{"id":81809,"date":"2026-06-29T20:48:24","date_gmt":"2026-06-29T23:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=81809"},"modified":"2026-06-29T20:48:25","modified_gmt":"2026-06-29T23:48:25","slug":"nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/","title":{"rendered":"NR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do “bem-estar” entra no centro da gest\u00e3o corporativa"},"content":{"rendered":"\n

Por\u00a0Pl\u00ednio Pereira,\u00a0Gerente de Certifica\u00e7\u00e3o de Sistemas de Gest\u00e3o\u00a0na T\u00dcV Rheinland<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

As empresas brasileiras tiveram um ano para se adaptar a inclus\u00e3o dos fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho que foram inclu\u00eddos na Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) e precisam fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programada de Gerenciamento de Riscos (PGR). Os riscos psicossociais s\u00e3o somados aos\u00a0conhecidos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes e ergon\u00f4micos, e foram inclu\u00eddos na norma por meio da Portaria do Minist\u00e9rio do Trabalho (MTE) n\u00ba 1.419\/2024.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Desde\u00a026 maio de 2026, ap\u00f3s um per\u00edodo de um ano para adapta\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para mitigar os riscos de os trabalhadores desenvolverem doen\u00e7as psicossociais no ambiente profissional, a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho passa a autuar as empresas, que n\u00e3o se adaptaram \u00e0 nova NR-1. A expectativa \u00e9 que nas primeiras fiscaliza\u00e7\u00f5es os Auditores-Fiscais do Trabalho tenham uma atua\u00e7\u00e3o mais orientativa, apontem as falhas e exijam planos de a\u00e7\u00e3o, que incluam\u00a0medidas de preven\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de severidade\/probabilidade\u00a0do colaborador desenvolver uma doen\u00e7a psicossocial. Mas em casos de reincid\u00eancia, as empresas precisar\u00e3o pagar multas, a frequ\u00eancia de fiscaliza\u00e7\u00f5es pode aumentar e em casos mais extremos h\u00e1 o risco de setores da empresa serem fechados.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 a principal mudan\u00e7a na NR-1 desde sua cria\u00e7\u00e3o em 1978 e isso acontece devido ao crescimento das doen\u00e7as psicossociais no ambiente profissional. Em 2024, ano em que foi feita a atualiza\u00e7\u00e3o da norma, o n\u00famero de afastamentos do trabalho decorrentes de problemas na sa\u00fade mental no Brasil foi de 472.328 casos, um crescimento de 66% em compara\u00e7\u00e3o ao ano anterior e maior n\u00famero da s\u00e9rie hist\u00f3rica, segundo dados Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social. No ano seguinte, 2025, o n\u00famero voltou a subir e chegou a 546.254, crescimento de mais de 15% e novo recorde da s\u00e9rie hist\u00f3rica. Al\u00e9m disso, segundo a pesquisa Ipsos Health Service Report 2025, a sa\u00fade mental se tornou o principal problema de sa\u00fade para os brasileiros, sendo que 52% dos entrevistados apontam a sa\u00fade mental como sua maior preocupa\u00e7\u00e3o a frente de doen\u00e7as como o c\u00e2ncer (37%).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Problema global<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O bem-estar e a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental do trabalhador \u00e9 uma pauta mundial.\u00a0De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), transtornos como ansiedade e depress\u00e3o custam globalmente cerca de US$ 1 trilh\u00e3o por ano em perda de produtividade.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A crescente preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental e o bem-estar dos trabalhadores tem impulsionado mudan\u00e7as regulat\u00f3rias e refor\u00e7ado a import\u00e2ncia de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o mais estruturadas nas organiza\u00e7\u00f5es. Nesse contexto, a ISO 45001, norma internacional para Sistemas de Gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a\u00a0Ocupacional, oferece uma abordagem reconhecida para identificar perigos, avaliar riscos, implementar medidas de controle e promover a melhoria cont\u00ednua das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Embora a revis\u00e3o da ISO 9001 esteja em andamento, n\u00e3o h\u00e1 confirma\u00e7\u00e3o p\u00fablica de que a futura vers\u00e3o da norma incluir\u00e1 requisitos espec\u00edficos relacionados \u00e0 gest\u00e3o da sa\u00fade mental ou dos riscos psicossociais. Ainda assim, temas como lideran\u00e7a, cultura organizacional, gest\u00e3o de riscos e ambiente de trabalho continuam sendo elementos importantes para o desempenho das organiza\u00e7\u00f5es e podem contribuir indiretamente para a cria\u00e7\u00e3o de ambientes mais saud\u00e1veis e produtivos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A relev\u00e2ncia da ISO 9001 nesse debate tamb\u00e9m se deve \u00e0 sua ampla ado\u00e7\u00e3o global. Segundo a ISO\u00a0Survey\u00a02024, existem mais de 1,4 milh\u00e3o de certificados ISO 9001 v\u00e1lidos em todo o mundo. J\u00e1 a ISO 45001, embora menos difundida, vem registrando crescimento cont\u00ednuo e se consolidando como uma importante ferramenta para organiza\u00e7\u00f5es que buscam fortalecer a gest\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional, incluindo a preven\u00e7\u00e3o e o controle de fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

