{"id":81729,"date":"2026-06-29T19:20:05","date_gmt":"2026-06-29T22:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=81729"},"modified":"2026-06-29T19:20:06","modified_gmt":"2026-06-29T22:20:06","slug":"especialista-orienta-como-as-empresas-devem-se-preparar-para-se-adequar-as-mudancas-nas-normas-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/especialista-orienta-como-as-empresas-devem-se-preparar-para-se-adequar-as-mudancas-nas-normas-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Especialista orienta como as empresas devem se preparar para se adequar \u00e0s mudan\u00e7as nas normas trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n

Duas grandes mudan\u00e7as no mundo do trabalho devem mudar profundamente a rotina dentro das empresas nos pr\u00f3ximos meses \u2013 a NR 01 e a poss\u00edvel mudan\u00e7a na jornada de trabalho. Especialista explica que empresas precisam sair do modelo de desgaste, onde se premia quem suporta mais press\u00e3o, e entrar em um modelo de performance sustentada onde se valoriza quem entrega resultado com consist\u00eancia<\/em><\/p>\n\n\n\n

O trabalhador brasileiro vive um momento de transi\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Recentemente, a Norma Regulamentadora 01 (NR 01), come\u00e7ou a valer, e j\u00e1 est\u00e1 passando por\u00a0inspe\u00e7\u00f5es \u2013 de car\u00e1ter educativo \u2013 para fiscalizar se as organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 come\u00e7aram a seguir as novas exig\u00eancias. A NR 01 estabelece novas diretrizes para sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, obrigat\u00f3rias para qualquer empresa que tenha funcion\u00e1rios em regime de CLT, prevendo a inclus\u00e3o de fatores como estresse, burnout, ass\u00e9dio e viol\u00eancia no trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

T\u00e3o impactante quanto a atualiza\u00e7\u00e3o da NR 01 \u00e9 a possibilidade do fim da escala 6\u00d71 no Brasil, que segue sob an\u00e1lise do Senado. As propostas s\u00e3o de que seja implementada a escala 5\u00d72 \u2013 cinco dias trabalhados por semana e dois de folga \u2013 sem preju\u00edzo para o sal\u00e1rio; outra proposta pleiteia a escala 4\u00d73 \u2013 quatro dias trabalhados e tr\u00eas de folga.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Especialmente para as organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem contratar mais pessoas, as mudan\u00e7as trazem desafios:\u00a0 as empresas precisar\u00e3o investir em mais efici\u00eancia na produ\u00e7\u00e3o \u2013 uma vez que a jornada de trabalho ir\u00e1 diminuir \u2013 sem sobrecarregar o colaborador \u2013 um dos principais motivos que levam ao esgotamento mental dos trabalhadores que agora ser\u00e1 fiscalizado com a vig\u00eancia da reda\u00e7\u00e3o da NR 01.<\/p>\n\n\n\n

Para o consultor em gest\u00e3o e desenvolvimento humano, Rubens Berredo, o empres\u00e1rio precisa lidar com uma virada de chave na engrenagem do seu neg\u00f3cio para enfrentar uma nova realidade. \u201cEstamos vivendo um momento de transi\u00e7\u00e3o: saindo de um modelo de trabalho baseado no desgaste humano, onde muitos neg\u00f3cios ainda dependem de esfor\u00e7o excessivo para gerar resultado, para um modelo de sustentabilidade de performance, baseado em produtividade, previsibilidade e intelig\u00eancia de execu\u00e7\u00e3o\u201d, define.<\/p>\n\n\n\n

A era que valorizou os workaholics, os colaboradores que aguentam mais press\u00e3o e se desgastam pelo trabalho, tende a ser substitu\u00edda por uma era em que colaboradores ser\u00e3o estimulados a serem mais eficientes de forma sustent\u00e1vel e equilibrada, separando tempo para outras \u00e1reas de sua exist\u00eancia. \u201cO empres\u00e1rio que entender isso primeiro n\u00e3o apenas se adapta, como tamb\u00e9m sai na frente da concorr\u00eancia. Os modelos antigos n\u00e3o voltam mais\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Para o consultor, que j\u00e1 treinou 40 mil pessoas em lideran\u00e7a, gest\u00e3o e desenvolvimento humano e passou por mais de 350 empresas, \u00e9 preciso desenvolver um roteiro pr\u00e1tico para lidar com as mudan\u00e7as que vir\u00e3o pela frente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando falamos sobre o fim da escala 6\u00d71, ser\u00e1 necess\u00e1rio, o empres\u00e1rio precisa primeiro fazer uma lista de prioridades, eliminando atividades e reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias, retrabalho e processos lentos.\u00a0 Mais do que uma mudan\u00e7a operacional, o empres\u00e1rio precisar\u00e1 adotar uma nova mentalidade: metas devem ser estruturadas a partir da produtividade, da efici\u00eancia e da gera\u00e7\u00e3o de valor\u201d, recomenda.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 NR 01, Rubens recomenda revisar a estrutura operacional, criar uma pol\u00edtica clara de sa\u00fade mental, e deix\u00e1-la bem transparente para os colaboradores.\u00a0 Ele lembra que as novas gera\u00e7\u00f5es ao mercado trabalham por prop\u00f3sito, o que vai ao encontro deste novo modelo do mundo do trabalho. \u201cMuitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 vinham migrando para este modelo, com bons resultados. Mas agora, um melhor ambiente de trabalho deixa de ser estrat\u00e9gia, uma op\u00e7\u00e3o, para se tornar obriga\u00e7\u00e3o\u201d, salienta.<\/p>\n\n\n\n

O consultor lembra ainda que os empres\u00e1rios precisam focar na escolha e treinamento dos seus l\u00edderes, porque s\u00e3o eles que v\u00e3o conduzir essas mudan\u00e7as no dia a dia. \u201cN\u00e3o basta criar pol\u00edticas, \u00e9 preciso acompanhar o time de forma cont\u00ednua.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Um bom desenvolvimento dos l\u00edderes no neg\u00f3cio sustenta a opera\u00e7\u00e3o especialmente em momentos de mudan\u00e7as significativas, como essa\u201d, diz ele.<\/p>\n\n\n\n

Autor do livro Lideran\u00e7a como Estilo de Vida (Editora Kelps), com lan\u00e7amento previsto tamb\u00e9m para o dia 22 de maio, no Sal\u00e3o Nobre da Alego, ele destaca que somente um l\u00edder tem capacidade real de\u00a0 conduzir, mobilizar e engajar as pessoas para alcan\u00e7arem resultados acima da m\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n

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