{"id":81511,"date":"2026-06-23T15:01:02","date_gmt":"2026-06-23T18:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=81511"},"modified":"2026-06-23T15:01:03","modified_gmt":"2026-06-23T18:01:03","slug":"assedio-no-ambiente-profissional-gera-aumento-expressivo-de-acoes-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/assedio-no-ambiente-profissional-gera-aumento-expressivo-de-acoes-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio no ambiente profissional gera aumento expressivo de a\u00e7\u00f5es trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Crescimento de pedidos de repara\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho revela que trabalhadores est\u00e3o mais dispostos a romper o sil\u00eancio diante de abusos no ambiente corporativo<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas a ass\u00e9dio no ambiente profissional cresceu de forma expressiva em 2025, refletindo uma preocupa\u00e7\u00e3o cada vez maior dos trabalhadores com situa\u00e7\u00f5es de abuso, constrangimento e viol\u00eancia psicol\u00f3gica dentro das empresas. Dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST) apontam que foram registrados no ano passado 142.828 novos processos por ass\u00e9dio moral, alta de 22% em rela\u00e7\u00e3o a 2024. Nos casos de ass\u00e9dio sexual, o avan\u00e7o foi ainda mais significativo. Em 2025, a Justi\u00e7a do Trabalho recebeu 12.813 novas a\u00e7\u00f5es sobre esse tipo de viol\u00eancia, um crescimento de 40% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<br><br>O ass\u00e9dio moral ocorre quando um funcion\u00e1rio \u00e9 constantemente submetido a situa\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00e3o, cobran\u00e7as desmedidas, persegui\u00e7\u00f5es ou comportamentos que prejudicam sua dignidade e bem-estar emocional no local de trabalho. J\u00e1 o ass\u00e9dio sexual envolve condutas de natureza sexual sem consentimento, gerando constrangimento, desconforto ou violando a dignidade da v\u00edtima. No Brasil, essa conduta \u00e9 classificada como crime e, frequentemente, acontece quando algu\u00e9m utiliza sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, como um cargo de lideran\u00e7a, para tentar obter vantagens ou favorecimentos de natureza sexual.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O advogado trabalhista Lucas Aguiar explica que o aumento no n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas ao ass\u00e9dio pode estar ligado a uma maior conscientiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre seus direitos. \u201cPercebemos maior interesse dos trabalhadores pelas quest\u00f5es do ambiente de trabalho. Com mais acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, o trabalhador se sente mais seguro para denunciar situa\u00e7\u00f5es que antes eram silenciadas por medo ou inseguran\u00e7a profissional. De uma forma geral, esse\u00a0 crescimento refor\u00e7a a necessidade de as empresas adotarem pol\u00edticas mais r\u00edgidas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, canais seguros de den\u00fancia e a\u00e7\u00f5es efetivas de prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n<p>Aguiar acredita que o receio de sofrer repres\u00e1lias ainda \u00e9 um dos principais fatores que levam muitas v\u00edtimas de ass\u00e9dio a permanecerem em sil\u00eancio no ambiente de trabalho. \u201c\u00c9 muito importante denunciar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o para impedir a continuidade dos abusos. Essa comunica\u00e7\u00e3o deve ser feita aos setores respons\u00e1veis da empresa, como recursos humanos ou ouvidoria, al\u00e9m da chefia imediata do assediador. Quando n\u00e3o h\u00e1 resposta adequada por parte da organiza\u00e7\u00e3o, a v\u00edtima tamb\u00e9m pode buscar apoio em sindicatos, associa\u00e7\u00f5es profissionais ou \u00f3rg\u00e3os representativos da categoria\u201d, orienta.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o advogado, al\u00e9m da den\u00fancia interna, o trabalhador tamb\u00e9m pode recorrer \u00e0 Justi\u00e7a para buscar repara\u00e7\u00e3o por danos morais causados pelo ass\u00e9dio. \u201cQuando o problema n\u00e3o \u00e9 resolvido internamente, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 procurar um advogado especialista e ingressar com a\u00e7\u00e3o judicial. Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental reunir provas, como e-mails, mensagens, grava\u00e7\u00f5es, documentos m\u00e9dicos e testemunhas que possam ajudar a comprovar os epis\u00f3dios e responsabilizar os envolvidos\u201d, acrescenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o especialista, muitas empresas ainda n\u00e3o d\u00e3o a devida aten\u00e7\u00e3o \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho e n\u00e3o est\u00e3o alinhadas com seus l\u00edderes e com suas pol\u00edticas internas. \u201c\u00c9 primordial que empresas adotem medidas preventivas a esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, investindo mais na forma\u00e7\u00e3o de seus l\u00edderes, em treinamentos e fazendo avalia\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas com seus gestores. A\u00e7\u00f5es voltadas para um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e respeitoso, al\u00e9m de evitar demandas trabalhistas na Justi\u00e7a, melhoram a rela\u00e7\u00e3o entre empresa e seus colaboradores e contribui para um ambiente mais equilibrado para todos\u201d, completa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Crescimento de pedidos de repara\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho revela que trabalhadores est\u00e3o mais dispostos a romper o sil\u00eancio diante de abusos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":81512,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5762],"tags":[],"ppma_author":[13239],"class_list":{"0":"post-81511","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-direito"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ass\u00e9dio no ambiente profissional gera aumento expressivo de a\u00e7\u00f5es trabalhistas - 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