{"id":80620,"date":"2026-06-08T13:30:33","date_gmt":"2026-06-08T16:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=80620"},"modified":"2026-06-08T13:30:34","modified_gmt":"2026-06-08T16:30:34","slug":"plano-de-saude-e-bonus-lideram-lista-de-beneficios-mais-valorizados-pelos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/plano-de-saude-e-bonus-lideram-lista-de-beneficios-mais-valorizados-pelos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade e b\u00f4nus lideram lista de benef\u00edcios mais valorizados pelos trabalhadores"},"content":{"rendered":"\n

Pesquisa mostra que profissionais querem mais autonomia para escolher aux\u00edlios corporativos e cobram maior alinhamento entre benef\u00edcios oferecidos e necessidades reais<\/em><\/p>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios corporativos se tornaram um dos principais fatores considerados pelos profissionais ao escolher ou permanecer em um emprego. Em um mercado de trabalho mais competitivo, empresas t\u00eam buscado revisar seus pacotes de aux\u00edlios para atender \u00e0s novas expectativas dos trabalhadores, que passam a valorizar n\u00e3o apenas o sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m vantagens que impactam diretamente sua qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n

Entre os benef\u00edcios mais desejados pelos profissionais est\u00e3o plano de sa\u00fade, seguro de vida e participa\u00e7\u00e3o nos lucros, al\u00e9m de b\u00f4nus financeiros vinculados ao desempenho. Um levantamento da consultoria Robert Half, com cerca de 1.400 profissionais com ensino superior, mostra que 76% dos trabalhadores acreditam que os benef\u00edcios oferecidos pelas empresas precisam mudar para atender melhor \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n

O estudo apresentado no artigo da Evacard tamb\u00e9m aponta que existe um descompasso entre o que as empresas oferecem e o que os profissionais realmente valorizam. O b\u00f4nus corporativo, por exemplo, aparece como o benef\u00edcio mais desejado pelos trabalhadores, mas ocupa apenas a quinta posi\u00e7\u00e3o entre os mais oferecidos pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Essa desconex\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com as proje\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas para 2026, que indicam que os sal\u00e1rios fixos devem perder poder de compra frente \u00e0 infla\u00e7\u00e3o. Isso torna os pacotes de benef\u00edcios flex\u00edveis e os incentivos financeiros variados as ferramentas primordiais para reverter a insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores na empresa em que atua.<\/p>\n\n\n\n

Outro aspecto que ganha for\u00e7a \u00e9 a personaliza\u00e7\u00e3o. Segundo a pesquisa, 84% dos profissionais gostariam de poder escolher ou adaptar seus benef\u00edcios, mas apenas 21% afirmam ter essa possibilidade atualmente nas empresas em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o relat\u00f3rio da\u00a0Future of Jobs 2025<\/em>\u00a0do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a>\u00a0aponta um cen\u00e1rio importante para o setor. At\u00e9 2030, quase metade das compet\u00eancias dos trabalhadores precisar\u00e1 ser atualizada, devido \u00e0 ado\u00e7\u00e3o em massa da intelig\u00eancia artificial e de tecnologias de fronteira, o que impacta diretamente na remunera\u00e7\u00e3o como um todo e tamb\u00e9m nos cargos ocupados por cada profissional.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidade passa a ser diferencial competitivo para empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A insatisfa\u00e7\u00e3o com pacotes de benef\u00edcios padronizados tem levado organiza\u00e7\u00f5es a buscar formatos mais adapt\u00e1veis. Entre as demandas mais citadas pelos profissionais est\u00e3o os benef\u00edcios ligados \u00e0 sa\u00fade, alimenta\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o e qualidade de vida, sendo quest\u00f5es que impactam diretamente na vis\u00e3o do colaborador sobre seu\u00a0futuro na empresa e atual trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, cresce o interesse por solu\u00e7\u00f5es que concentram diferentes categorias de benef\u00edcios em uma \u00fanica plataforma ou cart\u00e3o, permitindo que empresas organizem os aux\u00edlios de forma mais eficiente e ofere\u00e7am maior autonomia de escolha aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

A tend\u00eancia acompanha mudan\u00e7as no mercado de trabalho, em que o pacote de benef\u00edcios deixou de ser apenas um complemento salarial e passou a ser um elemento estrat\u00e9gico para atrair, engajar e reter talentos dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O futuro do trabalho no mundo corporativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A transforma\u00e7\u00e3o nos aux\u00edlios corporativos n\u00e3o se restringe a uma demanda isolada do mercado interno, estando diretamente vinculada \u00e0 reconfigura\u00e7\u00e3o global das din\u00e2micas de emprego e tecnologia a partir dessa transi\u00e7\u00e3o. Diante disso, os especialistas da Evacard destacaram dois dados que sustentam as novas pol\u00edticas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n