{"id":82203,"date":"2026-07-07T23:25:39","date_gmt":"2026-07-08T02:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=82203"},"modified":"2026-07-07T23:25:40","modified_gmt":"2026-07-08T02:25:40","slug":"como-superar-a-escassez-de-profissionais-qualificados-em-sap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/como-superar-a-escassez-de-profissionais-qualificados-em-sap\/","title":{"rendered":"Como\u00a0superar a escassez de profissionais qualificados em SAP?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Por Danilo Oliveira\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

A escassez de profissionais qualificados em TI, infelizmente, \u00e9 uma realidade triste, mas que j\u00e1 vem h\u00e1 um bom tempo fazendo parte deste mercado. No entanto, em se tratando do ecossistema SAP, estamos falando de um verdadeiro apag\u00e3o de talentos especializados nessa esfera corporativa. As raz\u00f5es para isso? S\u00e3o v\u00e1rias, desde acessos restritos at\u00e9 a resist\u00eancia em investir em qualifica\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Segundo a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom), o Brasil forma pouco mais de 53 mil profissionais de TI por ano, mediante proje\u00e7\u00f5es que apontam a necessidade de 150 mil. Ainda de acordo com o estudo, caso o descompasso permane\u00e7a, esse d\u00e9ficit pode ultrapassar meio milh\u00e3o de especialistas at\u00e9 2029.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o \u00e9 preciso esperar os pr\u00f3ximos anos para identificar os impactos desse desafio estrutural. De acordo com a pesquisa de Escassez de Talentos 2026 da\u00a0ManpowerGroup, o pa\u00eds registra um \u00edndice de 80% de dificuldade na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados, superando a m\u00e9dia global \u2014 sendo esse um obst\u00e1culo para o crescimento das organiza\u00e7\u00f5es, especialmente no setor de tecnologia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A fim de driblar esse cen\u00e1rio, as empresas v\u00eam investindo no desenvolvimento interno da equipe para suprir essa lacuna.\u00a0Considerando o exemplo\u00a0do ecossistema SAP, essa \u00e9 uma importante abordagem, tendo em vista que a multinacional alem\u00e3 segue anunciando diversas mudan\u00e7as nos processos, o que refor\u00e7a a necessidade\u00a0de constante atualiza\u00e7\u00e3o por parte dos\u00a0colaboradores\u00a0para uma aplica\u00e7\u00e3o efetiva\u00a0no dia a dia operacional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, embora essa pare\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o para todos os problemas, na pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 bem assim que acontece. N\u00e3o \u00e9 incomum presenciarmos profissionais, considerados seniores, que t\u00eam resist\u00eancia em investir e aceitar passar por um processo de atualiza\u00e7\u00e3o, deixando de lado coisas novas que precisam ser aplicadas. Esse aspecto tamb\u00e9m \u00e9 um importante fator que contribui\u00a0com\u00a0a escassez de profissionais\u00a0qualificados\u00a0neste mercado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, existe um problema externo. E n\u00e3o estamos falando apenas dos dados da Brasscom, mas tamb\u00e9m do acesso restrito ao ecossistema SAP, no qual as consultorias dificilmente d\u00e3o espa\u00e7o para alocar profissionais juniores. Ainda, a multinacional alem\u00e3 \u00e9 conhecida por disponibilizar vasto conte\u00fado te\u00f3rico, enquanto suas provas de certifica\u00e7\u00e3o s\u00e3o pr\u00e1ticas. Sem um ambiente democr\u00e1tico para exercitar o aprendizado, romper a barreira da forma\u00e7\u00e3o torna-se o ponto mais cr\u00edtico e urgente para a nova gera\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No mercado, existem pessoas diversas que abrangem desde iniciantes at\u00e9 aquelas que est\u00e3o migrando de carreira, e esse p\u00fablico tamb\u00e9m precisa de oportunidades. Ao inv\u00e9s de abordar apenas a escassez de profissionais como um obst\u00e1culo, \u00e9 preciso ir al\u00e9m e encontrar formas de superar esse desafio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Investir na capacita\u00e7\u00e3o, sem d\u00favidas, \u00e9 o principal caminho. Quando falamos isso, abrimos a porta para mais um assunto \u201cpol\u00eamico\u201d: a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Afinal, como garantir que o profissional que receber\u00e1 treinamentos\u00a0permanecer\u00e1\u00a0na empresa? Quanto a isso, \u00e9 crucial destacar que n\u00e3o h\u00e1 como assegurar essa perman\u00eancia, j\u00e1 que se trata de uma realidade do mercado. Mas, antes de avaliar o custo de \u201cperder\u201d, \u00e9 essencial pensar no custo de sobrecarregar a equipe e n\u00e3o ter colaboradores devidamente qualificados, treinados e atualizados acerca das instru\u00e7\u00f5es de um universo que est\u00e1 em constante mudan\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para aqueles que querem ingressar nessa carreira, um importante diferencial \u00e9 buscar por qualifica\u00e7\u00f5es que unam o te\u00f3rico e o pr\u00e1tico. Ou seja, da mesma forma que \u00e9 essencial saber colocar o conhecimento em a\u00e7\u00e3o, antes de tudo \u00e9 necess\u00e1rio conhecer a fundo o assunto, principalmente considerando a atual era da IA que vem exigindo, cada vez mais, a utiliza\u00e7\u00e3o de skills estrat\u00e9gicas para potencializar o seu uso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, o mercado vem vivenciando uma grande demanda de projetos SAP impulsionados, principalmente, pela crescente onda de migra\u00e7\u00f5es. Ao olhar para esse cen\u00e1rio, ter profissionais qualificados \u00e9 essencial para suprir\u00a0a\u00a0demanda. Quanto a isso, \u00e9 fundamental que tanto as consultorias quanto parceiros atuem na cria\u00e7\u00e3o de pontes que proporcionem a entrada e a qualifica\u00e7\u00e3o de novos talentos. Afinal, o futuro do ecossistema ser\u00e1 constru\u00eddo pela coragem de formar as mentes que v\u00e3o liderar a pr\u00f3xima onda de inova\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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