{"id":82503,"date":"2026-07-13T21:48:33","date_gmt":"2026-07-14T00:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=82503"},"modified":"2026-07-13T21:48:33","modified_gmt":"2026-07-14T00:48:33","slug":"contratacao-flexivel-deixa-de-ser-excecao-e-responde-por-quase-30-dos-empregos-criados-nos-cinco-primeiros-meses-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/contratacao-flexivel-deixa-de-ser-excecao-e-responde-por-quase-30-dos-empregos-criados-nos-cinco-primeiros-meses-de-2026\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o flex\u00edvel deixa de ser exce\u00e7\u00e3o e responde por quase 30% dos empregos criados nos cinco primeiros meses de 2026"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dados do Novo Caged revelam avan\u00e7o das modalidades de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o t\u00edpicas, enquanto empresas adotam estrat\u00e9gias mais flex\u00edveis para formar equipes em um mercado de trabalho mais seletivo<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O mercado de trabalho brasileiro continua gerando empregos formais, mas os dados mostram que as modalidades de contrata\u00e7\u00e3o consideradas n\u00e3o t\u00edpicas v\u00eam ganhando espa\u00e7o. Entre janeiro e maio de 2026, o pa\u00eds registrou saldo positivo de 767.326 empregos formais, dos quais 223.425 foram criados por meio de v\u00ednculos classificados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho nessa categoria. Isso significa que 29,1% do saldo positivo de empregos do per\u00edodo foi formado por modalidades como trabalho tempor\u00e1rio, aprendizagem, contrato intermitente, jornada parcial e outros v\u00ednculos espec\u00edficos previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora a contrata\u00e7\u00e3o por prazo indeterminado continue predominando no mercado, a participa\u00e7\u00e3o crescente dessas modalidades chama aten\u00e7\u00e3o por indicar uma diversifica\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o adotadas pelas empresas diante de um ambiente econ\u00f4mico que exige maior capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Renato Mendes, CEO da Mendes Talent, esse movimento reflete uma mudan\u00e7a na forma como as organiza\u00e7\u00f5es estruturam suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA contrata\u00e7\u00e3o flex\u00edvel deixou de atender apenas demandas pontuais. Hoje ela faz parte do planejamento das empresas. Em um cen\u00e1rio de constantes mudan\u00e7as, as organiza\u00e7\u00f5es precisam responder rapidamente \u00e0s oscila\u00e7\u00f5es do mercado e encontrar modelos que permitam ampliar equipes com agilidade, mantendo a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>O avan\u00e7o dessas modalidades ocorre em um momento em que o ritmo de gera\u00e7\u00e3o de empregos formais perdeu for\u00e7a. Depois de registrar saldo de 268.228 vagas em fevereiro e 228.924 em mar\u00e7o, o Novo Caged apontou 79.526 empregos em abril e 72.960 em maio, o menor resultado para o m\u00eas desde 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o de Mendes, esse comportamento n\u00e3o significa que as empresas deixaram de contratar, mas que passaram a tomar decis\u00f5es mais planejadas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs empresas continuam ampliando seus quadros, por\u00e9m de forma mais criteriosa. Cada contrata\u00e7\u00e3o envolve investimento, treinamento e adapta\u00e7\u00e3o. Por isso, muitas organiza\u00e7\u00f5es passaram a combinar diferentes modalidades de v\u00ednculo conforme a necessidade de cada opera\u00e7\u00e3o, reduzindo riscos e tornando a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho mais eficiente.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Outro indicador refor\u00e7a o dinamismo do mercado. Entre janeiro e maio, foram registradas 11,7 milh\u00f5es de admiss\u00f5es e 10,9 milh\u00f5es de desligamentos, demonstrando intensa movimenta\u00e7\u00e3o de trabalhadores, ainda que em um contexto de maior seletividade por parte das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o executivo, esse cen\u00e1rio amplia o papel estrat\u00e9gico das \u00e1reas de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHoje, o desafio n\u00e3o \u00e9 apenas preencher vagas. \u00c9 entender quais compet\u00eancias ser\u00e3o necess\u00e1rias para sustentar o crescimento do neg\u00f3cio, definir o modelo de contrata\u00e7\u00e3o mais adequado para cada situa\u00e7\u00e3o e reduzir o tempo entre a abertura da vaga e a chegada do profissional. O planejamento da for\u00e7a de trabalho passou a ser uma vantagem competitiva.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados do Minist\u00e9rio do Trabalho mostram ainda que os v\u00ednculos classificados como n\u00e3o t\u00edpicos j\u00e1 representam uma parcela relevante do mercado formal brasileiro. Em maio, o pa\u00eds contabilizava 5,27 milh\u00f5es de trabalhadores nessa condi\u00e7\u00e3o, evidenciando que essas modalidades deixaram de ocupar um espa\u00e7o marginal nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e passaram a integrar de forma consistente a estrutura do emprego formal.<\/p>\n\n\n\n<p>O cen\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 observado nas proje\u00e7\u00f5es para o trabalho tempor\u00e1rio. A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio (ASSERTTEM) estimou a formaliza\u00e7\u00e3o de cerca de 600 mil contratos tempor\u00e1rios entre abril e junho de 2026, mantendo o mesmo patamar registrado no segundo trimestre do ano anterior. Segundo a entidade, aproximadamente 20% desses trabalhadores s\u00e3o efetivados ao t\u00e9rmino do contrato, demonstrando que essa modalidade tem sido utilizada n\u00e3o apenas para atender demandas sazonais, mas tamb\u00e9m como estrat\u00e9gia de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Renato Mendes, a tend\u00eancia \u00e9 que a contrata\u00e7\u00e3o flex\u00edvel continue ganhando espa\u00e7o nos pr\u00f3ximos meses, acompanhando a necessidade das empresas de equilibrar crescimento, produtividade e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA contrata\u00e7\u00e3o flex\u00edvel n\u00e3o substitui os v\u00ednculos tradicionais. Ela amplia as possibilidades de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho e permite que as empresas respondam com mais rapidez \u00e0s mudan\u00e7as do mercado. Cada vez mais, o diferencial competitivo est\u00e1 na capacidade de planejar as equipes de acordo com as necessidades do neg\u00f3cio, conciliando agilidade, efici\u00eancia e desenvolvimento de talentos.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dados do Novo Caged revelam avan\u00e7o das modalidades de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o t\u00edpicas, enquanto empresas adotam estrat\u00e9gias mais flex\u00edveis para formar equipes em&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":82504,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"ppma_author":[13239],"class_list":{"0":"post-82503","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-negocios"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contrata\u00e7\u00e3o flex\u00edvel deixa de ser exce\u00e7\u00e3o e responde por quase 30% dos empregos criados nos cinco primeiros meses de 2026 - 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