{"id":82995,"date":"2026-07-22T23:38:47","date_gmt":"2026-07-23T02:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=82995"},"modified":"2026-07-22T23:38:48","modified_gmt":"2026-07-23T02:38:48","slug":"nova-nr-1-representa-avanco-na-saude-mental-mas-ainda-deixa-lacunas-para-profissionais-neurodivergentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nova-nr-1-representa-avanco-na-saude-mental-mas-ainda-deixa-lacunas-para-profissionais-neurodivergentes\/","title":{"rendered":"Nova NR-1 representa avan\u00e7o na sa\u00fade mental, mas ainda deixa lacunas para profissionais\u00a0neurodivergentes"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Especialista afirma que atualiza\u00e7\u00e3o da norma amplia a responsabilidade das empresas sobre riscos psicossociais, por\u00e9m ainda n\u00e3o contempla de forma espec\u00edfica as necessidades de trabalhadores\u00a0neurodivergentes<\/em><br>A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passou a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), marca um novo momento para a sa\u00fade mental no ambiente corporativo brasileiro. A mudan\u00e7a refor\u00e7a que fatores como estresse ocupacional, ass\u00e9dio moral, sobrecarga de trabalho, jornadas excessivas e conflitos interpessoais devem ser identificados, avaliados e prevenidos pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar do avan\u00e7o, especialistas chamam a aten\u00e7\u00e3o para um ponto que ainda merece maior aprofundamento: a aus\u00eancia de diretrizes espec\u00edficas sobre a neurodiversidade no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a especialista em comportamento humano, gest\u00e3o de pessoas e Medicina do Estilo de Vida, Tha\u00eds Rodella, embora a NR-1 seja aplic\u00e1vel a todos os trabalhadores, pessoas neurodivergentes \u2014 como indiv\u00edduos com Transtorno do Espectro Autista (TEA), Transtorno do D\u00e9ficit de Aten\u00e7\u00e3o e Hiperatividade (TDAH), dislexia e outros perfis \u2014 podem estar mais suscet\u00edveis a determinados fatores de risco quando as empresas n\u00e3o adotam estrat\u00e9gias inclusivas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA norma representa um avan\u00e7o importante ao reconhecer oficialmente que os riscos psicossociais fazem parte da sa\u00fade ocupacional. No entanto, ainda existe espa\u00e7o para que as organiza\u00e7\u00f5es compreendam que esses fatores n\u00e3o impactam todas as pessoas da mesma forma. Para muitos profissionais neurodivergentes, ambientes excessivamente estimulantes, mudan\u00e7as constantes, comunica\u00e7\u00e3o pouco objetiva e falta de previsibilidade podem gerar desgaste emocional significativo\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclus\u00e3o vai al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, muitas empresas ampliaram seus programas de diversidade e inclus\u00e3o. No entanto, segundo a especialista, contratar profissionais neurodivergentes \u00e9 apenas o primeiro passo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA verdadeira inclus\u00e3o acontece quando o ambiente est\u00e1 preparado para receber essas pessoas. Isso envolve capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as, revis\u00e3o de processos, adapta\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o, respeito \u00e0s diferen\u00e7as cognitivas e constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional que valorize diferentes formas de pensar e trabalhar\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela explica que pequenas mudan\u00e7as podem fazer grande diferen\u00e7a no desempenho e no bem-estar desses profissionais. Comunica\u00e7\u00e3o clara, defini\u00e7\u00e3o objetiva de prioridades, ambientes com menos est\u00edmulos sensoriais quando poss\u00edvel, maior previsibilidade nas rotinas e flexibilidade em determinadas atividades s\u00e3o algumas medidas que favorecem tanto o colaborador quanto a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Benef\u00edcios para colaboradores e organiza\u00e7\u00f5es<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de reduzir riscos relacionados ao adoecimento mental, investir em ambientes psicologicamente seguros tamb\u00e9m gera impactos positivos para os neg\u00f3cios.<br>Equipes mais saud\u00e1veis tendem a apresentar maior engajamento, reten\u00e7\u00e3o de talentos, criatividade, produtividade e redu\u00e7\u00e3o de afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental. No caso da neurodiversidade, organiza\u00e7\u00f5es que promovem adapta\u00e7\u00f5es adequadas conseguem aproveitar compet\u00eancias frequentemente associadas a esses profissionais, como alta capacidade anal\u00edtica, criatividade, foco em detalhes e pensamento inovador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 deve ser encarada n\u00e3o apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o legal, mas como uma oportunidade para transformar a cultura organizacional. Quando falamos em sa\u00fade mental, tamb\u00e9m precisamos considerar que diferentes c\u00e9rebros vivenciam o ambiente de trabalho de maneiras distintas. A inclus\u00e3o efetiva come\u00e7a quando essa diversidade \u00e9 reconhecida e respeitada\u201d, conclui Tha\u00eds Rodella.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista afirma que atualiza\u00e7\u00e3o da norma amplia a responsabilidade das empresas sobre riscos psicossociais, por\u00e9m ainda n\u00e3o contempla de forma espec\u00edfica as&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":82996,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[283],"tags":[],"ppma_author":[13239],"class_list":{"0":"post-82995","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-saude"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nova NR-1 representa avan\u00e7o na sa\u00fade mental, mas ainda deixa lacunas para profissionais\u00a0neurodivergentes - 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