{"id":82641,"date":"2026-07-15T23:52:22","date_gmt":"2026-07-16T02:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=82641"},"modified":"2026-07-15T23:52:22","modified_gmt":"2026-07-16T02:52:22","slug":"ferias-de-julho-entenda-o-que-e-direito-e-como-evitar-conflitos-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/ferias-de-julho-entenda-o-que-e-direito-e-como-evitar-conflitos-no-trabalho\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias de julho: entenda o que \u00e9 direito e como evitar conflitos no trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Recesso escolar aumenta d\u00favidas sobre concess\u00e3o de f\u00e9rias nas empresas, mas CLT estabelece datas, fracionamento, prazos e pagamento<\/em><\/p>\n\n\n\n

Com a chegada de julho e do recesso escolar, muitos trabalhadores buscam conciliar o per\u00edodo de descanso dos filhos com as pr\u00f3prias f\u00e9rias. A situa\u00e7\u00e3o, comum nas empresas, costuma gerar d\u00favidas: o empregador \u00e9 obrigado a conceder f\u00e9rias quando o colaborador pede? E o colaborador com filhos tem prioridade? \u00c9 poss\u00edvel dividir os dias de descanso? Quem escolhe a data?<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00e1lia Guazelli, advogada corporativa, integrante da Comiss\u00e3o do Trabalho da OAB-PR, explica que a principal confus\u00e3o est\u00e1 em associar automaticamente as f\u00e9rias escolares ao direito de o empregado tirar f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o prev\u00ea que todo empregado com filhos em idade escolar tenha direito autom\u00e1tico \u00e0s f\u00e9rias em julho. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) garante essa coincid\u00eancia ao empregado estudante menor de 18 anos. Para os demais casos, o ideal \u00e9 que empresa e trabalhador construam um planejamento pr\u00e9vio, com di\u00e1logo e organiza\u00e7\u00e3o\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Pela CLT, a defini\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias deve observar o interesse do empregador, respons\u00e1vel por organizar a opera\u00e7\u00e3o da empresa. Isso n\u00e3o impede, no entanto, que o trabalhador manifeste sua prefer\u00eancia e que a empresa adote crit\u00e9rios internos de rod\u00edzio, prioridade ou negocia\u00e7\u00e3o, especialmente em per\u00edodos mais disputados, como julho, dezembro e janeiro.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEmbora a empresa tenha a prerrogativa legal de definir o melhor per\u00edodo para a concess\u00e3o, f\u00e9rias n\u00e3o devem ser tratadas apenas como uma decis\u00e3o administrativa. Quando h\u00e1 previsibilidade, transpar\u00eancia e crit\u00e9rios claros, o tema deixa de ser um ponto de conflito e passa a ser uma pr\u00e1tica de boa gest\u00e3o\u201d, afirma Nat\u00e1lia.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto que gera d\u00favidas \u00e9 o fracionamento. Desde a Reforma Trabalhista, as f\u00e9rias podem ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que haja concord\u00e2ncia do empregado. Um dos per\u00edodos deve ter, no m\u00ednimo, 14 dias corridos, e os demais n\u00e3o podem ser inferiores a cinco dias corridos cada. A lei tamb\u00e9m impede que as f\u00e9rias come\u00e7am nos dois dias que antecedem feriado ou repouso semanal remunerado.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, o fracionamento pode ajudar empresas e empregados a encontrarem solu\u00e7\u00f5es mais adequadas \u00e0 rotina familiar e \u00e0 necessidade operacional. Um trabalhador, por exemplo, pode usar parte das f\u00e9rias em julho e reservar outro per\u00edodo para o fim do ano, desde que a divis\u00e3o respeite a lei e seja aceita pelas partes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA flexibilidade existe, mas precisa seguir os limites legais. Dividir f\u00e9rias n\u00e3o pode ser uma imposi\u00e7\u00e3o unilateral nem uma forma de esvaziar o direito ao descanso. O fracionamento deve atender \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da empresa sem comprometer a finalidade das f\u00e9rias, que \u00e9 a recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental do trabalhador\u201d, destaca a advogada.<\/p>\n\n\n\n

A CLT tamb\u00e9m prev\u00ea que a concess\u00e3o das f\u00e9rias deve ser comunicada por escrito ao empregado com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias. J\u00e1 o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, acrescida do ter\u00e7o constitucional, deve ser feito at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Para a especialista, muitos conflitos surgem n\u00e3o por desconhecimento total da lei, mas pela falta de planejamento. \u201cO empregado n\u00e3o deve deixar o pedido para a \u00faltima hora, principalmente quando busca per\u00edodos concorridos. Do outro lado, a empresa precisa comunicar com anteced\u00eancia, respeitar prazos e manter crit\u00e9rios coerentes. A previsibilidade protege a opera\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

Outro motivo de d\u00favida comum envolve a chamada \u201cvenda\u201d de f\u00e9rias. O trabalhador pode converter at\u00e9 um ter\u00e7o do per\u00edodo em abono pecuni\u00e1rio, mas esse pedido deve ser feito dentro do prazo legal. A decis\u00e3o de vender parte das f\u00e9rias \u00e9 do empregado, n\u00e3o podendo ser imposta pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para Nat\u00e1lia Guazelli, julho \u00e9 uma boa oportunidade para as empresas revisarem suas pr\u00e1ticas internas. \u201cA lei estabelece o m\u00ednimo necess\u00e1rio para organizar a concess\u00e3o das f\u00e9rias. Mas a qualidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho depende de como esse processo \u00e9 conduzido. Pol\u00edticas claras, comunica\u00e7\u00e3o antecipada e sensibilidade com situa\u00e7\u00f5es familiares reduzem ru\u00eddos e fortalecem o ambiente corporativo\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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