher como usar seus benef\u00edcios cresce no Brasil e impulsiona solu\u00e7\u00f5es digitais de gest\u00e3o corporativa A forma&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":80182,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8809],"tags":[],"ppma_author":[13239],"class_list":{"0":"post-80181","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-administracao"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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