PDCA como ferramenta das empresas\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A ISO 45001 pode ajudar as empresas a atenderem \u00e0s novas determina\u00e7\u00f5es da NR-1. A abordagem PDCA (Plan- Planejar, Do \u2013 Fazer,\u00a0Check\u00a0\u2013 Checar e\u00a0Act\u00a0\u2013 agir) da ISO pode ser usada para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho incluindo a\u00e7\u00f5es para mitigar os fatores de riscos de gerar doen\u00e7as psicossociais. Este modelo de abordagem \u00e9 citado no Guia de informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores Psicossociais Relacionados ao Trabalho, elaborado pela Coordena\u00e7\u00e3o-Geral de Normatiza\u00e7\u00e3o e Registros, vinculada ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para quem n\u00e3o est\u00e1 familiarizado, no PDCA as empresas precisam planejar as a\u00e7\u00f5es, fazer a implementa\u00e7\u00e3o, fazer a verifica\u00e7\u00e3o dessas a\u00e7\u00f5es e depois corrigir o que for necess\u00e1rio, num processo cont\u00ednuo para melhorar as condi\u00e7\u00f5es dos colaboradores, visando mitigar os fatores de risco f\u00edsicos e psicossociais relacionados ao trabalho. Esse processo que visa a melhoria cont\u00ednua pode ser seguido na elabora\u00e7\u00e3o do Programada de Gerenciamento de Riscos (PGR).\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No caso das doen\u00e7as psicossociais a Coordena\u00e7\u00e3o-Geral de Normatiza\u00e7\u00e3o e Registros d\u00e1 como exemplos de fatores de riscos: ass\u00e9dio de qualquer natureza, m\u00e1 gest\u00e3o das mudan\u00e7as organizacionais, baixa clareza de fun\u00e7\u00e3o, baixas recompensas e reconhecimento, falta de suporte, baixo controle, baixa justi\u00e7a organizacional, eventos violentos ou traum\u00e1ticos, excesso e baixa demanda, maus relacionamentos, condi\u00e7\u00f5es dif\u00edceis de comunica\u00e7\u00e3o e trabalho remoto e isolado. Os riscos podem ser diferentes em cada empresa e mesmo entre os setores de uma mesma companhia.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia e participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Outra sinergia da ISO 45001 com a nova vers\u00e3o da NR-1 \u00e9 a import\u00e2ncia de engajar e envolver os trabalhadores na identifica\u00e7\u00e3o dos riscos e na elabora\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es. Um caminho \u00e9 promover a escuta ativa da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA), caso exista, dos trabalhadores e seus representantes, para que haja a descri\u00e7\u00e3o de como a atividade \u00e9 executada.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mas tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1ria a participa\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a, l\u00edderes gerenciais e supervisores. O objetivo comum \u00e9 identificar os perigos e avaliar os riscos de todas as atividades da empresa, que precisam ser detalhados em documentos dispon\u00edveis para os gestores, profissionais e trabalhadores quanto para a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s identificar os perigos \u00e9 necess\u00e1rio verificar o n\u00edvel de risco resultante da avalia\u00e7\u00e3o de probabilidade e severidade. Em seguida \u00e9 necess\u00e1rio classificar prioridade e adotar e aprimorar de forma constante medidas de preven\u00e7\u00e3o para diminuir ou controlar o n\u00edvel de risco que foi apurado. O processo deve ser feito por meio de um plano de a\u00e7\u00e3o e o documento tamb\u00e9m deve conter\u00a0evid\u00eancias da implementa\u00e7\u00e3o, acompanhamento e efic\u00e1cia das medidas de preven\u00e7\u00e3o adotadas para controlar os riscos identificados, por meio de indicadores\u00a0de\u00a0como a implementa\u00e7\u00e3o das medidas de preven\u00e7\u00e3o ajudaram a melhorar a sa\u00fade psicossocial dos colaboradores.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

