{"id":80748,"date":"2026-06-09T19:36:55","date_gmt":"2026-06-09T22:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=80748"},"modified":"2026-06-09T19:36:56","modified_gmt":"2026-06-09T22:36:56","slug":"fim-da-escala-6x1-pode-impactar-hospitais-shoppings-supermercados-e-servicos-24h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/fim-da-escala-6x1-pode-impactar-hospitais-shoppings-supermercados-e-servicos-24h\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6×1 pode impactar hospitais, shoppings, supermercados e servi\u00e7os 24h"},"content":{"rendered":"\n

Setores que funcionam sete dias por semana podem enfrentar aumento de custos, necessidade de reorganiza\u00e7\u00e3o de turnos e maior depend\u00eancia de acordos coletivos<\/em><\/p>\n\n\n\n

A aprova\u00e7\u00e3o, pela C\u00e2mara dos Deputados, da PEC que prop\u00f5e a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada semanal de trabalho e a substitui\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71 por um modelo com dois dias de descanso por semana, reacendeu o debate sobre os impactos da medida nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Embora o texto ainda precise passar pelo Senado Federal, os efeitos mais significativos devem ser sentidos nos setores que operam de forma cont\u00ednua ou ininterrupta, como sa\u00fade, transporte, seguran\u00e7a, hotelaria, supermercados, farm\u00e1cias, limpeza, facilities e terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a advogada trabalhista, Rithelly Eunilia Cabral, do escrit\u00f3rio Aparecido In\u00e1cio e Pereira Advogados, essas atividades dever\u00e3o promover ampla reorganiza\u00e7\u00e3o de escalas, revis\u00e3o dos sistemas de compensa\u00e7\u00e3o de jornada e, em muitos casos, amplia\u00e7\u00e3o dos quadros de pessoal para garantir a continuidade dos servi\u00e7os sem descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A especialista ressalta que a proposta n\u00e3o elimina automaticamente os regimes especiais atualmente existentes, especialmente nas atividades essenciais, como hospitais, servi\u00e7os de emerg\u00eancia, transporte coletivo, gera\u00e7\u00e3o de energia, saneamento e seguran\u00e7a, que dever\u00e3o continuar submetidas a regras diferenciadas compat\u00edveis com sua natureza ininterrupta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O mesmo ocorre com categorias que j\u00e1 possuem jornadas especiais previstas em legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, bem como com a escala 12\u00d736, cuja compatibiliza\u00e7\u00e3o com os novos par\u00e2metros constitucionais dever\u00e1 ser objeto de regulamenta\u00e7\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Nesse cen\u00e1rio, sindicatos profissionais e patronais tendem a assumir papel central na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para cada segmento econ\u00f4mico, discutindo temas como banco de horas, compensa\u00e7\u00e3o de jornada, escalas de revezamento e trabalho aos finais de semana.<\/p>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 alinhada \u00e0 tend\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho de refor\u00e7ar a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade ocupacional, ao descanso semanal remunerado e \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de jornadas excessivas, temas que permanecem entre os mais recorrentes nos tribunais trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os impactos poder\u00e3o ser significativos para empresas terceirizadas e contratos firmados com a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, exigindo, em muitos casos, reequil\u00edbrio econ\u00f4mico-financeiro para acomodar os novos custos decorrentes da altera\u00e7\u00e3o legislativa. Assim, mais do que uma simples mudan\u00e7a na dura\u00e7\u00e3o do trabalho, a PEC traz \u00e0 tona um amplo debate sobre produtividade, gera\u00e7\u00e3o de empregos, sa\u00fade do trabalhador, competitividade empresarial, negocia\u00e7\u00e3o coletiva e sustentabilidade dos servi\u00e7os essenciais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Folga aos domingos n\u00e3o deve ser obrigat\u00f3ria para todos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma das principais d\u00favidas dos trabalhadores \u00e9 se os dois dias de repouso semanal remunerado significariam folga obrigat\u00f3ria aos domingos. Segundo a advogada, n\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO texto garante dois dias de repouso semanal remunerado, mas isso n\u00e3o significa que todos os trabalhadores ter\u00e3o obrigatoriamente folga aos domingos. Setores como sa\u00fade, com\u00e9rcio, transporte, hotelaria e servi\u00e7os essenciais, que atuam continuamente,\u00a0 provavelmente continuar\u00e3o adotando escalas de revezamento\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A organiza\u00e7\u00e3o das folgas dever\u00e1 variar conforme o setor econ\u00f4mico, a escala adotada e os acordos coletivos aplic\u00e1veis \u00e0 categoria. O texto tamb\u00e9m prev\u00ea que o repouso semanal remunerado dever\u00e1 ocorrer \u201cpreferencialmente aos domingos\u201d, mantendo l\u00f3gica semelhante \u00e0 j\u00e1 existente na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista atual.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, o domingo continua sendo tratado como dia preferencial de descanso, mas n\u00e3o obrigat\u00f3rio para todos os trabalhadores. Assim, setores que funcionam continuamente poder\u00e3o manter escalas de revezamento e trabalho aos domingos, desde que observadas as regras legais, negocia\u00e7\u00f5es coletivas e compensa\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o aos feriados, a l\u00f3gica tende a permanecer semelhante \u00e0 atual. A PEC n\u00e3o pro\u00edbe o trabalho nesses dias, especialmente em setores autorizados a funcionar de forma cont\u00ednua ou essencial.<\/p>\n\n\n\n

Acordos coletivos devem ganhar protagonismo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para a advogada, a negocia\u00e7\u00e3o coletiva deve ser um dos principais instrumentos para viabilizar a adapta\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 nova realidade. Setores como com\u00e9rcio, sa\u00fade, transporte, seguran\u00e7a, hotelaria, limpeza e facilities devem depender ainda mais de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas para organizar escalas, compensa\u00e7\u00f5es de jornada e funcionamento aos domingos e feriados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA negocia\u00e7\u00e3o coletiva provavelmente ser\u00e1 fundamental para adaptar as novas limita\u00e7\u00f5es de jornada \u00e0s necessidades operacionais de cada atividade, garantindo maior seguran\u00e7a jur\u00eddica tanto para empresas quanto para trabalhadores\u201d, destaca Rithelly.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da adequa\u00e7\u00e3o das escalas, empresas precisar\u00e3o observar normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, controles de jornada, compensa\u00e7\u00f5es e eventuais impactos contratuais, especialmente nas atividades que operam em regime permanente ou prestam servi\u00e7os terceirizados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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