{"id":82765,"date":"2026-07-20T21:06:45","date_gmt":"2026-07-21T00:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=82765"},"modified":"2026-07-20T21:06:46","modified_gmt":"2026-07-21T00:06:46","slug":"engajamento-no-trabalho-diminui-como-o-rh-pode-reverter-essa-realidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/engajamento-no-trabalho-diminui-como-o-rh-pode-reverter-essa-realidade\/","title":{"rendered":"Engajamento no trabalho diminui: como o RH pode reverter essa realidade?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Por Jordano Rischter<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Apenas um em cada cinco profissionais ao redor do mundo afirma estar verdadeiramente engajado no trabalho. O \u00edndice, divulgado no relat\u00f3rio \u201c<em>State\u00a0of\u00a0the\u00a0Global\u00a0Workplace\u00a02026<\/em>\u201d, da\u00a0Gallup, representa a segunda queda consecutiva desse indicador,\u00a0evidenciando uma realidade preocupante: em um cen\u00e1rio marcado por transforma\u00e7\u00f5es aceleradas, novas formas de trabalho e mudan\u00e7as nas expectativas dos profissionais, insistir que o engajamento depende apenas de a\u00e7\u00f5es do RH significa atacar os sintomas, e n\u00e3o as causas do problema.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos pontos mais cruciais de ser esclarecido nesse sentido, \u00e9 que o engajamento\u00a0\u00e9 uma consequ\u00eancia direta\u00a0da percep\u00e7\u00e3o de pertencimento, prop\u00f3sito, desenvolvimento e confian\u00e7a \u2014 elementos que se constroem, diariamente, nas rela\u00e7\u00f5es entre l\u00edderes, equipes e cultura organizacional.\u00a0O mesmo estudo da Gallup, inclusive, comprova isso, ao compartilhar que\u00a070% da varia\u00e7\u00e3o desse sentimento nas equipes est\u00e1\u00a0diretamente\u00a0associada\u00a0\u00e0 qualidade da lideran\u00e7a local.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00a0que, ent\u00e3o, essa realidade est\u00e1 longe de ser alcan\u00e7ada em muitas empresas? Principalmente, pelas mudan\u00e7as na forma como cada um se relaciona com seu trabalho.\u00a0Hoje, os profissionais buscam muito mais do que uma boa remunera\u00e7\u00e3o e estabilidade: esperam encontrar prop\u00f3sito, oportunidades cont\u00ednuas de desenvolvimento, autonomia para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es e um ambiente onde sintam que suas contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o valorizadas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar disso, ainda \u00e9 comum ver organiza\u00e7\u00f5es tentarem responder a essas expectativas por meio de a\u00e7\u00f5es isoladas \u2014 como campanhas de engajamento, benef\u00edcios pontuais ou eventos internos \u2014 quando o principal fator que molda essa percep\u00e7\u00e3o est\u00e1 na experi\u00eancia cotidiana de cada um, especialmente com seus l\u00edderes. \u00c9 na intera\u00e7\u00e3o di\u00e1ria com\u00a0os\u00a0gestores, a din\u00e2mica dos\u00a0times\u00a0e a coer\u00eancia da cultura organizacional que o engajamento \u00e9 fortalecido ou perdido.\u00a0M\u00e1s experi\u00eancias nesse sentido, naturalmente, acabam por desconectar as partes e prejudicar a satisfa\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o no exerc\u00edcio di\u00e1rio no ambiente corporativo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, os profissionais querem clareza a respeito de\u00a0para\u00a0onde a empresa est\u00e1 caminhando e qual \u00e9 o seu papel nessa trajet\u00f3ria. \u00c9 dif\u00edcil manter algu\u00e9m engajado quando os objetivos do neg\u00f3cio s\u00e3o difusos ou quando cada colaborador n\u00e3o consegue enxergar como seu trabalho contribui para os resultados coletivos. Da mesma forma, existe uma expectativa crescente por desenvolvimento cont\u00ednuo \u2013 mais do que promo\u00e7\u00f5es, as pessoas buscam perceber que est\u00e3o evoluindo, adquirindo novas compet\u00eancias e construindo uma carreira com perspectivas concretas de crescimento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1, ainda, um fator extremamente delicado: a conex\u00e3o com a cultura organizacional. O engajamento se fortalece quando existe coer\u00eancia entre o discurso e a pr\u00e1tica, fazendo com que os valores propagados pela empresa sejam percebidos no comportamento das lideran\u00e7as, nas decis\u00f5es tomadas e na forma como as pessoas s\u00e3o tratadas. Quando essa consist\u00eancia d\u00e1 lugar \u00e0 disson\u00e2ncia entre o que se comunica e o que efetivamente se vivencia no dia a dia, a confian\u00e7a se perde.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 justamente nesse ponto que a lideran\u00e7a assume um papel decisivo. Afinal, s\u00e3o os l\u00edderes que transformam a estrat\u00e9gia em realidade no dia a dia, dando contexto \u00e0s decis\u00f5es, traduzindo os objetivos do neg\u00f3cio, reconhecendo conquistas, desenvolvendo talentos, promovendo um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e ajudando cada profissional a compreender como sua atua\u00e7\u00e3o contribui para um prop\u00f3sito maior.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Reverter esse cen\u00e1rio exige que as empresas compreendam que\u00a0esse n\u00e3o \u00e9 um \u00edndice\u00a0\u00a0que\u00a0nasce de iniciativas isoladas, mas das decis\u00f5es que tomam, diariamente, sobre como gerir pessoas \u2013 indo desde escolher quem ocupar\u00e1 as posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, a como preparar esses profissionais para desenvolver talentos, oferecer feedbacks consistentes, reconhecer resultados e cultivar rela\u00e7\u00f5es baseadas na confian\u00e7a, garantindo que a cultura organizacional deixe de existir apenas nos discursos e se manifeste na pr\u00e1tica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando existe clareza de prop\u00f3sito, oportunidades reais de crescimento, coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica, e lideran\u00e7as capazes de transformar esses elementos em experi\u00eancias positivas, o engajamento deixa de ser uma meta perseguida pelo RH e passa a ser uma consequ\u00eancia natural de um ambiente onde as pessoas encontram motivos genu\u00ednos para permanecer, contribuir e crescer.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Jordano Rischter Apenas um em cada cinco profissionais ao redor do mundo afirma estar verdadeiramente engajado no trabalho. 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