As empresas que possuem um Sistema de Gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional baseado na ISO 45001 tendem a contar com processos mais estruturados para identifica\u00e7\u00e3o de perigos, avalia\u00e7\u00e3o e controle de riscos, participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e promo\u00e7\u00e3o da melhoria cont\u00ednua. Dessa forma, a adequa\u00e7\u00e3o aos requisitos da NR-1 torna-se mais eficiente e consistente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Essa integra\u00e7\u00e3o contribui para o fortalecimento da conformidade legal, aumentando a seguran\u00e7a jur\u00eddica da organiza\u00e7\u00e3o, reduzindo custos e perdas relacionados a afastamentos, absente\u00edsmo e acidentes de trabalho, al\u00e9m de fortalecer sua reputa\u00e7\u00e3o e atratividade como marca empregadora.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tanto para o atendimento aos requisitos da NR-1 quanto para a efetividade de um Sistema de Gest\u00e3o baseado na ISO 45001, \u00e9 fundamental garantir a participa\u00e7\u00e3o ativa dos trabalhadores em todas as etapas do processo. O envolvimento das equipes promove maior transpar\u00eancia nas a\u00e7\u00f5es implementadas, fortalece a cultura de preven\u00e7\u00e3o e contribui para a redu\u00e7\u00e3o de riscos operacionais e jur\u00eddicos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

T\u00dcV Rheinland: h\u00e1 150 anos tornando o mundo mais seguro<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A T\u00dcV Rheinland \u00e9 uma das principais fornecedoras de servi\u00e7os de testes e inspe\u00e7\u00f5es do mundo, com receita anual superior a 2,9 bilh\u00f5es de euros e cerca de 28.500 colaboradores em mais de 50 pa\u00edses. Seus especialistas altamente qualificados testam sistemas e produtos t\u00e9cnicos, viabilizam a inova\u00e7\u00e3o e apoiam empresas na transi\u00e7\u00e3o para uma atua\u00e7\u00e3o mais sustent\u00e1vel. A empresa capacita profissionais em diversas \u00e1reas e certifica sistemas de gest\u00e3o conforme padr\u00f5es internacionais. Com expertise reconhecida em \u00e1reas como mobilidade,\u00a0fornecimento de energia e infraestrutura, a T\u00dcV Rheinland assegura qualidade independente em todas as etapas, inclusive em tecnologias emergentes, como hidrog\u00eanio verde, intelig\u00eancia artificial e condu\u00e7\u00e3o aut\u00f4noma. Dessa forma, contribui para um futuro mais seguro e melhor para todos. Desde 2006, a T\u00dcV Rheinland \u00e9 signat\u00e1ria do Pacto Global da ONU, que promove a sustentabilidade e o combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o. Para saber mais, acesse:\u00a0https:\/\/tuv.com<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por\u00a0Pl\u00ednio Pereira,\u00a0Gerente de Certifica\u00e7\u00e3o de Sistemas de Gest\u00e3o\u00a0na T\u00dcV Rheinland\u00a0 As empresas brasileiras tiveram um ano para se adaptar a inclus\u00e3o dos…<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":81810,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8809],"tags":[],"ppma_author":[13239],"class_list":{"0":"post-81809","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-administracao"},"yoast_head":"\nNR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do "bem-estar" entra no centro da gest\u00e3o corporativa - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do "bem-estar" entra no centro da gest\u00e3o corporativa - Economia S\/A\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Por\u00a0Pl\u00ednio Pereira,\u00a0Gerente de Certifica\u00e7\u00e3o de Sistemas de Gest\u00e3o\u00a0na T\u00dcV Rheinland\u00a0 As empresas brasileiras tiveram um ano para se adaptar a inclus\u00e3o dos...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Economia S\/A\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-29T23:48:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-29T23:48:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capturar-95.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"602\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"414\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Reda\u00e7\u00e3o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Reda\u00e7\u00e3o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Reda\u00e7\u00e3o\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/a8858b73a9a3b3708989ee3f5bc2e58d\"},\"headline\":\"NR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do “bem-estar” entra no centro da gest\u00e3o corporativa\",\"datePublished\":\"2026-06-29T23:48:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-29T23:48:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/\"},\"wordCount\":1593,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capturar-95.png\",\"articleSection\":[\"Administra\u00e7\u00e3o\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/\",\"name\":\"NR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do \\\"bem-estar\\\" entra no centro da gest\u00e3o corporativa - Economia S\/A\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capturar-95.png\",\"datePublished\":\"2026-06-29T23:48:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-29T23:48:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/a8858b73a9a3b3708989ee3f5bc2e58d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capturar-95.