{"id":81085,"date":"2026-06-16T16:07:54","date_gmt":"2026-06-16T19:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=81085"},"modified":"2026-06-16T16:07:55","modified_gmt":"2026-06-16T19:07:55","slug":"nova-rn-1-leva-saude-mental-para-o-centro-da-gestao-de-riscos-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nova-rn-1-leva-saude-mental-para-o-centro-da-gestao-de-riscos-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Nova RN-1 leva sa\u00fade mental para o centro da gest\u00e3o de riscos nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

Fundadores da healthtech Moma.i explicam como o monitoramento cont\u00ednuo da sa\u00fade pode ajudar institui\u00e7\u00f5es a reduzir afastamentos, preservar produtividade e agir antes que problemas se agravem<\/em><\/p>\n\n\n\n

O avan\u00e7o dos afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental est\u00e1 transformando um tema antes tratado apenas pelo RH em uma preocupa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para as empresas. Em meio \u00e0 entrada em vigor das novas exig\u00eancias da NR-1, que passou a incluir a gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, especialistas defendem que a preven\u00e7\u00e3o e o monitoramento cont\u00ednuo da sa\u00fade dos colaboradores podem ajudar organiza\u00e7\u00f5es a reduzir custos associados ao adoecimento, evitar afastamentos prolongados e preservar a produtividade das equipes.\u00a0O debate ganha for\u00e7a em um momento em que o Brasil registrou 534 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais em 2025, o maior volume da s\u00e9rie hist\u00f3rica e 13,2% superior ao registrado no ano anterior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Criada em 1978 pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a norma passou a exigir das empresas uma aten\u00e7\u00e3o maior aos fatores que afetam a sa\u00fade emocional dos trabalhadores. Al\u00e9m dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e ergon\u00f4micos j\u00e1 previstos, as organiza\u00e7\u00f5es agora precisam considerar tamb\u00e9m aspectos relacionados ao estresse, sobrecarga emocional e demais fatores psicossociais.<\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da norma acontece em um cen\u00e1rio desafiador. Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, o Brasil registrou cerca de 4 milh\u00f5es de afastamentos por doen\u00e7a em 2025, o maior n\u00famero dos \u00faltimos cinco anos. A dorsalgia, caracterizada por dores nas costas, liderou as concess\u00f5es de licen\u00e7a, com 237.113 afastamentos, seguida pela h\u00e9rnia de disco, respons\u00e1vel por 208.727 casos.<\/p>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o ganha relev\u00e2ncia em um momento em que os impactos do adoecimento dos trabalhadores se refletem diretamente nos custos das empresas. Dados recentes apontam crescimento expressivo dos afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental, refor\u00e7ando a necessidade de uma abordagem preventiva capaz de identificar sinais de risco antes que eles evoluam para quadros mais graves, resultando em licen\u00e7as m\u00e9dicas prolongadas, perda de produtividade e aumento das despesas corporativas com sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Para os m\u00e9dicos Hendrick Hoyler e Eduardo Vilela, idealizadores da MOMA.I, a rela\u00e7\u00e3o entre sa\u00fade f\u00edsica e mental \u00e9 mais pr\u00f3xima do que muitas empresas imaginam.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA sa\u00fade f\u00edsica e a sa\u00fade mental dos trabalhadores formam um sistema integrado. Sintomas como dores musculares recorrentes, fadiga, altera\u00e7\u00f5es do sono, dores de cabe\u00e7a e problemas gastrointestinais podem estar associados a fatores emocionais e, muitas vezes, surgem antes de um afastamento. O desafio das empresas \u00e9 conseguir identificar esses sinais precocemente para agir antes que o problema se agrave\u201d, afirma o Dr. Hendrick Hoyler.<\/p>\n\n\n\n

\u200b<\/p>\n\n\n\n

Preven\u00e7\u00e3o como estrat\u00e9gia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Segundo o especialista, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 representa uma oportunidade para que as organiza\u00e7\u00f5es adotem uma vis\u00e3o mais ampla da sa\u00fade corporativa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs empresas historicamente atuam quando o colaborador j\u00e1 est\u00e1 adoecido. O desafio agora \u00e9 antecipar riscos. Quanto mais cedo sinais f\u00edsicos e emocionais s\u00e3o identificados, maiores s\u00e3o as chances de evitar afastamentos prolongados e seus impactos para as pessoas e para os neg\u00f3cios\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, solu\u00e7\u00f5es digitais voltadas ao monitoramento cont\u00ednuo da sa\u00fade ganham espa\u00e7o dentro das estrat\u00e9gias corporativas de preven\u00e7\u00e3o. A proposta \u00e9 complementar os programas de bem-estar j\u00e1 existentes, oferecendo acompanhamento mais frequente e orienta\u00e7\u00f5es personalizadas para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA preven\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 muito subutilizada no ambiente corporativo. Quando o colaborador consegue compreender melhor seus sintomas e recebe orienta\u00e7\u00e3o adequada logo nos primeiros sinais de altera\u00e7\u00e3o, aumentam as chances de evitar a evolu\u00e7\u00e3o para quadros cr\u00f4nicos ou mais complexos. Isso beneficia tanto a sa\u00fade das pessoas quanto a sustentabilidade dos programas corporativos de sa\u00fade\u201d, afirma o Dr. Eduardo Vilela.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a plataforma MOMA.I utiliza intelig\u00eancia artificial para conduzir uma anamnese inicial, coletando informa\u00e7\u00f5es estruturadas sobre sintomas, rotina e hist\u00f3rico de sa\u00fade. A partir desses dados, o sistema direciona o usu\u00e1rio para a especialidade adequada e identifica poss\u00edveis sinais de alerta. Quando necess\u00e1rio, o caso \u00e9 encaminhado para valida\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, etapa em que profissionais podem solicitar exames, emitir prescri\u00e7\u00f5es digitais ou orientar a conduta cl\u00ednica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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