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capturar-95.png\",\"width\":602,\"height\":414,\"caption\":\"Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"NR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do “bem-estar” entra no centro da gest\u00e3o corporativa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Economia S\/A\",\"description\":\"Ler faz bem para os neg\u00f3cios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/a8858b73a9a3b3708989ee3f5bc2e58d\",\"name\":\"Reda\u00e7\u00e3o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d4189e7e49cc8033fbfc5a49f8d73aab9c244e590ce7cb37c5f9749539e7f5a?s=96&d=mm&r=g6a8786e97c6fe8f840f2f78a8345c39d\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d4189e7e49cc8033fbfc5a49f8d73aab9c244e590ce7cb37c5f9749539e7f5a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d4189e7e49cc8033fbfc5a49f8d73aab9c244e590ce7cb37c5f9749539e7f5a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Reda\u00e7\u00e3o\"},\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/author\/alecsandro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do \"bem-estar\" entra no centro da gest\u00e3o corporativa - Economia S\/A","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"NR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do \"bem-estar\" entra no centro da gest\u00e3o corporativa - Economia S\/A","og_description":"Por\u00a0Pl\u00ednio Pereira,\u00a0Gerente de Certifica\u00e7\u00e3o de Sistemas de Gest\u00e3o\u00a0na T\u00dcV Rheinland\u00a0 As empresas brasileiras tiveram um ano para se adaptar a inclus\u00e3o dos...","og_url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/","og_site_name":"Economia S\/A","article_published_time":"2026-06-29T23:48:24+00:00","article_modified_time":"2026-06-29T23:48:25+00:00","og_image":[{"width":602,"height":414,"url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capturar-95.png","type":"image\/png"}],"author":"Reda\u00e7\u00e3o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Reda\u00e7\u00e3o","Est. tempo de leitura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/"},"author":{"name":"Reda\u00e7\u00e3o","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/a8858b73a9a3b3708989ee3f5bc2e58d"},"headline":"NR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do “bem-estar” entra no centro da gest\u00e3o corporativa","datePublished":"2026-06-29T23:48:24+00:00","dateModified":"2026-06-29T23:48:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/"},"wordCount":1593,"image":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capturar-95.png","articleSection":["Administra\u00e7\u00e3o"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/","name":"NR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do \"bem-estar\" entra no centro da gest\u00e3o corporativa - Economia S\/A","isPartOf":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capturar-95.png","datePublished":"2026-06-29T23:48:24+00:00","dateModified":"2026-06-29T23:48:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/a8858b73a9a3b3708989ee3f5bc2e58d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#primaryimage","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capturar-95.png","contentUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capturar-95.png","width":602,"height":414,"caption":"Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-a-auditoria-do-bem-estar-entra-no-centro-da-gestao-corporativa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"NR-1 e riscos psicossociais: a auditoria do “bem-estar” entra no centro da gest\u00e3o corporativa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/","name":"Economia S\/A","description":"Ler faz bem para os neg\u00f3cios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/a8858b73a9a3b3708989ee3f5bc2e58d","name":"Reda\u00e7\u00e3o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d4189e7e49cc8033fbfc5a49f8d73aab9c244e590ce7cb37c5f9749539e7f5a?s=96&d=mm&r=g6a8786e97c6fe8f840f2f78a8345c39d","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d4189e7e49cc8033fbfc5a49f8d73aab9c244e590ce7cb37c5f9749539e7f5a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d4189e7e49cc8033fbfc5a49f8d73aab9c244e590ce7cb37c5f9749539e7f5a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Reda\u00e7\u00e3o"},"url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/author\/alecsandro\/"}]}},"authors":[{"term_id":13239,"user_id":30,"is_guest":0,"slug":"alecsandro","display_name":"Reda\u00e7\u00e3o","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d4189e7e49cc8033fbfc5a49f8d73aab9c244e590ce7cb37c5f9749539e7f5a?s=96&d=mm&r=g","0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81809"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81809\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81809"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=81809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}